1樓：網友
原則上是不合理的哈，工資是勞動者付出勞動的對價，勞動一天就該獲得一天的勞動報酬。同時，法律並未賦予單位有罰款的權利，只有當勞動者錯過給單位造成損失應當賠償的情況下，單位可以從工資中依法扣除部分。
2樓：網友
如果這250元是全勤獎當然是合情合理的，全勤獎只有一天假都沒有請過才有，請了假就要扣了。
3樓：雲夢之巔情感解惑
員工請假扣薪資的事情，那是公司說了算，人在屋簷下不得不低頭，這也是沒有辦法的事情。
4樓：創作者
事假按用人單位依法制定的規章制度處理。
可以倒扣工資。
5樓：星星星星吧
員工，請假一天，每一星期還要扣我250的合法嗎？這個當然是合不合法啦？人家上一天班都沒有20050。就扣人家20050這樣怎麼行呢？
6樓：匿名使用者
這是違法的。
中華人民共和國勞動法》：
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節。
三）國際勞動節；
四）國慶節。
五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料。中華人民共和國勞動法》：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問員工請假一天,該扣除多少工資?
7樓：區樂仕
1.一般勞動者請事假的，用人單位是可以不支付勞動者當天工資的。事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。
但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規定。
及勞動者所在省的工資支付條例。
等。<>
2.事假。員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批准的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。
3.病假醫療期。
待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準。
的80%。4.年假。
根據《職工帶薪年休假條例。
規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
8樓：告別蘑菇頭
請一天假，要看你你請的是什麼假，請婚假，喪假，產檢假，年休假等是不扣工資的；如果請病假，當日工資發放按照當地最低工資標準的80％發放日薪；如果請的是事假，該扣除你正常一天工作日的工資。舉個例子，如果你的月薪是5000元固定工資，乙個月工作日是26天，那麼一天的工資就是5000/26。
9樓：甬江觀點
如果是病假，扣除半天工資，如果是事假，扣除一天工資。
望，謝謝。
10樓：帳號已登出
員工請假一天的話，如果是請事假的，要扣全勤獎，而且工資的一天薪資是沒有的，大約在200塊錢左右 。
11樓：學習者
員工請一天假要扣除多少工資？我們的一小時的工資是以你按月的基本工資或者說所有工資除以，因為乙個月扣除禮拜六禮拜天平均下來就是天。那麼所投下來的工資就是你一天的工資。
請假一天就是你所有工資當月工資除以。
12樓：社會小袖
你是問員工請一天假扣多少錢吧。這種情況很好算的，因為月工資除以30天，那麼就是一天的工資呀。
13樓：冀贊
員工請假一天應該扣除他乙個月工資的一部分，比如說他乙個月是1000塊的，就應該扣30塊。當然請假的天數如果多的話也應該多扣一點。會影響到年終獎。
14樓：函厹煦
每個單位的規章制度都是不一樣的，我只能說說我們這個單位員工請假一天。員工假如乙個月是3000塊的，那麼就扣除他100塊。那如果她請假超過三天，那麼這個百分比就會增加，而且會涉及到他的月獎，季度獎年終獎。
15樓：網友
原則上僅不發放請假當天工（月工資/。
16樓：淡浩初
員工請假的話，公司如果有制度，就按公司的制度執行，如果公司沒有要求。可以和人民資源部協商解決。用工資額除以30天，就是每一天的工資數。
17樓：網友
員工請假一天，如果非病假，而是事假的話，那麼根據新勞動法事假工資的規定，第四章請假一天需要扣除當天的工資，也就是按照月工資收入除以月計薪天數。
18樓：網友
按照規定乙個月是按天算的，用你的工資除以就是你的日工資，就是扣除你請假的工資。
19樓：陽光的碣石客
自己的員工因事請假 ，最好不要扣工資 ，這才人性化 。如果非扣不可 ，請了一天假，就只能扣一天的工資 。
20樓：為你解憂哼
一般情況下，員工請假，扣工資應該是扣工資的30%分之一，這樣子就比較合理，對方合理的假期不能扣工資。
21樓：儲含煙
如果員工正常請假一天， 那麼不應該扣除工資的 。應該給予基本工資 。
22樓：網友
員工如果是請事假，當天是沒有薪水的，如果是請病假，當天的工資是80%，究竟拿多少要看你的工資是多少才能計算的出來？
23樓：網友
如請事假，按公司規定，工資/，為扣款額。
24樓：帳號已登出
請問員工請假一天該扣除多少工資？一般情況下的話，我們的工資來說的話，就是你每天的工資30天計算，去掉休息的話，一天幾多錢的話，就是扣除多少錢啊。
25樓：雁南飛
請問員工請假一天該扣除多少工資？最好看你們的勞動合同上籤署的乙個月的工資是多少，用乙個月除以23天前後就是每日的工資。
26樓：都都
請問員工請假一天，該扣多少工資？一般的員工請假一天，在我們公司最扣基本工資，別的工資我們單公司也沒有，沒有什麼效益啊？什麼獎金沒有，只是給我們工日工資，只要你請假，這月工資全給你扣掉。
27樓：淡定你好
員工請假一天，大不了不給工資，是不會在這個基礎上往下扣錢的本身幹一天中體力活已經很不容易了，我覺得還是在算工資的時候，不要太可刻。
28樓：龍城
每個公司的規定不一樣。如果員工請假一天。扣除的工資一般都是扣除出勤獎。還有當天的工資。
29樓：帳號已登出
請問員工請假一天該扣除多少工資？我覺得員工請假一天，應該該扣除多少工資，那要看他乙個月能掙到多少工資啊。掙的多，那麼扣的較多。
30樓：帳號已登出
請一天假，扣車沒得，工資是很少的，也就是根據公司的規定去靠前的，一般這種情況是不扣除的。
31樓：遺忘曾經
這個正常公司或者廠子都有帶薪休假的，比如乙個月兩天，但是要是沒有假期，請假一天也不應該扣工資，扣除當天工資就行了，
32樓：網友
那要看什麼假 事假請一天扣一天，病假按一定比例扣，法定假如婚喪產假等不能扣。
33樓：富哥職場
員工請假為什麼要扣工資？只是他當天沒有勞動就不發當天的工資啊。亂扣工資是違法的，而且也不得人心。
34樓：晚風飄雪
請假當日只應扣除當日工資，去要一下工資條，看具體哪塊扣款了，不合理可以跟公司說補發，如果公司扣款不合理也不補發，可以到勞動監察部門進行投訴。
35樓：網友
扣除一天的薪水，全勤獎以及其的獎金估計受影響，工作不請假全身心的投入工作中。
36樓：坐在山頂觀風景
請假一天只扣一天的工資的！
請假一天扣200合法嗎
37樓：李建林
法律分析櫻弊：用人單位都襲慶不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於拍頌握最低工資標準的80%。」
工資4500請一天事假扣多少錢
38樓：朱雅璇
法律分析：如果勞動合同中對工資沒有其他說明，那就用4500÷當月實際工作日=日工資，你請一天假就扣1天的錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除臘培族勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單輪弊位提前三十日以書面形式通知勞動者本人中圓或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
請假一天扣500合法嗎
39樓：徐超卓
法律分析：用人單位扣工資不合法。用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，應當足額向勞動者支付工資。
存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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