1樓：茗哩職場
雖然是和老闆發生爭執後離職的，那也只能說明你們的工作理念不同，老闆應當支付你因勞動的付出而欠你的薪資，這是公司和你的勞動關係中，公司應該遵守的義務，而且是需要在你辦理離職的時候就支付你，當然，另有規定的，可以按照你們的協商來。協商也拒不支付的，你就只能找人社局等管理你們當地勞動關係糾紛的部門幫助協調了。
因為，你是和老闆發生爭執後離職的，你就需要和老闆先了解清楚他不發工資的理由，如果他說不出什麼你認可的理由，就不用多協商了，直接向勞動糾紛調解部門求助。
如果老闆說你違反了公司相關的規章制度，你可以先找專業的人瞭解，老闆說的這個規章制度是否合法，如果不合法，是無效的，還是你佔理，如果合法，就瞭解具體些，是否可以構成老闆不支付你工資的理由，不能的話，就拿你的理由去找老闆協商，不接受的你就還是向相關部門求助吧。
2樓：山豬講社會
當你遇到老闆不給你發工資的情況時，我這裡有幾點建議你可以去嘗試一下。比如，你可以跟老闆好好的再次協商一下工資的事情，看老闆懟你什麼回應，倘若你的老闆還是這般強硬的態度的話，你可以去勞動局告他，保留好自己入職時的勞動合同，申請勞動仲裁來維護你的合法權益。當然你也可以從法院去起訴他，通過法律途徑來維護你的正當權益，也可以通過撥打市長**來反映你的問題。
或者而言，你也可以通過寫信向信訪部門來來反映你的問題，我希望以上幾點建議對你有幫助，但願你能夠，處理好這件事情，最終要回自己的工資。
3樓：來自菽莊花園美好的陽光
如果說和老闆發生爭執後離職不給發放工資 可以直接找老闆談，要求發放工資，如果還不給發放工資的話，可以去勞動仲裁投訴。
4樓：匿名使用者
首先你離職有沒有辦理正規的手續，主動申請離職是沒有補償的，但是當月的工資還是要發的，起碼可以按日結算，先跟老闆協商一下，如果還是不行就申請勞動仲裁。
5樓：hr精進班
這個問題要分開看：
1、你是離職了：提交了正常手續，離職申請、交接好了等。
如果不發工資，可以當地仲裁。
2、你只是離開了公司，沒有手續。
雖說勞動法規定員工只要提供了正常勞動就應該發放離職前出勤工資，但公司可以說你不辭而別，沒有交接給公司造成了損失，這就有點麻煩了。
所以，建議好聚好散。
6樓：匿名使用者
關於員工離職後未上班的問題，如果員工沒有提出書面辭職申請，公司應該按照勞動法規定的程式進行解除勞動合同，而不是直接安排別人代替其崗位。如果公司沒有按照程式解除勞動合同，員工可以要求公司支付經濟補償。
關於員工旅遊資格的問題，如果公司在員工離職前已經確認了其旅遊資格，那麼員工有權利享受該福利。但如果公司認為員工已經離職，就沒有義務再為其提供旅遊資格。
關於員工要求賠償的問題，如果員工認為公司沒有按照勞動法規定的程式解除勞動合同，導致其損失了工作機會或者經濟利益，可以要求公司賠償相應的經濟損失。
關於員工提出離職的問題，如果員工確實提出了書面辭職申請，公司可以安排別人代替其崗位。但如果員工沒有提出書面辭職申請，公司應該按照勞動法規定的程式進行解除勞動合同，而不是直接安排別人代替其崗位。
7樓：獨角犀鳥
生活與工作中都難免有爭執，吵歸吵，工作還是要繼續，實在是做得不開心可以辭工走人，說走就走就是自行離職，一般自行離職都是沒有工資的。想要拿到工資就只有回去按辭職流程走，否則老闆不發工資也是沒有辦法的。
8樓：哈尼文
離職需要提前乙個月通知老闆，不需要批准，乙個月後老闆要是故意拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察大隊提訴求，一般勞動監察大隊都是可以幫你解決的，如果還不行你可以直接越級去當地勞動局申請仲裁或者法院直接告他，費用幾十塊，不需要多久，一般這套流程下來，大部分老闆是吃不消的，你要學會拿起法律的**來保護自己的權利。希望我的能幫到你…
9樓：網友
如果老闆不發工資的話，你可以去勞動局投訴，這樣老闆就不得不發工資給你，不管有沒有爭執，只要是工資都能夠合理的要求。拿回來。
10樓：佳木春生
可以諮詢公司人事財務部門，萬不得已可以拿起法律**維權。
11樓：網友
只要沒造成公司的損失，你付出了勞動就應該得到相應的回報，故意拖欠工資不發，可以去有關部門舉報他。
12樓：網友
按照合同執行。正常的情況下，離職需要提前乙個月向企業提出辭職申請。沒有提前提出的話，會對企業造成一定損失的。這個事情你也是有過錯的，可以協商解決。
13樓：
可以去仲裁，老闆沒有理由不發工資給你，只要你正常付出了，你的勞動。
14樓：小半設計說
勞動仲裁去立案高他，一般老闆都害怕惹上官司的，應該會乖乖給你工資的。
15樓：網友
找勞動仲裁委員會解決。
16樓：網友
整理好你在為他工作的證據，去法院起訴他！
17樓：網友
確定走了離職手續的，有工作打卡記錄或者證明的，可以申請勞動仲裁。
18樓：愛搜搜的小姑娘
可以申請勞動仲裁，要求賠償。
19樓：網友
如果你在工作中沒有失誤或其它問題，他還是惡意拖欠你工資，申請勞動仲裁。
20樓：回民明
有證據的話就申請仲裁吧。
21樓：尤拉
這個是可以起訴的…不過你得跟老闆鬥智鬥勇。
22樓：釁珂
勞動局，告他去。光腳的怕啥穿鞋的。
23樓：網友
走法律程式，和老闆談判。
24樓：網友
直接上法庭告他 ，肯定能贏。
25樓：西瓜貓擱淺
走法律程式。申請勞動仲裁。
26樓：匿名使用者
蒐集證據 勞動仲裁。
老闆不同意離職的情況下走會不會不發工資了
27樓：王國龍
法律分析：老闆不同意離職的情況下走會不發工資。如果員工提前乙個月（試戚飢帶用期高蘆提前三天）書面向單位申肢和請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
28樓：
摘要。先要工資，不給的話勞動仲裁。
和老闆發生爭執後離職，老闆不發工資怎麼辦……先要工資，不給的話勞動仲裁。
