1樓：抖潮翔
單位是否為你申請了工傷認定？如果沒認定，你可在一年內自己向勞動部門申請認定。如果一年內，都沒去申請認定，就沒人管了。
因為這是法定時效。如果單位申請認定了，你也應及時索賠，認定之日起一年，沒享受到保險待遇，可以起訴解決，較複雜，請律師幫助你。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單。
位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行。
政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延。
長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故。
傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區。
勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由。
用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定。
的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：山野柴胡
工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
3樓：網友
1、工傷在家是帶薪休假。
2、一般個月就可以批下來了。
3、賠多少錢不是誰說來就算的，是先做工傷認定，工傷認定書下來了（認定工傷的），在做勞動力鑑定（就是所謂的傷殘鑑定），賠償金額根據你的傷殘等級和你的工資，還有當地法規來賠償的。 就拿江蘇省來說 如果你經勞動局評定為九級，工資是每月1000元，那麼九級就可以拿到4萬，（傷殘補助金+傷殘就業補助金）每上公升一級加2萬左右 ，但是六級以上（含六級）就不是這樣了，那賠的就多了。
六級以上（含六級的，找到人，有關係的就能病退了），單位要養你一輩子的。
工傷期間待遇怎樣處理？
4樓：孫旭權
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。=
工傷待遇
5樓：長沙張樂
工傷醫療的**費、住院費等都可以報銷。具體待遇包括：
1、工傷職工**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
2、工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食標準補助的70%發給住院伙食補助費；經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
3、工傷醫療期滿後仍需**的，或者評殘後舊傷**的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、吵隱生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據：《中華人民共和國社會保險備蔽法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
享受工傷保險待遇的條件(1)工作原因。昌悶碰因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責、完成工作任務而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時間、工作地點和工作原因是工傷認定的三個基本要素，即「三工原則」。
2)事故傷害，一般包括安全仿碰州事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時失去聯絡，本著儘量維護職工權益的基本精神，這種罩遲情況也應認定為工傷。(3)患職業病。
職業病耐談是指職工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的職業性疾病。職工經診斷或鑑定確患職業病，並經過工傷認定屬於工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。
工傷期間工資待遇如何處理
6樓：七臺河李陽平
1、工傷醫療期間（停工留薪期間），原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
原工資一般是指工傷職工受傷前12個月工資的平均數，低於當地平均工資60%的按當地平均工資的60%支付，高於當地平均工資300%的，按300%支付。
2、醫療期滿進行工傷鑑定，根據鑑定結果（傷殘等級），享受工傷保險待遇。
3、請查閱《工傷保險條例》第30條至第39條規定。
7樓：小波波
根據工傷條例的規定 工傷期間的工資和獎金是按照原來的標準來進行發放 單位不得剋扣如果單位進行了剋扣只發放的最低標準生活費 那麼你就在事故了結的時候要求單位進行賠償。
8樓：天傑地靈青島人
工傷**與休息期間屬於停工留薪期，工資福利待遇不變。
9樓：建谷槐
工傷期間公司應該正常支付工資，不應該隨意剋扣工資。
10樓：自省
不需要處理，單位應當按照出勤計算。
11樓：梧桐相伴生之相伴相生
一般公司都是會發基本工資的，但是其他的就沒有。
工傷治療期間待遇工資是怎樣的，工傷治療期間工資應該怎麼開？
匯法網 1 工傷職工到指定醫院 工傷或職業病所需的 費 診療費 住院費 醫療費 藥費 就醫路費全額報銷。經批准轉外地 的，所需交通 食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。2 工傷職工住院 期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2 3發給住院伙食補助費。3 工傷職工 非工傷範圍的疾病，其醫療費用...
職工工傷期間工資待遇，工傷期間工資待遇是怎樣計算的？
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算髮放。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包...
工傷處理辦法，公司工傷怎麼處理
律師收費不一，各地的收費標準也不一，可加如下qq詳談 你必須去做傷殘鑑定,由傷殘鑑定後再根據級數享受國家工傷傷殘等級的待宜,關於如何去做傷殘你可去勞動保障局詢問,一方面去單位問單位什麼時間擊審報工傷傷殘鑑定雙管齊下達到目的為止.在事情不明郎之前別先過度衝動,只要傷殘簽定單位仍無反應的你開始動用外界力...