1樓：嶽姐聊人生
可以的，這樣的事情是可以辭退他的，他沒有交待自己的病情，而且這個病是突發性的，對工作和他人是有影響的。
2樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
員工隱瞞癲癇病應聘保安，應該由員工的病情的程度判定他的去留，如果只是輕微的不影響工作的話，建議不要辭退，如果病情嚴重的話影響工作的話只能辭退了。
3樓：朱邵明無為
應聘保安是一個比較重要的崗位，如果員工隱瞞了癲癇病。在上港是非常危險的，所以可以根據這個情況去辭退他。
4樓：湛夢易
可以的，只要確定是員工真的有這種病，是可以直接辭退的。
5樓：匿名使用者
應該可以了，癲癇是一個他有他的不適合不適應做工作。
6樓：cjj山高人為峰
可以，員工刻意隱瞞病史是可以選擇辭退的。
7樓：來自下渚湖清淨的大黃蜂
癲癇病是不符合當保安員的，如果員工隱瞞自己的病情，用人單位知道後，應辭退，
8樓：帳號已登出
這樣的人可以辭退。因為如果他在公司出事的話，公司要負責任的。
9樓：abc呀哈哈
如果合同裡面沒有約定的話，是不應該辭退的。
10樓：網友
員工隱瞞自己的癲癇病情，應聘了保安，但是這個職業來講。不適合與他公司可有權可以解劫聘的。
11樓：匿名使用者
根據招聘的要求，現已確認他不適合做保安工作，辭退是正常的，
員工入職時隱瞞癲癇病事實,可以辭退嗎?
12樓：歡脫的橙子
不能主動辭退，但是可以勸退，具體怎麼操作還是看公司本身的安排，或者簽訂免責條款、公正，但是即使有免責條款，如果員工家屬一定要起訴公司的話，公司也會承擔一定的責任。
按勞動法規定：單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時員工在法定醫療期內辭退員工 單位還需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金，如果員工因病不能工作，單位也應該在醫療期之後辭退員工，並且支付員工經濟補償。
公司能主動辭退員工的條件主要在：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
癲癇病能治癒嗎癲癇病遺傳嗎
你好，癲癇是大腦神經元突發性異常放電，導致短暫的大腦功能障礙的一種慢性疾病。只有修復了受損的神經元細胞，才能徹底杜絕癲癇的發作。癲癇病具有遺傳傾向，男性患者和繼發性癲癇的遺傳機率較低，建議選擇正規的癲癇病醫院進行 後再生育，可以考慮採用修復受損神經元細胞的 方案，修復受損的神經元細胞，平衡其異常放電...
癲癇病口吐白沫，癲癇病口吐白沫
現場也只能按人中穴，口吐白沫也不能喂藥。打120儘快到醫院。很多人到醫院已經緩解了，但還要送醫院，萬一出現其他意外就不好辦了。注意，頭要側向一側，防嘔吐物進入氣管。在醫院內肌肉注射安定 靜滴安定，在根據症狀採取擴氣管 利尿等藥物。口吐白沫是癲癇發作是最為典型的症狀，很多人只要一想起癲癇一般都會聯想到...
癲癇病怎麼可以根治？癲癇病可以根治嗎？
癲癇即俗稱的 羊角風 或 羊癲風 是大腦神經元突發性異常放電，導致短暫的大腦功能障礙的一種慢性疾病。孩子癲癇是可以治好的，但是 起來難度比較大，需要的時間比較久，這也是許多人感到無助，但是，即使癲癇是一種難以 的疾病，癲癇患者也不能輕易放棄，由於其 過程是一個相當長的過程，就更需要癲癇患者的堅持。兒...