1樓：大頭娛樂咖
就為備考公****，去應聘事業單位的編外人員不失為一個好的選擇。好處：
一、瞭解體制內各項工作流程，提高工作經驗，有利於公務員、事業單位面試；
二、有適當收入，壓力較全職備考相對較小；
三、可以同有豐富備考經驗、已經上岸的同事學習備考經驗，減少彎路；
四、休息時間相對企業更多，有較為穩定的週末休息時間，備考時間更為充足。
弊端在於到手工資不高，對單位歸屬感、認同感可能不高。
編外人員解決方案：
一是逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以“養人為主”逐步變為以“養事為主”，人員規模不與“編制”掛鉤，而與“事業”掛鉤。
當然，這一方案改變巨大，需要從全域性進行統籌考慮。
二是改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。
這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點，不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量；
並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分佈，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。
以上內容參考
2樓：
不值得，時間越長你會發現越難待。單位用你的時候說你是大家庭的一員，有事兒的時候，錯誤都歸給你。說能搭上關係把，其實不然，人家壓根不把你當回事兒，怎麼可能幫你，你永遠是外人。
別天真了，我就是太天真了，乾的都天天生病，最後也只落得大家說聲，辛苦了。工資不給漲，加班費也不給，說不合規。扣錢的時候按公扣，發錢的時候按身份，啥也沒你的。
工作近三年的心酸史。隨時準備撤，太傷人心!
3樓：滿山肖笑柳
2023年事業單位編外人員工資待遇怎樣
再看看別人怎麼說的。
4樓：
般事業單位都是奇缺編外人員。廉價勞動力，很容易通過，除非財政，地稅那些熱門單位 想轉正得看去什麼地方，有些事業單位編制空缺比較多，有些基本沒有空缺編制
5樓：匿名使用者
2023年事業單位編外人員工資待遇怎樣
事業單位編外人員好進嗎?需要什麼程式?
6樓：樂觀的l無謂
事業單位編外人員好進。一般事業單位都是奇缺編外人員，廉價勞動力，很容易通過，除非財政，地稅那些熱門單位。想轉正得看去什麼地方，有些事業單位編制空缺比較多，有些基本沒有空缺編制。
一般的事業單位辦理入編手續需要的步驟流程如下：
工作流程：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理招考及聘用審批手續→招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦稽核→辦理入編手續。
所需材料：
《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
市人事局批覆檔案（原件）；
《事業單位編制使用申請表》；
原單位或主管部門的行政介紹信（影印件）。
如果是免筆試招聘人員，工作流程如下：招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》→市編辦審批→市人事局辦理聘用審批手續→聘用單位填報《事業單位編制使用申請表》→原單位或主管部門開具行政介紹信（新參加工作人員除外）→市編辦稽核→辦理入編手續。
所需材料：
《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
招聘人員的事業編制身份認定材料（原單位機構編制管理證在冊名單影印件，非事業單位人員除外）；
市人事局《調動通知》；
《事業單位編制使用申請表》；
原單位或主管部門的行政介紹信（影印件）。
注：有關材料影印件需註明“與原件一致”並加蓋單位公章。
7樓：匿名使用者
不好進，競爭激烈，要本科也一樣要考，擇優錄取。
事業單位編外人員值得做嗎
8樓：
前途談不上了，無法轉為在編人員的。
最好是靠著工作期間積累的經驗報一下正式的事業單位招聘考試，否則建議多謀幾個出路。
事業單位編外人員是否值得進？
9樓：他很棒的
