1樓：惠企百科
用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察。
投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等。
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同。
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係。
還可以要求支付經濟補償。
金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：水月光中夢一場
第一，如果不打算做這份工作，要辭工就可以直接跟老闆要工資。第二，如果還想做這份工作，你可以通過第三人的口徑，跟老闆要工資。第三，另一種拖欠工資的情況就是違法行為了，我國勞動法明確指出不能拖欠勞動者的報酬。
當然，如果公司確實暫時存在一定困難，老闆平時對員工都不錯，作為員工也確實應該在力所能及的範圍內跟公司一起闖過難關。要是惡意拖欠，可以申請勞動仲裁，這個一般申請者都會獲勝的。
3樓：職場導師賀伊
你好，很高興為你服務。如果老闆遲遲不發工資的話，你可以直接勞動仲裁或者請求勞動監察大隊的幫助。
提問。就是10號發工資，平時工資都是老闆和老闆娘在發的，然後老闆發給了其他員工，然後還沒發給我，是我今天問他們他們說老闆已經發了呀，然後我平時的工資是老闆娘發的，我在想怎麼跟他說要工資呢。
求一句話。您可以直接說：您好，老闆/老闆娘，和同事無意間聊天才得知他們以發工資。不知是否是轉賬的問題，我這邊工資還沒有收到。冒昧的問一下，公司這邊的因素應該沒有問題吧？
提問。不知道是我膽子小的問題，我不敢這麼說，因為平時他都是轉支付寶的，發工資都會問我***，然後我想要完整一點，跟他要工資，畢竟我現在還不想那麼快換工作，我還不知道怎麼說，可以不要不要這麼正式的話嗎？接地氣一點。
我不想告訴他我是從同事口中知道的，那他可能會去質問同事。
好的，你好老闆，平時都是10號發工資，不知是否有什麼特殊原因而延發呢，如果研發的話可否給乙個準確發工資的時間呢。
提問。老闆娘，今天11號了，可以發工資了嗎 ？這句可以不。
這個也是可以的。
提問。他平時都是延期的，只有上個月準時過因為上上個月我去跟他討了一次，然後這些新來的員工都是準時發的，我不知道是什麼有什麼誤解，還是他真的忘了。
應該是忘了吧。你可以問一下又沒事。
本來你去工作就是為了工資啊。
4樓：南邕
如何向老闆討要工資。
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊）。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
5樓：擺渡人灬度人
1.屬於要求加薪還是正常薪資發放。會有點不同。
2.相同的部分，如選時機，選好場合，做好計劃。
3.選時機，指時間點。最好是發薪日，或者領導比較高興的時候。當然，如果有內部訊息知道公司帳上有足夠的錢，那更有把握。
4.選場合，指最好是和老闆獨處時。不要面對外人提這個問題。
5.做好計劃，首先要有心理準備，領導可能直接噴回來，要有應對方案，如明年市場預期很好，當務之急，需要鼓起職工的幹勁，薪資最好準時/及時發放。
同時，如果面對長期不能按時發放，及時提公升薪資，那就要了解老闆是否適合追隨。做好其它應對方案。
另，最好打好腹稿，避免臨時將主要意見忘記，不能很好應對。
當然，如果只是江湖救急，那直接跟老闆實話實說有什麼緊急事情要處理，應該沒問題吧。
6樓：星星的職場生活
找老闆要工資說法如下：
1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況，我馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎州歷？特別感謝您。
2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還會把關係搞僵。
比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張，您看能不能把我的工資發了？
要工資的方法技巧
1、提出工資要求前的準備工作
在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是舉灶消極的抱怨。準備工作最重要的是：通過各種渠道瞭解本崗位的市場價值。
企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」
2、冊答搜找準談工資的時機
在準備好了之後，要找老闆比較輕鬆的時候，如：公司剛有了好的業績；忙過了乙個大專案；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了乙個突出的貢獻，得到表揚等等。
怎樣和老闆要工資
7樓：哆啦休閒日記
找個正當的理由，理由不充分，亮寬乙個精明的老闆是不會給你預支工資。常用理由如下：
一、家裡有人生病，鑑於老闆是你伯伯，容易露餡，慎重。
三、買車和還貸，車弄個貸款，錢敬拿亮就出來了。
四、交保險和家裡裝修，也可以考慮。
五、帶家人去旅遊，體現自己的孝心和家庭的和睦。六、參加成功學講座，看演唱會，敏茄這些活動需要燒錢，去沒去，錢多少隻有自己知道。
七、朋友親戚結婚，出份子錢。
八、修車，朋友親戚做生意，老家蓋房子。
如何跟老闆要工資？
8樓：網友
1、簡短直入。
我突然家裡有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問敬沒洞下我的一部分工資什麼時候能結算下。
2、直接了當的要。
最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打**直接要，不是你欠別人的錢，有什麼開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。
3、讓自己有底氣。
禮貌不禮貌在於自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那麼也就有了底氣去獲得報籌。
4、說服老察好板。
你就說要去提公升自己的專業技能，要出去學習鍛鍊，必須亮枯要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老闆都不會拒絕。
5、先揚後抑。
委婉也行，覺得先揚後抑比較好，拍個小馬屁，討老闆開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老闆看做乙個普通人，讚美他人是種美德是吧。
6、找準時機。
有能力就直接禮貌地開口找準時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己後積極維護自己的權益。
怎麼跟老闆要工資
9樓：律說律答
向老闆討要工資的，可以和老闆進行協商，可以講解勞動法的知識；如果老闆還是拖欠不給的，可以收集相關資料向勞動局申請勞動仲裁。勞動培清吵關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。對於剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責正山令其支付勞動者工資和經濟補償金，並責令其支配侍付賠償金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
怎樣問老闆要工資？？我該如何說，怎樣問老闆要工資？？我該如何說？？？
曹許爾世 做業務要計算提成，若無提成就只有基本工資，老闆還要考慮是否要扣一些費用。可以考慮讓同事把錢帶給你。讓同事幫忙，然後給老闆打 就說你最近有事，讓某人幫忙帶領工資。如果你是做業務的，遲早有一天你也會是老闆。有一天你會計算如何給大家發工資，如何給離職人員核算工資。 你可以委婉的跟你們老老闆講呀，...
和老闆談工資，怎樣和老闆談漲工資？
外國的這種讓員工自己提加薪方法在中國很多地方也用，這就是魯迅先生說的 拿來主義 在這種制度下，國外經理人的想法是這樣的 當員工提出加薪的時候，肯定是因為覺得付出與回報不成正比，並經過與身邊同層次 與本單位或與外單位 的比較後 在事實的比較後 提出加薪。同時也反映出另一個問題 如果繼續給這個員工這個工...
老闆老是拖欠工資，向老闆要工資怎樣說最好
蓋普希金 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不...