1樓：法妞問答**諮詢
單位剋扣工資的話，勞動者向勞動監察大隊投訴舉報，具體處理辦法：
勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：點行**
公司剋扣員工工資有兩種救濟途徑，第一，向勞動監察大隊投訴舉報，第二，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：創作者
公司無故剋扣工資該怎麼處理？
4樓：剛剛哈哈哈
公司剋扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應的勞動報酬。用人單位應當按照勞動合同的規定，及時支付，逾期未支付的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請依法發出支付令，要求用人單位足額支付勞動報酬。
公司剋扣工資怎麼賠償
5樓：劉書峰
法律分析：在員工正常工作下，勞動法中規定了如果有剋扣或者無故拖欠工資的，那麼應該賠償工資中百分之二十戚御察五的經濟補償金。為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為。
勞動部《工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：1、剋扣或無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第高茄十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
拆緩三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
剋扣工資怎麼賠償
6樓：孟照娟
法律分析：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付明悔勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，吵槐絕勞動者可以解除勞動合同並要求用人公升姿單位支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司剋扣工資可以要求賠償嗎
7樓：任永順
可以的。 公司剋扣工資員野如工可以要求餘帆解除合同並頌毀啟支付經濟補償金。公司剋扣工資，屬於《勞動合同法》第三十八條規定的「未及時足額支付勞動報酬的」情形，勞動者可以書面告知（通知）用人單位解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
剋扣工資怎麼賠償
8樓：鄭萌
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、並且可以責令其支付賠償金。剋扣，是指用人單位在無正當理由的情告纖況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是剋扣。
1．國家的法律法規有明確規定的。2．依法簽定的勞動合同中有明確規定的。3．用人單位依法制定並經職代會批准的廠規中明確規定的。
4．企事業工資與經濟效益相連的，在效益下滑時。5．因勞動者請假襪或仿扣發的。除此之外，所有的扣減行為，都是剋扣行為。
皆應受到處罰。處罰為：1．支付勞動者應得的工資，經濟補償金。
2．支付上述項總和的1－－－5倍的賠償金。3．支付應得工資報酬的25％的額外經濟補償金。參見法條：
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。也就是說除了按照規定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經濟補償金，對於給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。如果遭遇非法剋扣工資應該怎麼辦團世。
1）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2）也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4）根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
剋扣工資怎麼賠償
9樓：律漸
用人單位剋扣或漏神神者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。返虧經濟補償按勞動者在本單位工瞎槐作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
老闆惡意剋扣員工工資怎麼辦
法律分析 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支...
合肥包河區方景賓館老闆剋扣員工工資，我在前臺做了五天，老闆說我不
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
離職後單位剋扣工資怎麼辦，離職後公司剋扣工資，我該怎麼做？
懶貓沙畫 用人單位剋扣工資怎麼辦？ 楓葉今秋紅 在這個問題中，需要理清一個概念，那就是崗位工資1500元的發放條件和發放標準。崗位工資是否可以簡單的理解為只要在這個崗位上工作就會足額發放麼？不設定任何前提和條件？從本問題的講述中，可以基本歸納出 無論是老闆 還是自身，都基本上認定你在這個工作崗位上，...