1樓：北洋燕園公務員
你好，不合法，根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你同意可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
2樓：超人影視娛樂
業單位不跟臨時聘用的人員籤合同是屬於違法行為，按照勞動合同法的規定辦理。應簽訂勞動合同，未簽訂合同的，可要求支付雙倍工資差額。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
事業單位未籤聘用合同違法嗎
3樓：匿名使用者
你好！是不允許的。一般事業單位用工是不可以與事業單位的合同制員工不簽訂勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
事業單位聘用臨時工不簽訂勞動合同，不買任何保險合法嗎？
4樓：蒼洱白子
如果是事業單位，那麼遇到這種情況，是非常難解決的，因為就業局可能不會處理這個事情，而且事業單位一般與通過事業單位招聘考試進入人員才簽訂勞動合同。
5樓：捷飛鸞
1、養老保險應該是平時就交的不應該最後繳納2、沒有一家單位可以沒有合同用人，並不繳納社保3、事業單位的臨時工應該籤勞務派遣協議而不是沒協議4、如果你說的屬實，沒有交養老金，你可以要求單位補繳社保，沒有籤合同可以要求雙倍給工資。單位不願意只能先訴訟再起訴，整個過程大概1年左右。
事業單位多年未與我們臨聘人員籤合同，工資，社保照發。單位違法嗎？
6樓：匿名使用者
工資照發，說明你們已經是事實勞動關係。
如果你們要求籤訂無固定期限合同，用人單位必須簽訂無固定期限合同。
如果你們走仲裁，可以要求應籤合同起雙倍賠償。
所有的結果，都以你們主動發起開始，如果你們不伸張自己的權力，沒人管你們的。
但是你們走這條路，基本上估計也別再這裡幹了。
7樓：念忘秋天
按照勞動合同法解釋 你這種情況 屬於 事實無固定期限勞動合同 單位不算違法。
沒有與事業單位籤合同，屬於在職人員麼？
8樓：你乳此給力
在事業單位上班籤合同和不籤合同有很大區別。 1.屬於合同制和非合同制員工的區別。
根據國家《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行： (一)制定公開招聘方案； (二)公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊； (三)審查應聘人員資格條件； (四)考試、考察； (五)體檢； (六)公示擬聘人員名單； (七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。其中第(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
是目前事業單位實行合同制聘用管理的依據。簡單說，簽訂了合同，屬於正式員工，不籤合同，屬於臨時工。 2.
現在事業單位自2023年7月1日開始實行聘用員工合同制，詳見「事業單位人事管理條例」。因此，被事業單位正式錄用的，都必須簽有「聘用合同」，一簽三年，三年到期後，總評合格人員，可繼續續聘即續簽再三年，以此類推。三年內包括三年不合格的，單位有權勸退或辭退，憑的就是「聘用合同」。
所以，一旦沒有籤合同了，就屬編外人員了。 3.籤合同就享受合同中的崗位、職位、工資、待遇。
不籤合同，就沒有固定的崗位、職位和對應的工資、待遇。因此，籤合同與不籤合同，現在是正式員工與非正式員工的區別。
國家事業單位對待臨時聘用人員若干問題 10
9樓：匿名使用者
不合法，事業單位的臨時工相當於是給公司打工，但中華人民共和國勞動合同法明確規定，不論什麼性質的單位都必須和員工簽訂正規的勞動合同。
必須包含簽訂時間，工資待遇，假期安排，社會保險等相關事項。
如違約需給予對方賠償。
一般有勞動待遇等糾紛時，可向勞動仲裁提起仲裁申請。但現實中這樣的可行性並不大，找你這樣個麻煩人他還不如直接找個不麻煩的，你告完了，他也不用你了。你告他就沒什麼意義。
還失業了。勞動仲裁要是沒什麼結果的話，就得去法院，一系列的費用又來了，所以得不償失！
10樓：匿名使用者
嚴重同意一樓的話，拿著最少的錢，做著最累最髒的活。有編制的大多過的是老爺般的生活，所以俺死也要考個編制，奶奶的。
其實很多事業或者zf單位在用人上也存在不合法，我是深有感觸，他爺爺的。
11樓：明日文件之家
別說事業單位，現在**機關也有不少臨時工，不在編制卻幹很多活。
現在人多的是，被辭了也就辭了，沒辦法。
事業單位與編外人員能簽訂勞務合同或聘用合同嗎？怎麼籤？不是勞務派遣合同
12樓：匿名使用者
直接與用人單位簽訂勞動合同還是與人事中介機構簽訂勞務派遣合同是現在用人單位採取的兩種用工形式，至於選擇哪種用工形式完全由用人單位決定。
縱橫法律網 楊洪律師。
13樓：糖豆豆影視
能籤的，要領導回報給人事局，當然要領匯出力，擔責任，一般誰平白無故給你弄啊。
14樓：汝建義
你應該籤勞動合同。
1、事業單位聘用合同為事業單位在編人員專用（除非領導給你開特例），有編有合同，人社局才會給調資，辦理編制卡，財政局才會給你發工資，聘用合同的解除並不代表人事關係的解除（即還不能離開單位），雙方糾紛屬人事爭議適用人事相關法律。
事業單位管理條例即將出臺，你可以瞭解下。
2、勞動合同是一般企業與勞動者之間簽訂的，合同內容等由雙方自行約定，雙方糾紛屬勞動爭議適用《勞動合同法》等相關勞動法律法規。
3、勞務合同即勞務派遣合同，是三方的。。
15樓：匿名使用者
事業單位讓籤派遣合同不籤可以嗎？可以籤勞動合同嗎？
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