1樓：匿名使用者
1.根據勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（注：你可以把這條搬出來跟你們公司說，如果這樣還是行不通你就說去申請勞動仲裁）
2. 根據勞動法第十二章 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3.根據勞動合同法第二章 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4.根據勞動合同法第七章 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5 。根據勞動合同法第三章第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
重點： 由於你是實習，一般只需要提前三日書面形式通知用人單位就可以解除勞動關係了。而且你未簽訂勞動合同，上面這些法律法規並不能完全適用於你身上，但是還是會有不少幫助，雖然在勞動法規裡面也沒有明確規定對於實習生這一塊的法律保護，但是你實習登記表也有他們公司的章，你可以用這份表去勞動局申請仲裁，也可以向勞動局申請法律援助，拿回屬於你自己應得的。
因為我現在也是實習生，在之前一家工作的公司拖欠我工資2個多月，就是因為不懂勞動法規備受委屈。 現在在這家實習公司學習了勞動法規，所以希望能幫助到你，祝你能夠維護你自己應有的勞動者保障 。
2樓：匿名使用者
到當地人和資源和社會保障局申請仲裁，把工資要回來。
你手中那張有公司章的實習表可以做為工作的證據。
全國人力資源和社會保障諮詢服務** 12333
3樓：路人賈小甲
職工離職需提前一個月通知單位，這個是沒有問題的。
至於工資的事，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁決定不服可以向法院起訴，勞動爭議的案子訴訟費很便宜的，最多也就十幾二十塊
如果是應屆畢業生實習期間，就比較困難了，因為沒有正式的勞動合同，也沒有以往的工資證明，就會比較難取證
法律有關勞動者的合法權益
4樓：蘭弈謙
你好，很高興能夠回答你的問題：
首先，休息權是勞動者在享受勞動權的過程中，為保護身體健康，提高勞動效率，根據國家的法律和制度的有關規定而享有的休息和休養的權利。勞動者的休息權和勞動者的勞動權密切相關，休息權是勞動權的必要補充。
法律的依據和保障：《憲法》第四十三條規定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。”根據《勞動法》的第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
所以勞動者的休息時間有：工作日，應給予勞動者一定的間歇時間作為休息和用膳的時間；公休假日；法定休假節日；年休假；探親假等。
綜上，我認為貴單位的做法還是有道理的，是符合法律規定的。
希望我的回答能夠令你滿意，祝你天天好心情：）
5樓：匿名使用者
休息休假合同沒有約定可以依照一般法律規定。單位是標準工時制度的，只要是每週不超過40小時是合法的。當然，對於在標準工時內單位有權安排，你有服從義務。
超過標準工作時間調休，或者某一工作日超過了8小時這是需要徵得你的同意的。每週5天，每天8小時，隨便調整是單位的權力。合同約定了工作具體時間的除外。
新勞動法如何保護我的合法權益
6樓：匿名使用者
我在一家企業服務了5年時間，現合同到期，公司要求與我解除勞動合同，現在我說明下我的情況：我工作的公司是家動漫企業a，本人在業餘時間曾在b公司（b公司與a公司是合作關係，我公司授權b公司使用其品牌形象）外接業務做事，現a公司以我洩露商業機密為由單方面解除勞動合同，但是此事很複雜，這事情不是我一個人在做，部門其它人甚至部門老總也做了這事，何況動漫形象只是一個公開的形象，b公司有使用的權利，他們在外面找的其它工作室同樣可以使用其**形象進行創作，我只是身份是a公司的一員，這種情況能屬於商業洩密嗎？現a公司以此理由與我解除合同合法嗎，還有依據勞動法我能得到什麼樣的經濟補償，還有我在公司服務5年只休過2次年假，去年公司無故說什麼凍結了年假，現在合同本月底到期，我想將餘下的年假都休了應該怎麼辦，公司不讓休的話是否有權將其折換成3倍工資給與補償，因為事情比較急迫，懇請得到最有效的回答。
問題補充：感謝大家的回答。
另外，公司一直在籌劃在美國上市，我曾獲得期權，但公司現未成功上市，我的期權基本已到了可以全部行權的期限，這種未上市公司有沒有行權的可能？
我外接業務內容就是繪畫了一些本公司的**形象，但b公司有權使用其**形象進行出版發行創作，他們同樣也在別處找了人繪畫其**形象，只是我的身份是屬於a公司員工。我部門老總同樣在b公司接了同樣的業務，並給公司其它員工做，所以我與其有了業務上的競爭關係，我懷疑這只是該老總以此為藉口對手我的一種報復。該**形象知名度頗高，在社會有廣泛認知度，任何人都能依據其形象進行創作，只不過因為我在公司繪畫的風格和在b公司繪畫的風格比較相似，這種情況就屬於商業洩密嗎，煩的我頭都大了～
一樣一樣 同感
7樓：匿名使用者
