1樓：c鄒濤
這個問題不好說
首先按照國家工傷處理辦法 1、工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。(這第一條就通不過...
你也沒有買保險,,,又沒有籤合同,,,這問題很難說)
其次 如果按國家工傷的賠償標準 是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。(我想咋也沒有你員工索要的20萬這麼多吧,,)你這關司還有得打..........
不過有好多都想到自己工司的聲望,,都會陪..那就看你了
2樓：匿名使用者
首先你是個有責任心，有良心的老闆，但沒買保險是你的失誤，索賠20萬是可以協商的。小工廠越是要小心，資金少，一個重傷死亡足以讓老闆傾家蕩產，千萬不能大意，希望你能吸取教訓。
3樓：懶羊羊不懶
首先，我想請問你這個大叔的年紀是好大？
企業員工工傷處理流程是怎樣的
4樓：華律網
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表;2. 工傷員工的身份證影印件;3.
工傷員工的初次診療記錄原件、影印件;4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄;5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份;2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.
工傷職工本人銀行帳號資料;7.領取相關待遇須提交的其他資料。
5樓：匿名使用者
工傷處理流程如下：
一、事故傷害發生後﹐單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。
三、人事單位應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
四、工傷認定申請的相關資料如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1. 工傷認定申請表(社保局領取)
2. 工傷員工的身份證影印件
3. 工傷員工的初次診療記錄原件、影印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件(可為勞動合同或入職檔案)、受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5. 見證人的證人證言（2人）和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
五、工傷申領待遇（工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
1.工傷認定書影印件1份
2.工傷職工的身份證影印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據金額要相符）
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（ct、mri、b超、x光等）報告
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑑卡或開戶許可證影印件
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領取相關待遇須提交的其他資料
6樓：baby無知的螞蟻
員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險**和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
員工需要根據工傷流程進行處理：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。
4、待遇稽核，員工或者單位根據醫院的**發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇稽核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。
5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:志崗
工傷處理流程1、公司出現工傷，應在第一時間報告組長、主管、人事、經理，如需要可做一些緊急措施急救。（公司需常備一些急用藥品，如消毒水、止血藥、眼藥水、創口貼，紗布等）2、輕微工傷者，如廠裡不能處理的，由人事帶領工傷者前往社保指定社群衛生服務站就診。（輕微工傷者就診服務站為沙頭第一衛生服務站，新安醫院）3、嚴重工傷者，如流血不止等，需立即急救，並迅速送往公司簽定協議的港灣醫院就診，根據情況由人事、組長、保安隊長等跟隨前往就診。
4、輕微工傷者根據所用經費的情況向社保局申報工傷，嚴重工傷者，需在事故發生後的2-5天內向社保局申報工傷。5、發生工傷事故後2-3天，受工傷部門的主管需填寫工傷報告，及工傷預防措施交給人事部，由人事部交給經理審批，各部門負責人需對各組人員進行安全教育及培訓。6、人事部負責準備工傷資料，由廠長去社保局辦理工傷申報、工傷鑑定等。
（社保局規定30天內申報方可辦理，超30天社保局不予辦理）7、在員工工傷期間，如需要人護理的，則由經理主管安排人員護理。8、工傷者的醫院診斷證明書需交給人事部保管，人事部需提供社保局。9、員工工傷期間，其醫藥費、車費、餐費全由社保局或公司承擔，
工資公司依照《員工手冊》執行。
8樓：
一業員工工商處理是有一套嚴格的流程的，網上查一下就知道了
9樓：匿名使用者
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3. 有繳納工傷保險，申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔。拒不支付，申請勞動仲裁。
企業員工工傷處理流程？請教了！
10樓：華律網
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間版內，送往社權會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表;2.
工傷員工的身份證影印件;3. 工傷員工的初次診療記錄原件、影印件;4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄;5.
見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份;2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.
工傷職工本人銀行帳號資料;7.領取相關待遇須提交的其他資料。
11樓：匿名使用者
企業流程：第一時間交受傷員工送往醫院**，同時要求部門主管提供經過報告版一份；若有購買保險則要知會保權險公司或到社保局申請工傷認定；等**結束後拿齊所有資料、票據到保險公司或社保局報銷。（注：
社保報銷的話要先出工傷認定書）
員工流程：第一時間知會主管，由主管告知公司領導後公司送至醫院**。未到傷殘等級的等醫療結束後返回原崗位任職；到達傷殘等級的，視等級程式要求公司支付工傷待遇。
按工傷保險法條例執行。
12樓：小螞蟻跑得快
先送員工到醫院 然後準備當事人、證明人的合同，走訪證明人、當事人事實經過，填寫工傷認定書 上報勞動部門工傷科認定
13樓：一路小跑去
受傷了，不知道公傷是什麼流程
工廠工傷一般怎麼處理
14樓：左思苗
正規的來說，發生工傷立馬送醫**（黑心老闆除外），然後用人單位一定有一個部門負責工傷發生後在善後處理工作，按照以下流程進行。
自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記註冊資料（營業執照或組織機構**證）5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
人力資源和社會保障局在收到以上資料之後會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請後還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）
傷情穩定（醫療期終結）後去做傷殘等級鑑定！按照鑑定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的。
未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。
傷殘鑑定需要帶以下資料：
工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照（副本），授權委託書（如果需要委託別人辦理的話），授權委託人身份證影印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑑定委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑑定委員會收到所需資料後會給你一張材料收訖補正告知書，然後會給你一個鑑定時間表（裡面有鑑定時間、地點、單位等資訊），鑑定須知單，還有一張勞動能力鑑定通知書，按照給定時間，去鑑定就可以了。對市級以下鑑定機構出的鑑定結果不服的，可以要求重新鑑定或到上一鑑定機構再鑑定。
省級鑑定中心為最終鑑定結論，如果對省級的鑑定結論不服，也不能再申請重新鑑定了。
最後以鑑定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）裡面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和**期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：
一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
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