不管樓主有沒有進？也回答你的問題，有的迷惑也會這樣想，如果有打算考正式編制，可以選擇稍微閒一點單位備考，或者出來沒有一個方向很迷茫不知道做什麼可以先進去，但是不支援長期呆著，再呆的這段時間尋找自己適合的方向，除非你能在這個單位混很好，不然，編外是一個過度的崗位，對外不瞭解或者沒觀念的人來說不錯，對內或者對外瞭解的人，覺得不算什麼，而且也沒什麼專長，想要在企業或者想做什麼生意之類的，還是在企業混，不然，直接進去除非有把混好，不然，出來沒提高什麼，等於浪費時間，意義不大，而且不穩定，如果碰到制度改革或者單位合併或者不斷違反單位規矩或者其他原因讓領導不滿，是很有可能下崗的，如果你年輕或者有長期性的專長，讓企業認可，不然，到一定年齡，工作就不好找科，就是說有本事就去呆沒本事，除非沒辦法，不然，不建議當首選。
事業單位編外人員有前途嗎？只是聘用人員 10
10樓：匿名使用者
樓主，告訴你吧，編外沒什麼前景，編外如果沒有施行同工同酬的話，待遇最低的，而且活說不定也是最多的，而且也不穩定，一旦單位不需要那麼多人或者由於各種原因合併單位，都是有裁員的風險，而且往往領導對你不滿，合同期一旦到了，領導不願意續約，是可以讓你走人的，所以沒有穩定性，編內就不一定，他們不管待遇怎麼樣？他們至少工作穩定，沒犯什麼大錯誤的話，是不會隨便被開除的，就算單位在怎麼改革，他們也是可以分流出去的，他們沒有下崗的風險，所以你要爭取考進編內的，而且編外基本有條件考編內的話，大部分都是會準備去考編內的，除非你學歷不夠、你家庭經濟好，能支援你一輩子、年齡問題沒辦法參加考試，至少以上這幾個條件才會考慮長期呆著，不然，有條件的話，很多都是過渡一下，要麼考編內或者國企要麼就找更適合崗位換地方上班，所以樓主，你如果有足夠條件考編內，還是要去考，編外的話，能進去先過渡吧，別想著有什麼前途，是沒什麼前途的，工勤編制都算編內了，他們就是混到退休基本沒機會升職，更不用說編外了，說難聽點，替人家跑腿或者幹活的料，別想有什麼前途之類的，也別想著直接轉正，不行的，想轉正還是要參加事業單位編內考試才行，一般是不可能直接轉正的，不行，你去網上查檢視說不定很多人都在吐槽編外工的事情。
11樓：匿名使用者
事業單位編外人員沒有什麼前途，它是實行合同制管理的聘用人員，比臨時工稍微好一點兒。
12樓：智聯校園
1、單就編外這一條件來說，是沒有前途的，因為晉升、提拔等跟你都沒關係，你發多少錢工資完全憑單位願意。
2、應聘上編外工作人員，也可以先去上班，上班了，好好表現，才有可能受領導重視，可能有機會讓領導給你設崗位，混個臉熟，混個機會，參加考試，改變自己的身份。若你只是社會閒散人員，人家單位憑什麼為你設崗位，那就一點機會都沒有，就一門心思等崗位你再考了。如果有領導願意為你設崗，那麼你考上的機會當然會較大一些。
3、不考試，不可能有編的。必須你單位有編制的空缺，公開招考，你去考，考上才能有編。
13樓：妮妮
通過考試努力成為編內人員
事業單位公開招聘編外人員一般考什麼知識？
編外考試一般都是改地方的綜合基礎知識，也就是當地事業單位考試的題目，但是有些單位按照工作性質來招考，就是兩者之一，不過，我覺得你還是以考編內為準，編內也是考綜合基礎知識，你就要買書來讀或者去機構培訓。總的來說，你要明白工作性質，編內的好歹工作穩定，只要沒犯大錯誤，是不會失業或者開除的，編外就不一樣，...
事業單位編外聘用人員怎麼定級，什麼是事業單位編外聘用人員？？待遇福利如何？？
阿波桑二二兒 事業單位編外聘用人員是根據用人單位憑市直事業單位編外聘用人員工作領導小組核定的用人計劃組織公開招聘，然後進行定級的。事業單位編外聘用人員 是指市直事業單位在不增加人員編制和財政支出的前提下，為促進事業發展,可以通過購買服務的方式聘用的專業技術人員和工勤技能人員。1.人員管理 編外聘用人...
事業單位人員和公務員的區別，事業單位和公務員有什麼區別？？？
帥帥賊偷井蓋 公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利,而且都是行使國家權利的部門.事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校,事業單位的工資形式有三中,一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.象林業局.一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你...