1樓：健康快樂
你有急事回家你是請假還是離職？如果請假工資要扣30%這是情有可原的，畢竟在請假這個階段有沒有上班，如果你離職了工廠扣你的工資30%這就是不合理的你要到當地勞動局去投訴他。
2樓：偶成弘
家裡有事應該很公司說明情況進行請假，對於扣工資是不應該，可以去勞動部門進行投訴解決。
3樓：遇見預言
這種情況的話 如果你知道回去多久就不要辭工 ，而是跟廠裡請個長假，直接了當和廠裡說明回家有急事 ，廠裡也是會明白的 會給予批准的。
4樓：天才還是傻瓜
請假處理急事，原先工作要找人頂。廠裡有廠裡規定，對於工資被扣不滿意，可以找勞動局打投訴**。
5樓：蹉晨
二選一，要麼留下來，要麼回家處理自己的事情。如果廠裡的規章制度裡有明文規定，你只能服從。
6樓：荊萊
如果真有急事，您就讓單位扣吧，您早點回來，就可以盡最大程度減少損失。
7樓：網友
用人單位沒有理由剋扣工資。
8樓：不得瑟中年
如果不能提前乙個月通知公司離職（已經轉正的員工、非試用期員工），公司有權要求補償公司的損失。
勞動法規定如下：
3、《勞動合同法》第九十條如下：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
9樓：香港無敵大帥哥
那就扣吧，要回家也沒辦法。
10樓：網友
有急事回家，廠裡工資要扣30%，怎麼辦？每個單位都有每個單位的規定，這個沒有辦法。
廠裡面因為要走工資扣了好多怎麼辦
11樓：
摘要。如果公司因為你辭職而剋扣你工資的話肯定是違反《勞動合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經濟補償看你辭職的原因，下面根據本人辦理勞動工傷十年的經驗總結如下：
一、員工依據《勞動合同法》第三十八的規定而辭職的，可以要求單位支付經濟補償。
根據《勞動合同法》38條，單位末及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，根據第46條，員工根據第38條解除勞動合同的應該向員支付經濟補償。通過以上規定可以看出，如果你是以剋扣工資為原因或者依據38條辭職的可以要求經濟補償，如果你是因自身原因辭職的，辭職後剋扣你的工資的，你不可以此為由要求經濟補償。
二、單位拖欠勞動者工資應該賠償拖欠工資數額的50%－100%的賠償金。
根據《勞動合同法》第八十五條，單位沒有及時足額支付員工工資的由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果申請勞動仲裁可以直接要求賠償金的。
廠裡面因為要走工資扣了好多怎麼辦。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
如果公司因為你辭職而剋扣你工資的話肯定是違反《勞動合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經濟補償看你辭職的原因，下面根據本人辦理勞動工傷十年的經驗總結如下：一、員工依據《勞動合同法》第三十八的規定而辭職的，可以要求單位支付經濟補償。根據《勞動合同法》38條，單位末及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，根據第46條，員工根據第38條解除勞動合同的應該向員支付經濟補償。
通過以上規定可以看出，如果你是以剋扣工資為原因或者依據38條辭職的可以要求經濟補償，如果你是因自身原因辭職的，辭職後剋扣你的工資的，你不可以此為由要求經濟補償。二、單位拖欠勞動者工資應該賠償拖欠工資數額的50%－100%的賠償金。根據《檔鋒勞動合同法》第八十五條，單位沒有及時足額支付員工工資的由勞動行政部門責令限期支清羨付，逾期不支付責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
如果申請勞動仲裁可答蠢拍以直接要求賠償金的。建議：你可以要求單位足額補發工資，否則你有權利選擇向勞動監察投訴也可以選擇申請勞動仲裁解決。
廠裡面因為要走工資扣了好多怎麼辦
12樓：
摘要。法律分析：勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3.對於工資發生爭議，勞動者完全可以持證據向勞動行政部門投訴反映。4.
同時，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~法律分析：勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，孝談可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。3.
對於工資發生爭議，勞動者完全可以持證據向勞動行政部門投訴反映。4.同時戚鋒，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法巧仔碰院應當依法發出支付令。
廠里扣工人工資怎樣辦
13樓：舒娜
用人單位私自扣工資的做法是違法的，勞動者可以裂顫虧向當地勞動監察大隊投訴，要求返還的，根據現行規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進肆神行扣款的。相關依據如下：《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據，《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者洞御本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
廠里扣工人工資怎麼辦
14樓：苑學寧
用人單位滑茄私自扣工資的做法是違信歲察法的，勞動雀掘者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求返還的，根據現行規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行扣款的。
廠里扣工人工資怎麼辦
15樓：符志峰
法律分析：依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救宴備濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動塌祥棗者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞團拆動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
如果廠里扣工資怎麼辦
16樓：潘涵法務
工廠剋扣員工工資的，員工可以和用人單位協商，要求其足額支付工資；或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的，則漏賣轎可以向國家勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條配告。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者返肆終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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