1樓：珈藍修敏
沒有什麼不好意思的你的工資就應該是你了少花了錢就應該去問。沒有什麼不需要。只你可以優先考慮諮詢一下公司的人力是不是給你算錯了？
或者說是計算方式和你想的有什麼不一樣，沒有如果實在是就是對方蠻不講理，你可以申請勞動仲裁。對於保護正常勞動者的合法權益，一毛錢也是應該的。
2樓：璩麥冬
不用了，一般離職了，公司會按勞務合同上的或面試時告知的款項扣除，有的包含意外險或工作服等等，所以說離職了工資少發了一百多元，不需要再去問了。
3樓：晏澄邈
已經離職了，少發了一百多工資就不要去問了，當是教訓吧，問了只能更生氣，也給自己添堵。一百多也不是大錢，忽略不計吧。
4樓：匿名使用者
不管在哪個公司上班？應該都有專門的財務就算在公司離職了，如果工資少發了，我覺得可以直接問財務的，工資少發了就是少發了，我覺得沒有什麼尷尬，不尷尬的直接去問就好了，因為那是屬於自己上班辛辛苦苦的賺的錢，雖然100也不多，但是還是應該拿回屬於自己的東西，就看自己的性格。
5樓：財經三叉戟
你好，這個是肯定要問的，因為這個錢數對或者不對，是不是你的工資這都要問清楚呀。
6樓：北海九道
在乙個單位離職，工資少發了一百多，如果心裡糾結這件事，就一定要去問明白，如果不在意這個，那就沒必要去問了。
7樓：井翰
可以問問，要是不問的話在心裡總是個事，但是即使問了也不會要回來，他們肯定會給你算很多事項，證明你算漏了。
8樓：匿名使用者
你是什麼原因離職的呢？如果是正常離職的話可以去問一下，但是如果你不是的話就不要了吧，本身就很尷尬了。也會給對方乙個更加不好的印象。但如果是正常離職該問就問。
9樓：
這個沒有必要，問了不但耽誤自己的時間，還有可能引起一些不必要的紛爭。
10樓：來自神農谷的牡丹
如果你認為是你應得的錢 完全可以去問公司 如果認為錢不多 不要也無所謂。
11樓：遇見預言
你說嫂發了一百多塊錢的工資， 如果是還在公司的當地的話可以去問一下 ，如果已經離開當地的話 那就沒必要了 ，得不償失的是不是。
12樓：滑騫魁
這種事情是需要去了解的，畢竟自己辛苦的工作所得是應該的，問問清楚錯在**也是應該的？
13樓：靈動若冰
當然得要了！這是原則問題！一塊也得要。
14樓：岸
工資是你的勞動所得，如果依法索要是你的權利，如果你願意放棄也是可以的。
15樓：西安濱潤環保科技****
建議直接找離職前的公司問清楚，免得心理有疙瘩。
16樓：匿名使用者
如果離職的話要給違約金的。
不過即便是違約金的話公司也要跟你說清楚。
17樓：爾就是愛耍寶
你就當餵狗了吧，一百多這年頭也買不到多少東西了。
18樓：來自菽莊花園美好的陽光
可以問問，究竟是什麼原因少發了100多工資。
離職公司發多工資要回來嗎
19樓：李尚
法律分析：離職公司多發工資，不會要回來。員工辭職後，發現用人單位多發乙個月工資的，員工可以瞭解情況來確定，如用人單位計算錯誤的，員工應當退還用人單位。
如是用人單位給員工發放的補償野散的塌脊困，員工可以接受。沒有合法依據多領取用人單位工資的，屬於不當得利，應當退還用人單位，不退還的，用人單位在發現後，可以通過法律途徑要求退還。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解團念除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職工資少發了幾百塊怎麼辦
20樓：陳金蘭
法律分析：用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向的當地勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法運銀權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其旁敏宴支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最拿返低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
21樓：點行**
先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或寬大者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經備螞濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者慎滾豎延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
公司少發工資可以直接離職嗎
22樓：
摘要。親您好，在用人單位未及時足額髮放勞動報酬的情況下，員工不可以此為由擅自離崗。馬某應在遵守公司規章制度的前提下，要求公司及時糾錯，儘快補發少發的勞動報酬，或是依據相關規定，依法向當地人民法院申請支付令，也可請求當地勞動監察大隊責令公司限期支付少發的勞動報酬，但不能以此為由擅自離崗。
親您好，在用人單位未及時侍鏈首足額髮放勞動報酬的情況下，員工不可以此為由擅自離崗。老數馬某應在遵守公司規章制度的前提下，要求公司及時糾錯，儘快補發少發的勞動報酬，或是依據相關規定，依法向當地人民法院申請支付令，也可請求當地勞喚做動監察大隊責令公司限期支付少發的勞動報酬，但不能以此為由擅自離崗。
離職後，公司多發了乙個月的工資，要不要退回去
23樓：
摘要。您好，如果確定是多發的，不是您應得的，是需要退回去的。
離職後，公司多發了乙個月的工資，要不要退回去。
您好，如果確定是多發的，不是您應得的，是需要退回去的。
祝您生活愉快。麻煩給個贊，十分感謝。
公司自己失誤為什麼要我買單啊。
退回去手續費咋處理啊。
這個是需要您和公司去協商的。這個屬於非法收入。我理解您的心情。
退回去的手續費，應該由公司承擔。
距不歸還要付多大的法律責任，多發了11000這個，最後有可能公司會起訴您。您是一定會敗訴的。
