1樓：冠華英才法務部
直接跟公司交涉，交涉未果可以直接到社會勞動保障局去投訴，申請勞動仲裁。
可以選擇：1.你單位所在地點勞動監察大隊進行投訴或舉報。
2.也可以到勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
在知道自己的合法權益受到侵害後，應及時向勞動保障監察部門舉報；在舉報的同時，應積極地採集，提供諸如工作證、工資條等相應的有效證據；不應該只顧眼前利益而放棄維護自己合法權益的有效時機。
根據《行政處罰法》第29條「違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。」的規定，超過二年的勞動違法行為，勞動保障監察部門去糾正，用人單位不配合，則不能採取行政處罰的手段來糾正違法，保護勞動者的權益。
2樓：網友
1.你單位所在地點勞動監察大隊進行投訴或舉報，2.也可以到勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
3樓：網友
勞動局嘛 這種事情我也沒碰到過，你可以去勞動局詢問下。
4樓：匿名使用者
可以選擇：1.你單位所在地點勞動監察大隊進行投訴或舉報，2.也可以到勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
5樓：匿名使用者
先到當地的勞動監察大隊舉報，如果調解不成就到勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
6樓：匿名使用者
當地的勞動保障部門啊。
在工作過程中,勞動者哪些方面的合法權益容易受到用人單位的侵害？
7樓：信必鑫服務平臺
在工作過程中，勞動者可能受到侵害有：
不給勞動者按國家規定繳納養老保險，失業險，醫療保險，生育險住房公積金。工作時間過長，沒有休息日還不按國家規定給加班費。法定節假日不休息也沒有按國家規定給工資補助。
育齡女職工，沒有產假，或被辭退。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低於當地最低工資標準支付勞動者工資、或解除勞動合同但未依法給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動者的合法權益受到侵害，應該向哪個部門求助？
8樓：ray聊教育
勞動者的合法權益受到侵害，可以向當地勞動保障監察部門求助，也就是當地的勞動保障監察大隊。勞動保障監察大隊的主要工作就是維護勞動者的合法權益。
根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
9樓：匿名使用者
2、協商解決不了 ，您可以上法院；
3、您想找哪個部門，都可以撥打114查詢。
10樓：匿名使用者
1、勞動監察大隊舉報。2、申請勞動仲裁。
勞動者的合法權益受到侵害應怎麼做
11樓：公尺妮法務
勞動者有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動合同法》第纖豎森八條。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單毀畝位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞纖罩動者應當如實說明。
勞動者的合法權益受到侵害應怎麼做
12樓：鄧凱刑事辯護
勞動和社會保障部《關於確定勞動關係有關事項的通知》規定：「用人單位招用勞動族型塵者未訂立勞動合同，但同時具備下租猜列情形的，勞動關係成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
只要具備上述三種情形，就可以認定用人單位與勞動者存在勞動關係，勞動者的合法權益就應當受到保護。不僅與訂立書面勞動合同的勞動者享有同等的權利，還可以無書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無固定期限合同對待。
中華人民共和國民法典》第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。 《中華人民共和國民法典》第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。兆禪。
用人單位侵害勞動者人身權益應當承擔什麼法律責任？
13樓：陳雷
用人單位侵害勞動者人身權益的違法行為主雀戚要包括以下四種：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。（2）用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全。
3）侮辱、體頃慶陵罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者。（4）用人單位提供的勞動條件惡劣或者勞動環境汙染嚴重，嚴重損害勞動者身心健康。用人單位的上述違法行為應當承擔的法律責任主要包括行政責任、刑事責任和民事責任。
行政責任方差蠢面，上述第（1）項、第（2）項、第（3）項規定的情形，屬於違反治安管理的行為，用人單位可能因違反《治安管理處罰法》第40條第2項、第3項、第42條、第43條等規定而被依法給予相應的行政處罰。上述第（4）項情形屬於違反行政管理規定的行為，應根據相應的行政法規、規章的規定給予行政處罰。刑事責任方面，用人單位可能因違反《刑法》第134條、第135條、第232條、第233條、第234條、第235條、第238條、第244條第款、第244條之。
一、第245條、第246條等規定構成犯罪，被依法追究相應的刑事責任。民事責任方面，用人單位的行為對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這裡的賠償是對勞動者因用人單位違法行為而造成的實際損害的賠償，既包括對勞動者直接損害的賠償，也包括間接損害的賠償，既包括對勞動者物質損害的賠償，也包括精神損害的賠償。
法律依據 《治安管理處罰法》第四十條。
單位侵害勞動者人身權益應承擔什麼責任
14樓：姜超
1、如果用人單位對勞動者構成犯罪的應當承擔刑事責任；
2、如果用人單位對勞動者造成權益損害的應當承擔賠償責任。
一、違反勞動合同應該怎麼辦。
企業違反勞動合同的，可由勞動行政部門責令改正；造成勞動者損害的，承擔賠償責任；用人單位違反約定未與勞動者簽訂勞動合同的，由用人單位向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位未按時支付工資的，逾期不支付，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者違反勞動合同的，違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》第八十條的規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞慧螞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、勞務合同違約需要賠償嗎。
如果是用人單位違約，無故辭退勞動者，需要支付補償或賠償。如果是勞動者違約提前離職的，只有造成了用人單位損失的，才應當承擔相應的賠償責任。勞務合同是用人單位跟勞動者之間簽訂的合同，在合同裡面是有違約條款，一旦其中一方有違約的行為，另一方是可以據此來追究對方的違約責任，要求對方進行相應的經濟賠償。
勞衫碧團動合同法》第八十八條。
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、或橘毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位侵犯勞動者合法權益的應當承擔什麼法律責任
15樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十條規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了用人單位規章制度違法時的法律責任。
好律師網參考。
單位損害勞動者合法權益該如何維權
胡律師 根據我國勞動合同法的規定，單位至少存在三方面違法行為 1 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，單位要求你交納500元押金是錯誤的，依法應予返還。2 用人單位與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起不遲於一個月內訂...
請問我該怎麼維護我的合法權益？
你是自找的啊，人家不是願意和你出去，就騙你購買產品，你都看不出來嗎？現在麻煩了吧，你還是錢少啊，錢要是多，女孩子巴不得陪你出去玩的。你好！公司這樣做是不合法的。用人單位自用工之日起超過乙個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起不滿一年仍然未與勞動者...
如何保護自己的合法權益，具體談談
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