1樓：情感教育老師
員工的合法權益受損失，當然可以拒絕單位安排的工作了。
2樓：匿名使用者
員工的合法權益受損，可以向單位工會反映，甚至向勞動監察部門投訴，直至上法院討回公道。但這與單位安排你工作是兩回事。除非你有確鑿證據，表現單位的有關決定違反了勞動法。
否則，如果你不服從分配，單位是可以辭退你的。當然，最可行的辦法，還是要與單位協商，如果協商不成，那就只能走法律途徑了。
3樓：馬特雷波迷
如果單位安排的工作屬於違法內容的，員工是可以抵制的。
如果不能證明工作內容違法，那還得服從安排才行。但可以用另外的方式來軟抵制，如勞動條件是否附合有關規定，比如工作人員的崗位資格，勞動保護是否達標，工作程式是否正確，工作交換是否正確，現在指揮是否到位，，，，，等等等等，只要工人想怠工，那辦法多得是！！！
但要注意的是，企業是員工的孃家，是員工的飯碗！！
員工應該多為企業做貢獻，這個飯碗才能端得穩，端得久。
如果是私企，如果老闆的人品極差，吃相太難看，如果你存心想噁心他，那就是你自己的事了。
職工不服從工作安排，可以開除嗎？
4樓：開心地的春天
好多公司存在這中問題，員工根據業績考核不定期的調動工作崗位，變動工作職責，那麼，如果員工不服從公司的安排，公司能否直接辭退員工？如果不服從工作安排又應當如何維權呢？今天西窗讀法人趙萌萌律師幫各位勞動者講講有關工作調動的那些法律事。
昨天接到一個當事人的諮詢：吳某是某公司的業務經理，由於公司人事調整，將吳某由一部門的業務經理，調崗至二部門成為普通業務員工，崗位薪資不變，但崗位職責大不一樣，增加了大量的工作內容，吳某通過郵件形式宣告自己不同意公司的工作安排。
公司認為崗位調整隻需根據自己的經營狀況和自身的實際需要任意調整，如果吳某不同意公司的工作安排，公司就直接與其解除勞動合同。
一、公司能否單方任意調動工作崗位，隨意變動工作職責？
1、《勞動合同法》第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」
公司調動工作崗位即意味著變更了工作內容，而工作內容和工作地點時勞動合同的必備且最重要的條款，之所以用合同形式固定工作崗位，目的是為了保護勞動者對自己的工作性質有一個穩定的預期。
公司的經營狀況和實際情況是不斷變化的，根據自身的經營需要調整員工的工作崗位和薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，但這一權利不可濫用，應當與勞動者協商一致變更勞動合同內容。
2、根據《勞動合同法》第四十條的相關規定，如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，但對於勞動者不能勝任工作應當由用人單位負責舉證。
3、2023年廣東省高階人民法院關於審理勞動人事爭議案件的座談會紀要第22條用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
二、員工不服從公司的工作安排被辭退時主張經濟補償金還是經濟賠償金？
未經任何協商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬於用人單位違反《勞動合同法》規定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
但員工不服從工作安排的要及時提出並保留證據，以免超過了維護自身合法權益的時間。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十一條規定「 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。」
三、單位應如何符合法律規定的對員工崗位進行調動？
1、在發生調崗時，對員工出局考核制度和程式做出的考評或考核結果，讓員工進行簽收。如果員工在工作中存在失誤，可以要求員工向公司提交說明或者檢討等書面材料並予以儲存。
2、如果員工拒絕簽收或者對此有異議，應當由公司內部預先設定的部門對此實際情況作成書面記錄或者特定部門做單予以儲存。
3、用人單位與員工在協商一致的情況下，簽訂書面協議。
5樓：找法網
一般情形下勞動者不服從安排不能辭退，但勞動者不能勝任工作仍然不服從安排的，可以辭退、用人單位非過失性辭退，除支付代通知金外，還應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：華律網
若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬於違法，應當支付賠償金。
7樓：那美美噠
如果職工不服從工作安排，可以開除的。
我覺得這個在籤合同的時候寫的很清楚。
由於工作失誤給單位造成的損失應該由員工個人承擔嗎？
8樓：知道法也團隊
對於勞動者是否應當對用人單位的經濟損失承擔賠償責任，不能一概而論，應當結合以下情況具體分析。
第一，雙方在勞動合同中是否有約定。
當事人有約定且沒有違反法律規定的應當優先適用當事人的約定，以尊重當事人的意願。我國《工資支付暫行規定》第十六條規定，「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。」
即如果勞動合同約定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可根據勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。
第二，雙方的約定是否超過法律保護的範圍。
相對於用人單位而言，勞動者處於弱勢地位，國家從保護勞動者合法權益出發，用人單位在從勞動者工資中扣除經濟損失時，必須保障勞動者的基本生活需要。
我國《工資支付暫行規定》第十六條規定，「經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
」即雙方在勞動合同中約定勞動者對經濟損失應當承擔責任時，如果從勞動者本人的工資中扣除，不得全額扣除勞動者的工資收入，以便保障勞動者的基本生活需要。
第三，勞動者對經濟損失是否存在故意或者重大過失行為。
我國《侵權責任法》第六條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。
為了避免勞動者故意或重大過失致使用人單位財產受到損失，保護用人單位的財產權益，如果勞動者存在故意或者重大過失行為致使用人單位的財產受到損失，勞動者仍應當承擔與其過錯程度相應的賠償責任，以敦促勞動者認真履行職責，嚴格遵守有關勞動規章制度。
總之，對於勞動者致使用人單位財產受到損失的應當結合勞動合同及勞動者的過錯程度進行認定，以便保護勞動者和用人單位雙方合法權益。
9樓：律圖
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。
10樓：匿名使用者
是的，因為勞動者原因造成公司經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任，但是沒有扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，且發放的工資不得低於所在地的最低工資標準。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：匿名使用者
最多 工資 的20%要賠償，如果越過，按最低生活水平發工資。
個人籤合同時應該有約定，領導有主管責任，承擔50%以上，你要擔150--1000元的損失費，不合法，也不合理，但是實際就這樣現實！關鍵是領導對你的主管態度，你的主管的品性和為人，你的工作實力和人脈關係，如果你水平比較高，絕對不會承擔過多，有時暗處還補一部分錢，這就是管理層的潛規則。
12樓：匿名使用者
從法律層面說：不應該由你個人出，你是在履行職務時出錯誤的單位可以根據相關的勞動合同、內部規章制度對你處罰但實際中，如果你不想在這個單位裡幹了，你就找領導，按照上訴理由講。
如果你還想幹下去，就主動找領導承認錯誤，表現出心甘情願接收領導的安排，保證以後注意，不再出現類似錯誤，並請他對你嚴格要求等等，給領導留下好印象，認為你是可造之才，將壞事變成好事。
但這點需要技巧，並且需要你完全認識到是由你的錯誤造成的損失，別再找其他人跟你一起承擔責任了。不管你在國企、事業單位還是私企，勇於承擔錯誤的員工還是受到歡迎的，推卸責任將很難被團隊接受
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