1樓：網友
感覺很不好，是老闆外侄女，但是公司已經有個親侄子，做主三年，老闆人很好，但是總是對我不冷不熱的樣子，也不安排什麼事情，基本上歸他合夥人管，平時處理一些雜事，工資第二年5000，包吃包住，早上基本上不按時上班，晚上十點下班基本上，開心的是沒什麼事情，就可以拿工資，不開心的是會越來越迷茫，畢竟是女孩子，總要有一技之長，不可能一直待著，感覺會變傻，老闆態度很好，但是還是感覺寄人籬下，因為他親侄子的態度忽冷忽熱，好的時候請客吃飯，不好的時候什麼話都可以罵出來，說實話，在外打工經歷也有，但是上司基本上都很好，不會像這樣不順心就罵髒話的，我寧可他不是我親戚，這樣我心裡會舒服一點。
2樓：名
在家族式小公司，老闆公關能力和手段強悍，十幾年經營下來也累積一定資產。但毫無管理能力，對經營公司的程式毫無意識，想到什麼做什麼，總是用一種眾人拾柴火焰高的管理方式來做事。這樣的結果是效率低，人力成本高，直接弊點就是不出錯還好，一齣錯就所有人有罪，久而久之也出現互相推諉的現象。
更讓人無法忍受的老闆作為公司領頭羊，毫無擔當。明明自己的錯誤，只要你稍微有一點點沒有白紙黑字的證據，絕對不會認為是自己下的決定，而是認為員工越權，不向她彙報導致。
3樓：喻水卉
本地大企業，單本地總部過萬人。乙個公司裡，「國姓」佔據了權利的大半壁江山。剩下的不是皇親國戚什麼的，就是外聘來的退休**，少部分異姓王。
即使是一線崗位上的，帶個國姓很有可能就是沾親帶故。有時候是第二三姓氏（表親），第四五姓氏（親家），也一般不能惹。依附在這個血緣主幹上的關係網錯綜複雜，盤根錯節。
在這麼多年的工作中，經常會突然才知道，原來誰是某個國戚的表弟，誰又是哪個領導的孩子，原來誰和誰是一家人。不過整體氣氛還算可以，除了外來人晉公升空間比較少以外，核心成員也不存在飛揚跋扈的情況。
4樓：絆絆
平時很多人都有個慣性稱呼，就是把公司稱為家裡。運用場景通常是確認某些原料，或者某些物品的庫存，會在交流時候說，哎呀這個什麼什麼東西你看下家裡還有沒有，沒有的話再去外面調。公司曾有明文，也有領導小會提及，「儘量」不要帶孩子來辦公場所。
但是，基本上沒多久，就會聽到三代嘹亮的喊聲「爺爺！」「奶奶！」，在保姆的帶領下，在眾多親屬領導的簇擁誇獎下，未來的主人公們搖搖擺擺地衝向上書房。
這樣一來，遠一點的親戚的孩子也是親戚，也是不好說的。再久一點，沒啥關係的員工，偶爾也偷偷摸摸帶個幾次。久而久之也沒人管了。
5樓：尹朶月
由於內部大多成員都算知根知底，長輩領導們互相之間介紹晚輩通婚，有時候自己也做媒人。夫妻同部門都是見怪不怪，公司也樂於構建這種氛圍。身份比較ok的人如果結婚的話，可以呼叫到公司車隊，而如果公司裡有他的親朋好友，這些人可以有薪去婚禮幫忙。
有幸參加酒席的人可以提早下班。若這個人是核心成員，那更不用說了，人事幾十號人從上到下集體出動，rr也肯定要拿出來打頭。婚禮當然必須在自家的五星酒店裡辦啦。
6樓：冰糖犬
我就在一家家族私人公司上班，老闆娘在公司監督我們上班。老闆兒子在公司上班兼玩，老闆侄子在公司上班兼玩。老闆娘一天到晚在公司玩手機兼玩兼監督我們上班。
我覺得公私要分明吧。
7樓：巫娟麗
