1樓：網友
建議先做工傷認定，再做勞動能力鑑定，以鑑定部門的鑑定結果為準，網友提供再多的依據也無法決定鑑定結果。
2樓：網友
**基本完成後，到當地的勞動部門做工傷認定，再做勞動能力鑑定，評不評得上級不是我們說了算，是那些鑑定說了算~~
3樓：生命如此精彩
你的是十級，沒有疑問。（看最後一行就是你的情況）一、關於工傷傷殘等級。
根據gb/t 16180-2006 《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級》規定：
七級。16）一拇指指間關節離斷；
17）一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；
18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節離斷；
19）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節功能喪失；
八級。16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；
17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；
九級。16）一拇指末節部分1/2缺失；
17）一手食指2～3節缺失；
18）一拇指指間關節功能喪失；
十級。6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
7）指端植皮術後（增生性瘢痕1 cm2以上）；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；
手指工傷
4樓：李開鋒
法律分析：工傷手指骨折沒有保險判定為工傷由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
手指受傷算工傷嗎？
5樓：胡文學
工作中手指受傷屬於以下情形的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
手指受傷工傷怎麼處理
6樓：肖紅
手指工傷，需要在傷情穩定後，進行工傷鑑定，再按鑑定等級賠償。如當事人身體尚未**，確需繼續**的，根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償；如果受害人確有必要到外地**，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工作中手指受傷算工傷嗎
7樓：史光宇
法律分析：工作中因工作原因手指受傷是算工傷的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
手指骨折算幾級工傷？手指骨折工傷算幾級
骨折如果沒有後遺病症的話，是典型的十級工傷。全國傷殘等級賠償標準計算方式 殘疾賠償金 受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入 或農村居民人均純收入 20年 傷殘係數。1 受害人在60歲以下 1 城鎮居民殘疾賠償金 城鎮居民家庭人均可支配收入 元 20年 傷殘賠償係數。2 農村居民殘疾賠償金 農...
請假途中受傷算工傷嗎，請假途中受傷算工傷嗎
請假途中受傷不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 六 款規定，職工 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 應當認定為工傷。但請假途中，並非上下班途中，遭受事故傷害的，不能認定為工傷。 按法律規定，在你辦私事時受的傷是不能算工傷的。但你的情況有點特殊，...
手指工傷賠款
人身傷害賠償的訴訟時效是一年，你有必要做個工傷認定，按傷殘等級要求賠償。附 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工...