1樓：
如果你是在傷愈**期，公司是不能以任何理由給你解除勞動合同的。
不過你已經作了傷殘鑑定，應該已經不再**期了，除非現在舊傷**。
以上特殊情況沒有的話，公司現在提出解除勞動合同與你協商，是不屬於違法《勞動合同法》的，所以不適用第87條，而是適用第47條。
除了合同解除補償以為，由於你是工傷，所以還有一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位接觸勞動關係時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體法律依據是《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
以上希望對你有幫助。
2樓：深圳劉勇
工傷和工齡都應得到。
3樓：書生指點
不合理，
**有壓迫，**就有反坑！
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