1樓：112333束脩
勞動仲裁的訴訟時效只有一年，過期不予立案。
如果有欠條，把它轉化為債務關係，訴訟時效為三年。
要注意一點，勞資糾紛是不需要繳納訴訟費的，債務糾紛需要按涉案金額的比例繳納訴訟費。
2樓：網友
可能是3年無效。3年無效。
3樓：泰魘狂未獎
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的勞動局不受理。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
工資拖欠多久就失效了
4樓：鄭萌
一、工資拖欠多久就失效了。
1、工資拖欠一年失效，仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，中途討要了工資，那麼從討要的那一天重新開始計算一年。還在上班的，則不存在失效這一說法。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
二、工資拖欠怎麼辦。
工資拖欠可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報通常是勞動管理監察大隊；
2、可以直接申請仲裁，仲裁費用200-300元，若勝訴則全部由公司負擔；
3、對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
拖欠工人工資多年有賠償嗎
5樓：集智
有賠償。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要以造成實際損害為前提付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。1、可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或撥打**12333;工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時逗差工資制的可按周、日、小時支付工資。2、直接向當地法院起訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第50條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金歷告、津貼、提成等全部山爛皮費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
6樓：惠企百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的桐沒，責令用人遲輪哪單位按應付金碼碼額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
老闆拖欠工人工資怎麼辦
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 第26條依法對用人單位進行監督檢查...
惡意拖欠工人工資，老闆帶裝置跑了
愛無止境 如果聯絡不到老闆，找不到他的生活住址，建議你去勞動部門去報案，相信他們會幫你要回工資，不會讓那些惡勢力蔓延的 淺憶昔末顏 勞動關係 存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付...
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工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到當地勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單...