1樓：網友
直接把檔案發給你好了！
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。
勞社部發〔2008〕3號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
二○○八年一月三日。
2樓：匿名使用者
非常正確，是按照國家勞動法律執行的。
3樓：華樂
月工資4000元，加班工資怎麼計算。
為什麼加班費是除21.
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
是每月的平均工作天數，月工資除以就是您一天的工資。根據我國現有的法律規定可以知道，三倍工資的日工資計算方式如下：日工資=月工資收入÷月計薪天數(天)，小時工資=日工資÷8小時。
三倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。<>
為什麼加班費是除。
親，您好，很高興為您解答，打字需要一點點時間，請耐心等待一下<>您好，很高興為您解答。<>
是每月的平均工作天數，月工資除以就啟胡是您一天的工資。根據我國現有的法律規定可以知道，三倍工資純激的日工資計算方式如下：日工資=月工資收入÷月計薪天數(天)，小時工資=日工資÷8小時。
三倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休做旁襪息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。<>
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加班費計算方法及標準21.
5樓：保險解讀官
一、正面。勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
一般每日不得超過一小時。因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。但每月不得超過三十六小時。加班工資。
計算方法為，節假日加班工資=加班工資的計算基數乘300%，休息日加班工資=加班山世工資的計算基數乘200%。
二、分析詳情。
人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數不一定是勞動吵哪者的全部工資。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同。
中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同。
中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
三、加班費是什麼意思。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動逗碰肢或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
工資按21.75算週末有加班費嗎
6樓：
摘要。親＾3＾，老師曾在大型外資企業有過數十年的管理經驗，對企業管理以及相關（公司採購、公司規定，財務管理，生產計劃、班組績效，班組建設，人員管理，員工權益，職業規劃，office辦公軟體）業務有比較深刻的見解，在未來的一段時間內如果您有企業管理和業務上有任何的問題可以隨時向我發起諮詢，您可以關注我，再次向我諮詢，我可以成為您的職場引路人，一定知無不言，竭誠為你提供專業諮詢，併為您答疑解惑。
工資按算週末有加班費嗎。
您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業氏擾生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領亮汪路人。專注勞動法敬核仔及社保五險一金，授業解惑。已為2000餘人提供專業服務。
親＾3＾，您好。老師可以明確的告訴您。工資按天計算，週末有加班費。
問一問自定義訊息】
問一問自定義訊息】
目前嫌亂戚有很多公司未嚴格按照勞動法計算工資，繳納社保公積金，如果您所在的企業有違反勞動法的問題，可以反饋芹陵給我，我給您專業的法律指導，維護自己應得的陪野權益<>
親，我專注勞動法及社保五險一金，已為2000餘人提供專業服務，已為800餘諮詢者提供專業諮詢及指導，並獲鄭嫌取了自己應得的賠償金及各種權益。如果絕叢喊您還有其它任何問並野題，可以繼續跟我講，我將竭力為您提供專業服務。
親＾3＾，老師曾在大型外資企業有過數十年的管理經驗，對企業管理以及相關（公司採購、羨歷公司規定，財務管理，生產計劃、班組績效，班組建設，人員管理，員工權益，職業規劃，office辦公軟體）業務有比較深刻的見解，在未來的一段時間內如果您有企業管理和業務上有任何的問題可以隨時向我發起諮詢，您可以關注我，再次向我諮詢，我可以成為您的職場引橡派御路人，一定知無不言，竭誠為你提供專業諮詢，併為您答疑解惑。您可以通過以下一對一諮詢鏈結直接找到老師【諮梁巖詢服務<>
加班工資怎麼計算21.
7樓：泉城
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙彎吵耐休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四埋春條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付暫行規定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執碰鏈行上述規定。
加班費除以底薪21.75在成8成2怎麼算？
8樓：努力向上的姑娘
根據勞動法加班費的計算方族和消式如下：
3倍：底薪÷加班數。
2倍：底薪÷加班棚禪數。
倍：底薪÷加兆知班數。
9樓：昌谷之
我不明白你這說的是什麼意思呀？什麼叫加班費除以底薪攔首鎮啊？然後又怎麼乘以八什麼乘以二還是除以二的怎麼簡粗亂七八糟的公式？
是你們領導跟你們規定這芹源個樣子的嗎？你最好還是把具體的情況說出來，比如你加了幾天班，準備領多少加班費呢？
10樓：匿名使用者
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
加班費算工資還是福利
月似當時 加班費算工資。根據我國勞動法的規定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200 的工資報酬 在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300 的工資報酬。根據稅務部門的相關解釋，個人在國慶 五一 等法定節假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬於可免徵個稅的補貼...
加班費是怎麼規定的？加班費怎樣規定
月薪與加班是完全不同的兩個概念，月薪再高，也不能接受無條件的接受加班。根據 工資支付暫行規定 第13條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞...
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理
法定假日加班超過8小時加班費如何計算 手機使用者 操作上有幾種 第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你 第二，你的計件部份按照三倍支付給你 第三，全部支付給你。基本上很少 許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業 你們公按照...