首先。商業祕密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。因此商業祕密包括兩部分：
非專利技術和經營資訊。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。
第二，雖然動漫形象是公開的，但其編碼製作屬於技術資訊。
綜上，請您仔細分析有無上訴情況，若無，需繼續履行合同，用人單位單方面解除合同的，需支付補償金、違約金。補償金按一年支付一個月工資計算。勞動法上沒有年假的說法，節假日加班的需支付3倍工資，平時加班的2倍工資，可以要求支付。
8樓：上海l律師
1、合同到期不續簽的，應當進行經濟補償，補償金為5個月的工資
2、可以行權，勞動關係的解除不影響你其他權利的行駛
3、你可以要求行權，成為企業的股東
9樓：匿名使用者
判定公司和你解除勞動合同是否合法的關鍵是對於你在其他公司製作的**形象是否屬於商業祕密，僅從你的表述上來看，無法判定該**形象是否屬於商業祕密，建議你直接去找勞動仲裁解決。
10樓：匿名使用者
1、現根據您的描述還不能確切地判斷是否是商業祕密，如果構成商業祕密，公司解除勞動合同沒什麼不妥。如果不構成商業祕密，公司屬於違法解除勞動合同，您可以要求公司繼續履行合同，不要求繼續履行的，公司應當支付賠償金，賠償金未經濟補償的兩倍。
2、解除勞動合同不影響其他權利的享有，其他權利依照約定履行。
11樓：
如所述屬實，單位的行為違法，建議你一次性解決問題。
1、如與公司簽訂保密協議，按照保密協議執行；
2、如無保密協議，公司屬找藉口辭退你；
3、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
4、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
5、如未交社保，可以要求單位補繳；
6、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
7、如你擁有期權，可以依照有關合同行權。
有哪些法律可以保護勞動者的合法權益
12樓：肖小勇律師
勞動法，勞動合同法等等
13樓：命運改變人生
勞動法 主要就是這個
勞動者怎樣維護自己的合法權益
14樓：g笑九吖
1、知法懂法。
勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害後，就可以立即拿起法律**來維護自己的權益。
2、學會用法。
勞動者要想維護自己的合法權益，還必須要學會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障。
3、工會維權。
勞動者要想維護自己的合法權益，勞動者還是要謹記加入工會組織，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋樑，員工的合法權益受到侵害，也可以利用工會的力量去維權。
4、尋求援助。
勞動者想要維護自己的合法權益，假如自己又沒有專業的知識，可以去當地司法局申請法律援助，請求專業的法律工作人員免費為自己提供法律援助，以此來維護自己的合法權益。
5、監察投訴。
勞動者要想維護自己的合法權益，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫你維權。
6、仲裁申請。
勞動者和單位發生了勞動糾紛，可以去勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護自己的合法權益。
7、法院起訴。
勞動者維護自己的合法權益，要通過前面的途徑沒有維到權，就可以去人民法院起訴，準備好足夠的證據，法官通過證據的判斷來做出公正的判決，生效判決下達後，假如單位不執行，勞動者還可以申請強制執行。
15樓：檸檬兄弟公關
根據《勞動法》第七十七條；用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程式。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件；當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。
工會與企業因履行發生的糾紛，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
仲裁程式適用於各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協商處理，不適用於仲裁程式。除了這種爭議，對於其他爭議，仲裁程式是強制性的必經程式。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程式是勞動糾紛處理的最終程式，實行兩審終結制。
解決勞動爭議的途徑有很多，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。
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