1樓：雅俗共賞
員工加班沒有加班費，用人單位屬於違法，根據法律規定，員工加班，用人單位應該給予加班費，所以不給予加班費的行為屬於違法，但是在實際的操作過程中，員工幾乎不會要求加班費，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.用人單位讓員工加班沒有加班費，屬於違法行為。
根據法律規定，當公司需要加班時，可與員工協商加班，一般情況下員工有權利拒絕加班的要求，如果服從了這個要求，用人單位應該給予相應的加班費，如果不支付相應的加班費，這樣的行為是違法行為。相關的法律規定都明確的表明了類似的情況，並且包括了加班所應該支付的加班費等等。<>
2.實際操作中，員工幾乎不會要求加班費。
雖然根據法律規定，用人單位不支付加班費屬於違法行為，但是在實際的生活中，員工卻幾乎不會要求加班費，一方面公司要求員工加班，如果員工不加班，公司可能給員工穿小鞋，導致員工上班非常不開心，最終員工被勸退，所以員工為了擁有乙個好的工作，會選擇主動加班，而且如果員工得罪了老闆，員工在找下乙份工作的時候，需要前乙份工作的一些說明，可能就會導致下乙份工作也不會被錄取，因此員工幾乎不會要求加班費，而且現在的工作都比較內卷，員工都預設了加班的情況。<>
總而言之，首先員工加班，用人單位未給予加班費，這種行為屬於違法行為，在多個規定中都有體現，但是在實際的生活中，員工卻幾乎不會跟公司打官司，一方面員工預設了這種加班行為，他們自己會主動加班，另外一方面。員工如果投訴這家公司，下一家公司的面試，員工會很難通過。
2樓：擺擺說娛樂
員工加班沒有加班費當然違法，畢竟已經超出了工作時間的範圍，加班就應該支付相應的報酬，這樣才符合勞動法的規定，否則就是在剝削員工的勞動力。
我相信所有的人面對工作都是按部就班的模式，到了下班時間就希望可以獲得自由，去做自己喜歡的事情。如果要求員工加班就是工作時間之外的要求，這是佔用員工的私人時間，這樣會使員工的個人利益受到損害，從而不利於員工的心情構造。
員工加班有時候情有可原，偶爾的加班員工可以接受，但是如果長期加班沒有加班費就是很不應該的事情，會打消員工的積極性。員工上班是為了賺錢養家，在規定的時間內做應該做的事情，但是如果要求他們在時間之外工作就需要支付加班費，這樣才會讓員工心甘情願去工作，不會帶著情緒面對加班。員工的情緒對於工作十分重要，如果要想員工以積極地態度面對工作，就應該在加班的時候給加班費，否則就會影響工作效率和工作質量。
根本我國的勞動法規定，員工加班應該支付相應的報酬，否則就會與國家的法律相悖，從而就是違法的事情，就會受到相應的懲罰。員工不是機器需要保證他們的休息時間，所以長期的加班會消耗他們的精力，如果對此沒有補償肯定是不行的。
員工加班本就是一件不開心的事情，很多員工到了下班時間就希望可以做自己喜歡的事情，如果加班必須支付加班費，這樣才符合相關的規定。我相信只有滿足員工的需求，才會帶動他們的積極性，從而保證工作正常進行。
3樓：星了
違法；因為單位有規定的員工工作時間超出工作時間以外，就算是額外的工作，公司應該給予一定的加班費，否則就會被認定公司違法勞動法。
4樓：隨遇而安
違法，因為規定的時間是8個小時，如果是假期加班的話，要給平均工資的三倍，如果超出時間的話是要有加班費的。
5樓：立茹若
員工加班沒有加班費是違法的，因為根據我國的勞動合同法規定，經常加班一定要有加班費，不可以壓榨員工勞動力。
6樓：今天退休了嗎
當然是違法的。因為根據相關的勞動法規定，員工加班需要支付三倍或者是雙倍的工資。
員工加班不給加班費是違法嗎
7樓：鄭威
法律分析：不支付加班工資是違法的。用人單位不支付勞動者加班工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司要求加班沒有加班費違法嗎
8樓：肖紅
一、公司要求加班沒有加班費違法嗎。
1、公司要求加班沒有加班費是否違法視情況而定，分析如下：
1）加班沒有加班費一般情況是違法的；
2）如果職員是在休息日被安排加班，且後期單位安排了調休，那麼單位不支付加班費的行為就是合法的。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作悶燃時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞昌陸動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支耐罩頃付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、加班費要扣稅嗎。
加班費應當扣稅。加班費屬於員工正常的薪資，並不屬於國家統一規定的免稅專案，所以加班費應當計入個稅起徵點，即併入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。
公司要求加班沒有加班費違法嗎
9樓：創作者
用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，如果用人單位不支付加班費用屬於違法行為，勞動者可以投訴。如果強制讓勞動者加班，並且不給勞動者支付加班工資，就算違法。公司應與員工協商，一般員工有權拒絕加班要求。
如果單位遵守加班安排，單位應嚴格按照有關規定支付加班費，因此單位安排加班但不支付加班費是違法的，加班費標準至少按照國家規定的標準計算。延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小拆鄭時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。不給勞動者加班工資，勞動者可以準備好證據，直接向當地的勞動監察大隊投訴，或者向當地的勞動仲裁部門申請仲裁。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資多久可以要求賠償。
對超過乙個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。根據勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額髮放，發放的週期為乙個月。若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：
1、勞動者可與用人單位協商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動喚衫者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當和御腔於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司要求加班沒有加班費違法嗎
10樓：彭世政
公司要求加班沒有加班費違法。用人單位應按下列標準支付報酬：
一、安排勞動者延長工作時卜鏈間的支付不低於工資百分之一百五的報酬。
二、休息日安排勞動者工作又不安排補休的支付不低型彎孫於工資百分之二百的報酬鬧笑。
三、法定休假日安排勞動者工作的支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
企業加班沒有加班費違法嗎
11樓：以洄的房視
企業 加班 沒有 加班費 違法的。企業需要按照 勞動合同法 的規定安排勞動時間，超出的時間此知兄算是加班，應該支付相應的加班費，不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。企業沒有正當理由強制延長猛羨勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正森襲，並可以處以罰款。
什麼職業加班最多有加班費嗎，警察加班有加班費嗎？
法妞問答律師 諮詢 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或...
端午節上班有加班費嗎，五一休假上班有加班費嗎
端五節算不算加班和如何支付加班費那得看你公司如何規定。因為端五節不是法定節假日，只有法定節假日才算加班費。端午節是法定假日，用人單位在這天加班，應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 支付勞動者工資。端五節不是法定節假日？這位哥們 多久沒看新聞了？端五節算不算加班和如何支付加班費那...
如何看待每天加班很累卻沒有加班費的現象
暖陽居住的長堤 受過企業用工風險培訓的公司將加班合法化，就是在發工資的時候簽署考勤表，考勤表所規定的時間是國家安排的合法工作時間，而屬於勞動者自己加班的時間就並沒有出現在考勤裡。屬於自願加班。以後單位都會這麼做，所以加班費在這種做法下就會徹底消失了。 何凌凡 如果你覺得你自己加班很累，但是老闆卻沒有...