1樓：楠楠豬楠楠豬
有乙個很活潑的同事，很喜歡說話，但是她根本不跟你說話。領導又把我放到乙個組裡了。似乎只要是我說的，她就會覺得隨隨便便的無所謂。
遇到這麼精彩的作品怎麼辦？在職場上遇到這麼難相處又不合作的同事怎麼辦？
你可以和她開誠佈公地談，不管之前有沒有誤會。如果對方思維正常，沒有惡意，真誠的對話可以緩解一些氣氛。也可以和團裡其他中間派結盟。
完成一件事最重要的不是得到對手的認可，而是儘可能把中立的旁觀者吸引到自己的陣營，參考美國的選舉策略。當然沒有出路。向上級求助，不要向別人求助。
如果對方因為個人原因確實不能不合作推進專案，當然要及時通知上級，儘早預警風險。對方已經被撕了，為什麼還要再笑？
世界上沒有難纏的人，只是你不明白他那麼難纏的原因。只要他不是純粹的瘋子，任何行為都是苛求的，難以得到的。你只是付出不夠。
為了達到合作的目的，你可以繼續付出，在你能承受的範圍內。已經是極限了，就走套路吧。自古以來，套路就深得人心。
怎麼設定就看你怎麼玩了。你的另一半怎麼會聽不懂呢？坐下來仔細回憶一下你和他一起度過的時光，總能得到答案。
儘量用正常的溝通語氣和措辭向對方表達自己現在的心情，觀察對方的情緒變化。這種做法的目的是把矛盾球呈現給對方，看對方會接受還是強烈反駁。如果一切順利，相互溝通的深度可以涉及到個人的工作習慣、情緒、情緒產生的原因，這些都是可以解決的，那麼問題的矛盾也就解決了。
不順利意味著對方有嚴重的防守心理和強烈的排他性，很難解決。不過還是有可能找到合適的中間人去打聽對方的情況。
2樓：小李美死了
應該告訴同事應該團結互助，這樣就可以提高兩個人的職位，並且也可以有乙個很大的精神空間，所以應該和同事好好溝通。
3樓：行樂樂樂行
這個時候就要提高自己的工作效率和工作的能力，而且在做事情的時候，也可以多幫助對方，同時也可以將自己的優秀經驗傳授給他。
4樓：乙個
這個時候自己也不要再去做這項工作了，而是應該大家都冷靜的去說一下自己的想法，然後去制定一下計劃，才能夠讓人們懂得合作。
5樓：巨蟹阿斯頓
他不懂得合作，這個時候你就應該多和他說一些好話。兩個人說一些感興趣的事情，這樣相處起來特別好，就會懂得合作了。
6樓：雙魚愛仕達
你要和領導反映，一定要領導知道具體的情況，不要讓自己受到連累。
職場幾個有同事不積極幹活，還合夥整你，你會怎麼辦？
7樓：愛娛樂的花嫿
在職業中我們可能會遇到很多人，每個人都有不同的性格和特點。有些人會對我們產生很大的幫助，有些人也會阻礙我們的職業發展。在職場當中有些同事不積極幹活，還不去整一些老實的人，總是干擾到自己的工作，遇到這種情況應該怎麼辦呢？
我們一起來討論一下吧。<>
首先我們應該考慮責任在於誰，如果在職場當中有很多這種工作不積極的人，那麼說明這個團隊的領導也是乙個不好的領導同學，員工沒有積極的工作態度，說明領導在對員工的複查和檢查當中的要求並不嚴格，那麼這個工作可能沒有更加長遠的發展，所以我們可以選擇離開這個部門，跳槽到其他適合自身發展的部門。同時如果真的遇到一些不積極幹活的同事，我們也需要磨練自己，讓自己有更好的能力。<>
在職業當中我們可以群同事阻礙自己，工作時我們應該考慮是否是自身的原因，找一找自身的問題，想一想自己是否得罪了他們，如果發現自己做錯事情時，也可以在私下找同事進行乙個真誠的道歉，如果是因為自己的工作能力超過他們，他們有了嫉妒之心，那麼也沒有辦法，我們應該光明正大的進行反擊，也可以在私底下和他們說明一些情況，讓他們不要阻礙自己的職業發展。如果在私底下找了他們之後，他們依舊不改正自己，那麼你可以直接向上級領導請示，讓領導來當面干涉這件事情。同時在工作時不能夠軟弱，要態度強硬，否則會有很多人欺負，實在不行也可以向領導反映。
同時也要讓自己保持乙個清醒的頭腦，極力思考他人的每一句話和每一件事，如果對待一些言語中傷自己的人，我們也需要直接面對，見招拆招。如果抓住他們惡意中傷的把柄，也可以直接上報給有關高層領導，讓他們身敗名裂，無法立足。
8樓：生活小da人
