1樓：阿波桑二二兒
事業單位編外聘用人員是根據用人單位憑市直事業單位編外聘用人員工作領導小組核定的用人計劃組織公開招聘，然後進行定級的。
「事業單位編外聘用人員」是指市直事業單位在不增加人員編制和財政支出的前提下，為促進事業發展,可以通過購買服務的方式聘用的專業技術人員和工勤技能人員。
1.人員管理：編外聘用人員實行審批管理,但不納入編制管理,財政不核撥經費。
市直用人單位根據工作需要及自有資金情況，提出用人計劃，經主管部門同意,報市直事業單位編外聘用人員工作領導小組確定。
2.聘用崗位：分為專業技術崗位和工勤技能崗位。
3.聘用條件：專業技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專以上學歷的專業技術人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35週歲。
4.招聘方式：專業技術崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進行。
招聘工作要按照公開、公平、公正的原則,嚴格按規定程式操作。對重點院校的本科生和緊缺專業的人才,可採取綜合素質測試、考察等形式聘用。
參考資料
百分網.百分網[引用時間2018-1-27]
2樓：
你好，簡要言之，現在只要和編制二字靠邊的，都需要通過考試才能得到，事業單位的下屬單位不一定是事業單位，也可能是企業單位，事業單位裡面又分全額撥款和自收自支兩種，假如說是企業單位，那就好辦了，企業單位應屬國直管有或市（區）屬國有，總之企業可算是國企，那麼凡國企，都有企業編制，如不想考試，你可爭取進企業編，企業編制就是企業的正式員工，享受單位的各項福利待遇，包括職稱考級評定聘幹都可以。當然，行政編是不用考職稱評級的。
最後，身在體制內的鄙人還想囉嗦一句，既挖苦zhidu，又拼命削尖腦袋往裡鑽，朋友，你這是何必呢。
3樓：濤濤滕
你的問題我來回答
1、首先你要清楚一點，事業單位的在編人員都跟檔案有密切的關係的，你不屬於在編人員，你的檔案自然就不在單位了
2、在編人員的職稱評定、工資待遇都按照級別來定，定完**檔案的，有據可查的。而且評定職稱後，上報上級主管部門稽核評定，評定通過後，才按照新評定的職稱發放工資的。基本上是「坑」的數量是定了的，就看有多少個蘿蔔了。
有的單位，即使有職稱，也拿不到該職稱的錢，因為沒有坑了，有編制的商且如此，更何況沒有編制的了
3、如果你日後考上事業編制，你的工齡是從大學開始算起的，也有的單位是從工作第一年算起的
4樓：匿名使用者
事業單位編外聘用人員定級，有的行業職業，比如有個表叔是事業單位聘用的編輯，個人資格其實已經超過編制內的副高同事，八十年代就已經可以通過研究特批為其定級了
什麼是事業單位編外聘用人員？？待遇福利如何？？
5樓：泣孤晴首澤
事業單位編外工勤人員屬於企業性質。
1.事業單位人員一般是編制部門每年根據各事業單位上報的崗位情況制定分配方案，對符合條件的具有一定學歷的人員通過筆試面試競爭崗位，競爭上的就是有編制的工作人員。
2.有一些崗位需要用人但沒有編制所以就從地方上招用一部分工作人員，按企業待遇或者參照企業待遇發放工資繳納社保，以前有一種叫法是編制外臨時工作人員，簡稱臨時工，隨著時代的變遷，臨時工的叫法顯然不合適了，一般統稱為職工。
去應聘事業單位的編外人員好不好，事業單位編外人員好進嗎 需要什麼程式
大頭娛樂咖 就為備考公 去應聘事業單位的編外人員不失為一個好的選擇。好處 一 瞭解體制內各項工作流程，提高工作經驗，有利於公務員 事業單位面試 二 有適當收入，壓力較全職備考相對較小 三 可以同有豐富備考經驗 已經上岸的同事學習備考經驗，減少彎路 四 休息時間相對企業更多，有較為穩定的週末休息時間，...
事業單位不跟臨時聘用的人員籤合同違法嗎？
你好，不合法，根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，你同意可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。業單位不...
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