1樓：立港娜娜
按道理來說。17-18日這個是兩天的；但是你寫的是18日早上六點。意味著你六點以後還是上班的。
問題不大，打個**更正一下吧 。如果請假17號的話 ，應該寫17日-17日共1天。
注意事項：
1、時間上：
提前寫要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業對員工請假的明文(或預設)要求。
當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事後補寫請假條也是許多企業允許的，但大多企業會對這個「事後」又有一個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內。
2、格式上：
請假條(居中)。
受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格)。
我因(請假原因：事因、**等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。
2樓：匿名使用者
是的，寫錯了。。。
不過也沒問題，行政會檢查的！！
3樓：匿名使用者
找簽字的，問他錯了你也批假，你的理解太差了
月休2天，請假一天，工資應該怎麼算
我只愛吃肉肉 要看你的底薪是針對一個整月而言還是僅針對14天的班而言，通常計算是全月加班工資 21.75為月工資，加班工資要區分平日和節假日，一 安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付工資 二 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照...
我10月上滿，其中一天請假，11月離職，扣我10月國慶假期的錢和週末休息的錢合法麼
首先應該正確理解假期的含義，按照國家法律規定，全年法定假日有11天，其中國慶節是3天，中秋節是1天。法定假日是帶薪的，即使在休息也視為出勤，應該發放工資。但國慶的7天假裡面有4天是週末 含調休 週末是無薪假，沒有工資的。因此在核算工資時候應將這三天剔除。綜上，你老闆扣掉你法定假日的工資是不合理。至於...
沒有底薪，曠工一天扣三百，我沒有底薪請假一天扣三百違法嗎
這樣做絕對是不符合勞動法的。曠工一天扣300，這種做法是錯誤的。你應該和這家公司簽訂的有勞動協議。如果出現了不平等的條約，應該不籤這份協議。這種扣工資的方法既不符合道德要求也不符合法律要求。付費內容限時免費檢視 回答不可以的，正常來說，曠工一天就扣一天的工資，如果扣多了勞動者的工資，就侵犯了勞動者的...