日常一般都是類似這樣的： 我的辦公室很大，裡面有個空的架子。一開始老闆娘一直把她的東西放到我的架子上，後來老闆要用這個架子就把他自己的東西佔了我的架子，然後把老闆娘的東西交給兒子保管了，兒子把東西放到落灰的地方，老闆娘回來只罵了我，我說我這段時間出去了根本不知道發生了什麼，她說我在找藉口。
這就是他們一家人。
8樓：餘子之文章
老闆兒子是未來的繼承人，老闆現在已經接近退休基本不來了。老闆兒子的數學水平給我四年級差不多，從沒在外面上過班，覺得自己是給他爸打工的，要我不要搶了他的活幹不然他就沒活幹了。我心想做老闆的目標難道不就是自己不用幹活還有錢收嗎？
老闆娘的工作就是每週一來公司打掃衛生，然後把所有人的東西都按照自己的想法規整擺放，然後其他人再花剩下四天去找到他們到底放在**了。
家族企業和個人公司的工作環境有什麼差別
9樓：
摘要。內總是講親情、講面子。外部聘請的員工，就算很有能力職位很高，都要看老闆家人和親屬的臉色。
更過分的是，老闆有些家人或親屬，就算在公司裡沒有職位，也時不時跑到公司裡指導員工，甚至呵斥員工，以彰顯他們與老闆的特殊關係。
很多時，在家族公司裡做事，非家族成員員工還是比較敝屈的。
家族式公司管理，創業時期還好。當公司發展到了一定規模時，問題還是比較多的。
而非家族公司，就算是私人企業，老闆基本都不會讓自己家人插手公司事務。他們大多都會聘請職業經理人來管理公司，規章制度很完善且任何人都不能觸碰。
有能力的職業經理人和員工，只有在這樣的公司裡才能大展拳腳。
家族企業和個人公司的工作環境有什麼差別。
內總是講親情、講面子。外部聘請的員工，就算很有能力職位很高，都要看老闆家人和親屬的臉色。更過分的是，老闆有些家人或親屬，就算在公司裡沒有職位，也時不時跑到公司裡指導員工，甚至呵斥員工，以彰顯他們與老闆的特殊關係。
很多時，在家族公司裡做事，非家族成員員工還是比較敝屈的。家族式公司管理，創業時期還好。當公司發展到了一定規模時，問題還是比較多的。
而非家族公司，就算是私人企業，老闆基本都不會讓自己家人插手公司事務。他們大多都會聘請職業經理人來管理公司，規章制度很完善且任何人都不能觸碰。有能力的職業經理人和員工，只有在這樣的公司裡才能大展拳腳。
麻煩給個贊哦。
公司是個家族企業，在這樣的公司工作有發展嗎？
10樓：譚談社會
這樣的春春公司很難有發展，因為塵森梁裡面的人際關係太複雜了，而且很容易滋生腐敗，制派運度很難得到執行，有不公平的操作太多了。
11樓：你真的好嗎
沒有。因為家族企業鎮兄都是一家的，你在這裡根本得不到發展，一直畢答都隻手旅慧是給他們打工的，所以還不如找乙個其他的工作。
12樓：愛情來了擋不住
看一下這個公司的公升遷制度是否合理。如果是任人唯鉛槐親的話，趕快離職吧。如果凳辯不影響公升職掙錢的話，槐粗友那就沒什麼關係。
13樓：網友
趕緊走，家族企業沒未來的，，你看三星豐田基磨娃哈哈還是lg寶馬滑鋒物大眾那種家族企業哪個有蘋果這樣的非家族企信液業市值高的。
我現在的公司是家族公司，怎樣才能在這樣的公司發展
14樓：網友
熟練的做好本職工作，廣結善緣，展示忠誠，中立地位。
15樓：網友
你如果自己有技術，又有本錢的話，可以自己出來做這個方面的啊，你畢竟做這個行業的，多少人脈是有的。只要找個低成本投資的，高利潤的，完全可以自己做老闆的。反正都是辛苦裝修，還不如給自己賺。
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