1樓：楠楠豬楠楠豬
在現實社會中，企業之間的競爭越來越激烈，企業很容易經營困難。在這種情況下，企業可能需要裁員來緩解壓力，但有乙個問題，那就是裁員後能否進行勞動仲裁？裁員後公司能否再次仲裁？
是的，但是有時間限制。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年，有勞動爭議的應在一年內申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者另一方同意履行義務而中斷。
仲裁時效期限從中斷時起重新計算。
因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。自中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因拖欠勞動報酬在勞動關係存續期間發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
在目前的情況下，建議你先做好自己的本職工作，遵守公司的紀律，不要讓任何把柄落入公司手中，以免公司以嚴重違紀為由辭退你，不給你任何賠償或補償。其次，之後公司會提醒你注意證據的保全，建議你要求公司出具書面檔案，否則不予執行。此舉是為後續的糾紛和訴訟做準備。
第三，如果你不主動提出辭職，即使公司想裁員，也需要遵循相關的法律法規，這個程式會比較複雜。當公司真的通知裁員的時候，你可以私信我，我會提醒你注意哪些事項。
2樓：大超說教育
公司如果進行裁員的話，可以申請勞動仲裁，因為公司裁員損害了勞動者的合法權益。
3樓：愛上我企鵝9啊
如果合法的進行裁員的話，是不可以申請勞動仲裁的，如果不合法的話是可以申請的。
4樓：雙魚愛仕達
可以。公司無故辭退你是違法的，所以你可以申請勞動仲裁。
公司可以勞動仲裁員工嗎
5樓：石文輝
法律分析：公司可以申請勞動仲裁員工，自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人伍做民法院提起訴訟。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申纖逗請調解的爭議毀橘賣事項、理由和時間。
中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
公司可以申請勞動仲裁員工嗎
6樓：黃夕桐
法律分析：公司不能申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動者申請的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
公司裁員如何申請勞動仲裁
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
是可以 申請勞動仲裁 的。 根據《 勞動合同法 》的規定，如果用人單位合法裁員的，應該根據按勞動者在本單位工作的年限、在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資來計算跡渣並 支付經濟補償金 。如果用人單位未足額支付經濟補償金的，勞動者可以根據《 勞動爭議調解仲裁法 》的規定，向當地的 勞動爭議仲裁 委員會申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交姿檔悄副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。
蠢毀 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
裁員可以勞動仲裁嗎
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
可以。如果 發生勞動糾紛 ，協調不能解決的，勞動者就需要申請通過勞動仲裁來解決。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議 仲裁委員會 提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 法律依據： 《仲裁法》第29條。
中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第一章第二條02 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下： 因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、讓銀履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。 因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議；法律、 法規 規定的碧喊其他 勞動爭議 。
公司裁員勞動仲裁可以爭取什麼
9樓：尹鳴鶴
公司屬於用人單位，與勞動者存在勞動爭議的，可以參加勞動仲裁。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 用人單位與勞動者之間的勞動爭議包括：
1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； 2、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 3、因確認勞動關係發生的爭議； 4、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 5、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第一章第二條02 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下： 因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。 因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以悔滑野及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、 工傷 醫療費 、碧喊經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議；法律、 法規 規定的其他 勞動爭議 。
公司裁員，要求被裁員工自己寫辭職申請，不然就不給補償款，這樣
不合法，自己寫辭職申請，公司將無需支付經濟補償金 可以要求公司出具書面解除通知，如不出具，則注意以下幾點 1 當用人單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者不要馬上走人，而是要立即要求單位出具書面通知書，不給書面通知書就拒絕辦理離職手續，即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。2 ...
在公司如果上班未滿一年，單位裁員，應補償多少
用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合 勞動合同法 四十一條規定的程式性要件和實...
有朋友知道如果有信用卡的話可以申請哪些貸款
儘量留國字頭大行的，比如中國銀行和工商銀行。你好，即使有貸款，只要你有足夠的信用卡還款能力，那麼同樣是可以申請信用卡的。其實就申請難度而言，貸款相比信用卡要困難得多。畢竟現在信用卡市場這麼火爆，雖然不能說是個人就可以申請到信用卡，但信用卡的申請門檻確實比較低。所以你連貸款都可以申請下來，肯定也符合銀...