雖然是和老闆發生爭執後離職的，那也只能說明你們的工作理念不同，老罩桐板應當支付你因勞動的物陵坦付出而欠你的薪資，這是公司和你的勞動關係中，公司應該遵守的義務，而且是需要在你辦理離職的時候就支付你，當然，另有規定的，可以按照你們的協商來。協商也拒汪衝不支付的，你就只能找人社局等管理你們當地勞動關係糾紛的部門幫助協調了。
因為，你是和顫則蔽老闆發生爭執後離職的，你就需要和老闆先了解清楚他不發工資的理由，如果他說不出茄州什麼你認可的理由，就不用多盯搭協商了，直接向勞動糾紛調解部門求助。
如果老闆說你違反了公司相關的規章制度，你可以先找專業的人瞭解，老闆說的這個規猛慎章制度是否合法，如果不合法，是無效的，還是你佔理，如果合法，枝簡敬就瞭解具體些，是否可以咐公升構成老闆不支付你工資的理由，不能的話，就拿你的理由去找老闆協商，不接受的你就還是向相關部門求助吧。
我已經找老闆協商一次，她不給。
勞動仲裁。金額大嗎。
不大，三四千快錢。
那就勞動仲裁。
有不懂得隨時問我。
29樓：
摘要。1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
和老闆發生爭執後離職，老闆不發工資怎麼辦……
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；2、法律依據：1）《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單告棚位違反國家規定，拖欠或者氏猜未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療襪核則費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆每天催著我，動不動就要加班，我因受不了，說走就走離職工資也是這樣要？
問一問自定義訊息】
不辭而別有風險如果職工自離，不此敏按昌滑照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會森迅枝被視為違法。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。永遠不要說走就走。
自己突然辭職，老闆不發工資，該怎麼處理
30樓：王文
法律分析：勞動者自己突然辭職，老闆不發工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
自己突然辭職，老闆不發工資，該怎麼處理？
31樓：
摘要。您好，首先需要確認您突然辭職是不是違反了公司規章制度，有沒有提前告知您的老闆，如果未違反公司規章制度的話，那他工資必須發給你。
自己突然辭職，老闆不發工資，該怎麼處理？
您好，首先需要確認您突然辭職是不是違反了公司規章制度，有沒有提前告知您的老闆，如果未違反公司規章制度的話，那他工資必須發給你。
提前二十天口語辭職的。
提前二十天口語辭職的。
有書面對話記錄或者有正規的書面辭職流程嗎。
沒有。沒有。
主要是老闆對我們的承諾沒實現。
嗯，那您這邊其實沒有違規，可以再跟老闆那邊協商下，如果協商不成就去勞動局投訴。
什麼承諾啊。
他是餐館 給我們承諾的，不給。
他是餐館 給我們承諾的，不給。
承諾給您什麼？是正常乙個月工資還是說有額外補償。
他就是說那個翻檯費 說要給我們百分之幾，發工資的時候，他說要下乙個月才算。
哦哦，就相當於提成部分沒有及時發給你們是嗎，那下乙個月發了嗎。
員工辭職後老闆不發工資要怎麼辦
32樓：胡文學
離職後用人單位不給發放工資的維權方式：
1、到勞動行政部門舉報。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
一、拖欠農民工工資怎麼解決。
拖欠農民工工資解決辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。侍返姿。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬於是違法的。
二、惡意剋扣工資怎樣辦。
惡意剋扣工資的處理辦法有世鄭：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬於是違法的。
三、幹一天不給工資符合勞動法嗎。
幹一天有工資。用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、直接申請仲裁3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法老絕院起訴。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
與老闆發生爭執，公司以我能力不夠撤職，不安排工作逼我自己主動離職怎麼辦
易春寒 如果真的如你所說的這種情況，你是完全可以去勞動局告他的。他已經違反了相關的勞動法律，所以你完全可以去告他，把屬於你的拿回來。 可以以不安排工作為由申請離職，並按照工作的年限予以賠償。 啤啤寶寶愛你呦 這個沒有別的辦法因為是公司還是老闆說了算的你跟老闆發生了爭執哥不是你就不會大腿的 環遊宇宙 ...
離職後老闆不發員工的提成，怎麼解決
來自神仙居謙卑的哈密瓜 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資 一 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大。二 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂...
離職了老闆拖著工資不發怎麼辦
辭職老闆不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位無故拖欠工資的，勞動...