1樓：雍鶯
在勞動法可以看到勞動爭議措施。
預防勞動爭議的舉措和方法
2樓：姜超
預防纖爛勞動糾紛的具體措施：
1、事先調查對方當事人的主體資格是否符合規定；
2、仔細與對方當事人協商，依法訂立完備的書面的勞動合同；
3、以及事先約定清楚各自的責任，產生糾紛的解決辦法等內容。
勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：
1、按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議足指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理山的勞動爭議；
2、按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；囚履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有毀蘆漏關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等；
3、按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具譁段有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國（境）外設立的機構與我國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條。
起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
如何預防勞動爭議
3樓：吳藝霞
法律分析：要簽訂鎮悔內容完備的勞動合同，以便於督促雙方執行勞動合同。預防蘆旅迅勞動糾紛不是單靠某一部門或個人就能完成的，而是需要諸多部門和個人的共同努力、協作和配合。
預防勞動爭議要依法進行。
法律依陪此據：根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
如何預防勞動爭議的發生
4樓：陳友聯
預防勞動爭議的方法如下：
1、要樹立先合同、後用工的勞資觀念；
2、要嚴格依法保障職工的合法權益；
3、要建立健全企業管理規章制度；
4、要構建有效防範勞動爭議的內部機制。
勞動爭議的特徵如下：
1、勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。勞動關係當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關係的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關係的職工。
用人單位是指耐雀在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動局畝橡者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關係主體身份者之間所發生的爭議，不屬於勞動糾紛；
2、勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關係而產生的爭議。勞動關係是勞動權利義務關係，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬於勞動糾紛的範疇；
3、勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下，勞動糾表現為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據桐旁。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動糾紛預防措施具體有哪些？
5樓：麻偵賢
法律分析：1)在用人單位與打工者建立勞動關係的時候，首先就要想到預防發生勞動爭議。因此，要簽訂內容完備的勞動合同，以便豎絕於督促雙方執行勞動合同，如果發生了勞動爭議，也便於處理。
實踐證明，產生勞動爭議，多數都是因為不籤勞動合同，或者是勞動合同內容不全面、不完善所致。
2)要把勞動爭議消滅在萌芽中。預防勞動爭議與勞動爭議處理相比，是一種更積極、更主動的措施，是一項解決糾紛的前期工作，是避免和減少勞動糾紛的第一道防線。積極預防勞動爭議，可以使勞動爭議初露端倪時即被重視或合理解決，避免矛盾激化，使勞動關係主體的利益得到最大限度的維護。
3)預防勞動爭議涉及許多部門和個人，涉及勞動關係雙方當事人以及與勞動關係當事人有密切關係的有關部門和機構。因此，預防勞動糾紛不是單靠某一部門或個人就能完成的，而是需要諸多部門和個人的共同努力、協作和配合，是一項複雜的工作。
4)預防慶茄勞動爭議要依法進行。勞動關係當事人之間的糾紛主要是由於雙方不懂勞動法律、法規或故意違反勞動法律、法規而產生的，因此，它需要由掌握勞動法律、法規和勞動政策的人員，針對當事人的行為進行宣傳、教育，使他們瞭解到哪些行為是違法的，哪些權益是應當得到維護的，從根本上預防和解決勞動糾紛。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的餘差姿，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
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