員工工傷死亡應該怎麼辦理

1樓：華律網

用人單位應立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定後進行後續事務流程。用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，由工傷保險**才會支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協商處理。工傷死亡賠償標準為：

喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。1. 喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

2. 供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3. 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

綜上，發生工傷死亡事故，首先就要向當地工傷保險管理機構提請工傷認定，確定責任之後，就走賠償流程。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:

(一) 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二) 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;(三) 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2樓：匿名使用者

向當地人社局申請工傷死亡認定，參加工傷保險的，工亡認定後向當地社會保險經辦機構申領工傷死亡待遇；未參保的，由所在單位支付工亡待遇。

作為用人單位，還需要向安監局報告事故，按照四不放過的原則進行事故調查和處理。

《工傷保險條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

3樓：匿名使用者

直接到當地社保處辦理就可以了

4樓：匿名使用者

按工**保險條例處理，，，，

公司為員工上了保險的情況下，員工發生工傷死亡。法律上應該怎樣賠償？

5樓：匿名使用者

根據《工傷保險條例》規定：

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規專定從工傷保屬

險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

6樓：匿名使用者

根據《工傷保險條理copy》第三十七條bai 職工因工死亡，其直系du親屬zhi按照下列規定從工dao傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。