因為證據齊全。
我是被公司解僱的啊，勞務合同都沒有到期。
我明白您的心情，但是這個錢，屬於您的非法所得，是沒有法律保護的。
法律保護的都是啥啊。
您好，這個錢，法律上，不屬於您，所以您需要退回，建議您和單位協商。這樣會好一點。
給離職員工多發了乙個月工資
24樓：潘達普法
1、員工辭職後，發現用人單位多發乙個月工資的，員工可瞭解情況來確定，如用人單位計算錯埋叢誤的，員工應當退還用人單位；如是用人單位給員工發放的補償的，員工可以接彎慧櫻受。
2、沒有合法依據多領碧纖取用人單位工資的，屬於不當得利，應當退還用人單位，不退還的，用人單位在發現後，可以通過法律途徑要求退還。
我已經離職了，工資發多了，公司我離職了，公司多發乙個月工資，少交二個月社保，需要退回工資嗎？
25樓：
摘要。下面針對工資多發了不退會怎樣的問題解釋如下。工資多發，用人單位要求退還的，應當退還。
用人單位因為工作失誤多給勞動者發放了工資，勞動者是沒有法律依據的不當得利，根據《民法通則》第九十二條規定，勞動者應當予以返還。勞動者不返還的，用人單位可以依法提起民事訴訟要求返還。《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
我已經離職了，工資發多了，公司我離職了，公司多發乙個月工資，少交二個月社保，需要退回工資嗎？
下面針對工資多發了不退會怎樣的問題解鬥正釋如下。工資多發，用人單扒戚位要求退還的，應當退還。用人單位因為工作失誤多給勞動者發放了工資，勞動者是沒有法律依據的不當得利，根據《民法通則》第九十二條規定，勞動者應當予以返還。
勞動者不返還的，用人單位可以依法提起民事訴訟要求返還。《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取春銷陵得的不當利益返還受損失的人。
這是屬於不當得利，枯轎公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。清租員工辭職後，發現用人單位多發乙個月工資的，員工可瞭解情況來確定，如用人單位計算錯誤的，員工應當退還用人單位；如是用人單位給員工發放的答敗兆補償的，員工可以接受。
離職後發現公司有乙個月沒有發工資怎麼辦
26樓：
摘要。親親，很高興為您解答，離職後發現公司有乙個月沒有發工資1.與公司聯絡，首先可以與公司的人事部門或財務部門聯絡，詢問工資是否已經發放，如果沒有發放，可以詢問原因並要求儘快發放工資。
2.提交申訴，如果公司沒有給出合理的解釋或拖延發放工資，可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構提交申訴，要求公司支付拖欠的工資。根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。親，您是轉正之後離職的嗎？
親親，很高興為您解答，離職後發現公司有乙個月沒有發工資1.與公司聯絡，首先可以與公司的人事部門或財務部門聯絡，詢問工資是否已譽爛經羨悔發放，如果沒有發放，可以詢問原因並要求儘快發放工資。2.
提交申訴，如果公司沒有給出合理的解釋或拖延發放工資，可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構提交申訴，要求公司支付拖欠的工資。根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
兄虛正親，您是轉正之後離職的嗎？
2021年5月入職2023年2月離職型賣2021年10月前猜租則都是穗棚微信轉賬發工資，11月後轉銀行卡發，離職後想仲裁公司，調取所有轉賬記錄都沒有收到10月份的工資怎麼辦？
親，您和前公司，簽署勞動合同了嗎？<>
2021年至2022年4月30號沒有籤合同，後面簽了。
親，您手裡有確切的未發工資的證據嗎，比如工資條，工資卡<>
有工資條。親，工資條可以。
親，您那裡有能證明在單位上班的證據嗎，比如和內部人的聊天記錄，公司內部**之類。
有工資條，但我沒有簽名，也沒有轉賬記錄，銀行卡也沒有記錄。
釘釘打卡有記錄出勤31天，和工資條一至。
親，除了工資條有沒有其他的，工作證，考勤記錄之類<>
親，可以的，您說在2021年至2022年4月30號沒有籤合同，這個您有確切的證據嗎。
有證據，從2021年5月入職，公司一直都有打卡，也有工作證，店長髮工資的轉賬記錄，5月份工態鬧資6月份工資，脊閉哪7月份工資8月份工資9月份工資，就差10月份工資櫻碼沒有轉賬，銀行卡流水也沒有發。
親，有打卡記錄有工作證，可以證明您那個月份上班就可以，您把您的證據發我看一下<>
親，沒簽合同的一年，公司給您轉正了嗎<>
親，一年未轉正是不合理的。
一個公司的離職率太高，說明公司存在什麼問題？
一個公司的離職率太高，一種就是那種人海戰術的公司向保險公司，他們本身就是為了讓人員流動起來，為了讓員工成為客戶，如果是一個比較正常的公司，如果離職率高的話，說明這個公司存在很大的問題，一直在招工，永遠招不完，那說明我們進去之後很有可能幹了，時間不長也會離職的。說明了公司管理存在比較大的問題，企業沒有...
哪一個瞬間你覺得自己應該離職了？
從來沒有哪一個瞬間我覺得自己該離職了，但是我一直都覺得我不屬於這個公司的。每天早上上班，都會看到人事主管盯著打卡機在等著我遲到。工作的時候，領導像秘密警察一樣一直在辦公室巡邏，以防有誰玩手機 閒聊 上網。每當上級下達任務，主管第一個想到我 下班前幫我把這個做好！也許是我的表壞了，公司規定18點下班當...
原公司得一個月離職,得馬上去新公司入職怎麼辦
提前一個月遞交辭職申請，這是勞動法規定的，也是勞動合同中規定的，這是必須要做的。所以你要做好一個月的準備。但為了馬上能去新公司，所以事情比較麻煩，需要你在兩邊協調。一是與原公司的協調。多在人情上做文章，向上司強調那邊比較急，請求儘快批准你的辭職，你會全力完成手頭的工作，認真辦好移交手續，單位有需要，...