如果這份工作對自己很重要，我會選擇忍著，然後努力的學習技術，學習知識，努力的爬到他們想要得到的位置，等到自己有一定的地位，所有人都會把你捧在手心裡。如果沒有這些抱負或者這份工作對於自己無所謂，我可能就會直接在大家面前跟他們進行對質，然後辭職換乙份工作。
9樓：愚喬啊
先收集證據，然後報到上級部門，最後給予反擊。
10樓：巨蟹阿斯頓
我會冷靜下來和這幾個同事好好聊一聊，詢問一下對方為什麼要這麼做，然後在自己身上找原因，如果是自己的問題應該及時改正，平時和同事搞好關係。
11樓：今天退休了嗎
我會好好工作，不會理會他們，提高自己的工作能力和工作效率，然後公升職加薪。
職場遇到不合作的同事怎麼辦？
12樓：庋刎嘿商
職場中遇到不合作的同事是很常見的情況，下面是一些應對方法供您參考：
1. 溝通：首先嚐試直接溝通，與對方交流自己的看法和要求，尋找解決問題的辦腔冊法。
2. 建立信任：與同事建立良好的信任關係，提高合作的效率。
3. 借力：嘗試與其他同事合作，通過團隊的合作來解決問題。
4. 尋求上司的幫助：如果自己無法解決問題，可乎舉以向上級領導尋求幫助。
5. 調整自己的態度：一些不合作的同事可能是受到了某些外部因素的影響而導致不合作，這時我們應該調整自己的態度，做出妥協。
總之，要遇事冷靜處理，不要給對歲圓碧方和自己帶來額外的麻煩。
13樓：儲夢秋季
處理不合作的同事，首先要明確識別出不合作的行為，並且要儘可能地明確其原因。一般可以通過交流，儘可能多地飢緩聆聽對方的意見，尊重對方的觀點，明確跟對方的協調方式，以及合理的分咐搭配職責，來解決爛簡模不合作的問題。同時，可以通過有效的溝通，增加和同事之間的信任，從而改善彼此之間的關係，增強團隊的凝聚力，提高工作效率。
最後，在處理不合作的同事時，要記住要保持客觀，耐心，以及調和的態度，在有效溝通的基礎上，以理性和諒解的態度來溝通，以最大程度地解決不合作的問題。
14樓：精英
首先來說，職場主要關係：跨公司合作，跨部門部門內合作，上下級。主要是這四孫穗臘種關係
跨部門合作時候，一定需要兩邊部門boss拍板，最好不要私自聯絡。
大部分合作為協同合作，簡稱協作，也就是不存在上下級關係的同事，同部門內合作。
良好協作，需要：
一、明確協作給對方帶來哪些獲益，比如共同完成任務，比如kpi的達成，比如工作業績的體現，比如直接或者間接的利益效用，再比如領導的嘉賞等等；沒有獲益，對方憑什麼和你協作；
二、雙方能力匹配，能承擔的任務量，分工，主導人是誰等等；做好timeline和deadline
三、信任及遵守，族拆大家各司其職，按照任務或者專案交付時間內完成自己的工作。
四、溝通與對接，在遇到專案工作問題，及時反饋和交則滑流，如周例會，郵件等模式check
15樓：momo暴躁
核心原則：職場只有利益關係/領導只看重工作結果產出。
1.對事不對人。
千萬不要帶有個人情緒和判斷去炮轟對方的人品，這樣的表述只會拉低你的人品！
2.不搬弄是非，搜茄哪添油加醋。
3.先說對方因為世碼不配合工作導致的後果。
領導最關心的是你的工作做了嗎，做成了嗎，那就以領導最關心的方式來描述。
4.具體描述。
因為對方不配合什麼，導致了什麼後果，且在這過程中我做了哪些努力……5.說明需要領導怎樣支援。
標準話術：這個事情我做了，並且盡了很大的努力了，但是因為某某的什麼行為，導致事情做不下去了，進而耽誤結果產出，需要領導支納冊持！
16樓：帳號已登出
1:以理薯模解的態碧手察度與他們溝通交流，試悔茄著瞭解他們的想法和觀點，試著去理解他們的問題，2:注重雙方的溝通，並嘗試把雙方的利益結合起來，從而達到共同合作、共同發展的目的。
17樓：北京八面來風
我覺得首先要和他們搞好關係缺銷，看看他們清友究竟因為什麼不和你合答扮槐作，如果根本解釋不通的話就申請我換工作崗位，
18樓：小糊塗
該怎麼辦怎麼辦？或者說直接找老闆。
我該怎麼辦是拒絕還是，我該怎麼辦 我不懂得如何拒絕他人
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