1樓：藍天白雲
朋友你好！
按照最新的工傷保險條例，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
所以。具體是多少錢，請工傷員工直接到社保中心去查詢，比較正確！
2樓：
按本人工資7個月支付。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
具體參照《工傷保險條例》。
祝你好運！
3樓：匿名使用者
十級傷殘補助金是按7個月本人工資計算。
4樓：水鄉
十級工傷的補償費要和你年齡同時來計算：
十級工傷的一次性傷殘補助金被公司領走後.不給我怎麼辦 30
5樓：匿名使用者
傷者職工應當收集證據，比如：關於公司是否支付一次性傷殘補助金的談話錄音、勞動關係證明等材料，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
6樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，傷殘補助金應該支付給受工傷的本人或其親屬，被公司領走不予支付受傷者，建議先協商解決，協商不成向人民法院起訴。
7樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
8樓：匿名使用者
可以和公司協商要回，也可以向勞動部門反映。不行則只能起訴了
9樓：匿名使用者
十級傷殘補助是你上半年平均工資的7個月，就是看你們公司按照你的工資給你......傷殘補助金在社保局作出了工傷認定書後就會給你，一般是直接給到你個人...
10樓：銀州老者
你過敏了公司不敢剋扣
10級工傷傷殘一次性傷殘補助金大概是多少
11樓：淮南程律師
1、工傷認定之後，十級傷殘由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為七個月的本人工資。
2、在你與公司解除或者終止勞動關係的時候，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金十級傷殘為一個月的本人工資，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為四個月的本人工資，終結工傷保險關係。
12樓：杉杉渤文
工傷十級傷殘的一次性傷殘補助金為：7個月工資（本人工資）。
本人工資是指：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。若高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；若低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
若用人單位未依法按實際工資足額繳納工傷保險的，則在向人力資源和社會保障局報銷後，可要求用人單位承擔差額賠償。
法律依據：
1、《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
2、《社會保險法》第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
13樓：陳馨縈律師
回答根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故的職工被鑑定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險**按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。如果勞動合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
同時，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。但是需要注意的是，十級工傷並不享有傷殘津貼。另外，傷者在**工傷過程中實際支出的醫療費、住院伙食補助費、****費，也在賠償的範圍內。
提問您好，從工傷保險**領取的一次性傷殘補助金為4000元每個月，可實際工資為5000元每個月，7個月差7000元，這7000元由誰來付
回答工傷保險**和用人單位會按不同的情形分別給您支付賠償款的，下面給您分別解釋一下。
由工傷保險**支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，後期報銷，基本上不用通過您本人。經過**傷情穩定後才能做勞動能力鑑定，一般要在六個月左右，六十日內作出鑑定結論，共需兩百四十天。如果您通過勞動能力鑑定有評到傷殘等級後，工傷保險**會給您支付一次性傷殘補助金，這個錢多數情況會在您鑑定完，申請工傷保險**支付後一個月左右打到單位的賬戶，再打給您個人。
由用人單位支付的費用一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資。如果經過勞動能力鑑定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在您離職之後單位才支付的。
提問您好，職工在養傷期間的工資是由保險**支付，還是由用人單位支付
回答養傷期間的工資由社保支付;社保支付個人養傷期間工資的錢,最後是保險公司支付。
提問好的謝謝您了
回答更多8條
14樓：匿名使用者
工傷十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。若高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；若低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
若用人單位未依法按實際工資足額繳納工傷保險的，則在向人力資源和社會保障局報銷後，可要求用人單位承擔差額賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《社會保險法》
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
15樓：
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同
工傷鑑定十級，一次性傷殘補助金什麼時候可以拿到
16樓：中顧法律網援助
建議儘量協商；下面是相關法律規定，請結合自己的實際情況：
具體工傷賠償事項
（一）醫療費
1．職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 2．**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。 3．工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
住院伙食補助費 1．由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
（二）誤工費
(停工留薪期待遇) 1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
（三）護理費
1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2．工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
各地規定不一。
職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇： 1．從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資； 2．勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金的具體標準為：10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：10級10個月。
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。 工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金
工傷十級，公司已去申請傷殘補助金了，還沒下來！現在我想辭職
勞動者在工傷後提出辭職的，不影響工傷賠償。根據工傷勞動者傷殘的不同程度，工傷保險條例 第36 37條分別作了如下規定 1 五 六級工傷 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。2 七至十級工傷 勞動 聘用...
工傷十級傷殘的一次性傷殘補助金賠償有期限嗎
勞動者十級傷殘的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金是由社保部門支付的，勞動者應當儘量在規定的時間內向當地的社保部門提交相關的資料。十級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 7個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性工傷醫...
車禍十級傷殘賠償，車禍十級傷殘賠償
十級傷殘的賠償數額需要根據傷者的年齡，戶籍等資訊確定。受害人遭受人身損害，因就醫 支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失...