1樓：匿名使用者
沒合同你連臨時工都不是，你並不是單位員工，隨便開除，也沒有太多福利待遇。
2樓：匿名使用者
事業單位有三種人，一種籤聘用合同的在編人員。乙個改革之後聘任制的合同工，還有就是派遣工和沒合同的臨時工。除了待遇不一樣外，後兩種都不可能擔任領導職務。
3樓：px萍鄉中公教育
在事業單位上班籤合同和不籤合同有很大區別。
1.屬於合同制和非合同制員工的區別。根據國家《事業單位人事管理條例》
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
一)制定公開招聘方案；
二)公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
三)審查應聘人員資格條件；
四)考試、考察；
五)體檢；六)公示擬聘人員名單；
七)訂立聘用合同。
辦理聘用手續。
其中第(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。是目前事業單位實行合同制聘用管理的依據。簡單說，簽訂了合同，屬於正式員工。
不籤合同，屬於臨時工。
2.現在事業單位自2014年7月1日開始實行聘用員工合同制，詳見「事業單位人事管理條例」。因此，被事業單位正式錄用的，都必須簽有「聘用合同」，一簽三年，三年到期後，總評合格人員，可繼續續聘即續簽再三年，以此類推。
三年內包括三年不合格的，單位有權勸退或辭退，憑的就是「聘用合同」。所以，一旦沒有籤合同了，就屬編外人員。
了。3.籤合同就享受合同中的崗位、職位、工資、待遇。不籤合同，就沒有固定的崗位、職位和對應的工資、待遇。因此，籤合同與不籤合同，現在是正式員工與非正式員工的區別。
4樓：擺渡娘莊園
任何性質的工作單位均需要與員工簽訂勞動合同，所在單位拒絕與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
事業單位上班沒有籤合同
5樓：夏敏
法律分析：如果你要維權的話，會和單位弄僵，也就是你可能無法在這個單位繼續待下去。 採取的措施，勞動鬧胡法規定用人單位必須與員工簽訂勞動合同，包括事業液枯攔單位的用工。
如果沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工敗帆之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
事業單位需要籤合同嗎
6樓：法律部落
法律分析目前事業單位編制人員同樣需要洞銀按照我國相關法律規定簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的碰激，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單納吵宴位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
事業單位會籤合同嗎
7樓：高頓公****網
事業單位會籤合同嗎會！事業單位的招聘一般會有釋出公告，符合招聘條件的人員報名後經過考試、考核、體檢等都合格的予以聘用，需要與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關係。
事業單位考試資料領取。
合同的期限一般不會低於3年，初次簽訂三年以上合同的工作喊雹人員，其巧滲絕試用期為12個月，如果人員有違法違紀行為是可以被解聘的，連續工作超過10年並且還有孝姿不到10年就可以法定退休的人員，可以要求與單位簽訂直至退休的勞動合同。
事業單位不跟臨時聘用的人員籤合同違法嗎？
你好，不合法，根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你同意可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。業單位不...
單位不續訂合同，單位可以不續簽合同嗎
1全部樓上的不懂勞動合同法，不要誤導lz。勞動合同到期單位不續簽的應當支付經濟補償金，按照你2008.1.1起到合同到期日止每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你應當得到一個半月工資的經濟補償金。勞動合同到期單位以降低原勞動合同約定的勞動條件 如降職降薪等 ...
我2025年在單位籤合同上班，單位2025年才開始給交保險。我想問，工齡是從02年籤合同開始算起
開車二師傅 提問你好，工齡是從購買社保開始計算的，你可以與公司協商，補繳社保 法律依據 在試用期，用人單位依法也應當繳納社保。勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 ...