1樓：風中小白雲
喝酒死亡不是工傷範圍
2樓：becauseof蛋疼
你好，不算工亡的。
工傷，即因工負傷。這裡的「工」，就其本質而言，是指職工在勞動過程中執行職務的行為，既可能實施於工作地點和工作時間，也可能實施於其他地點或時間；這裡的「傷」，是指職工在勞動過程中所受到的急性傷害（身體損傷或死亡）。
區分工傷與非工傷，要注意以下四個界限：
（一）時間界限。
（二）空間界限。
(三）職務（業務）界限
（四）主觀過錯界限。
即除了職工本人故意造成的傷害不應屬於工傷以外，發生在職工本人有過失或無過錯的主觀心理狀態下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應屬於工傷。決不能以職工本人對急性傷害發生有過失，作為將該傷害排斥在工傷保險範圍之外的理由。
一、應當認定為工傷的情形：
根據我國《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷的包括以下幾種情形：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的;
(五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形：
職工有下列情形之一的，視同工傷:
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時乏內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。這是法律規定的幾種特殊的工傷情形。
三、不得認定為工傷的情形：
《工傷保險條例》第16條規定：「職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。」
四、綜合判斷：
根據《工傷保險條例》規定的不構成工傷的情形，除了醉酒、吸毒、故意犯罪和當事人故意造成傷害外，不能因為受傷職工其主觀上有過失，就否定其行為的工傷性質。
出差喝酒死亡哪種情況算工傷
3樓：becauseof蛋疼
你好，不算工傷的。理由：
工傷，即因工負傷。這裡的「工」，就其本質而言，是指職工在勞動過程中執行職務的行為，既可能實施於工作地點和工作時間，也可能實施於其他地點或時間；這裡的「傷」，是指職工在勞動過程中所受到的急性傷害（身體損傷或死亡）。
區分工傷與非工傷，要注意以下四個界限：
（一）時間界限。
（二）空間界限。
(三）職務（業務）界限
（四）主觀過錯界限。
即除了職工本人故意造成的傷害不應屬於工傷以外，發生在職工本人有過失或無過錯的主觀心理狀態下的傷害，只要符合其他工傷條件，都應屬於工傷。決不能以職工本人對急性傷害發生有過失，作為將該傷害排斥在工傷保險範圍之外的理由。
一、應當認定為工傷的情形：
根據我國《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷的包括以下幾種情形：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的;
(五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形：
職工有下列情形之一的，視同工傷:
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時乏內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。這是法律規定的幾種特殊的工傷情形。
三、不得認定為工傷的情形：
《工傷保險條例》第16條規定：「職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。」
四、綜合判斷：
根據《工傷保險條例》規定的不構成工傷的情形，除了醉酒、吸毒、故意犯罪和當事人故意造成傷害外，不能因為受傷職工其主觀上有過失，就否定其行為的工傷性質。
4樓：匿名使用者
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
5樓：匿名使用者
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
因此出差喝酒死亡不算工傷
員工出差期間大量飲酒突發疾病死亡算是工傷嗎
6樓：火了帝
不算。出差期間的工傷必須是因為工作原因受到的傷害或者下落不明的。
員工飲酒誘發疾病，不屬於因為工作原因，不能視同工傷。
而且在工傷保險條例裡明確規定，有醉酒情節的不能認定工傷。
但是你作為觀點提出方，必須舉證，來證明醉酒是員工死亡的直接原因。
出差喝酒死亡算工傷嗎，猝死能否認定為工
7樓：楓林晚
出差喝酒死亡，不能認定為工傷。
8樓：
工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業病，工作時間、工作場所、工作原因是工傷認定的基本因素。在工作中，招待應酬的現象是存在而必要的。是工作的一部分。
應酬的時間和地點是工作時間和工作場所所以應該是工傷
9樓：風塵世射手
具體應由單位申報 社保局調查
公司應酬喝酒死亡算不算工傷？
10樓：龍行獨角獸
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
11樓：衛天藍
不算的，但是跟他一同喝酒的人是有責任的，可以起訴追責
公出差陪客戶喝酒猝死,算不算工傷,如何理賠? 10
12樓：都燕果律師團隊
你好，這屬於工傷的情形。職工因工死亡，其近親屬按照法律規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
13樓：冷雨冷宵雲
不能算工傷。
按照《工傷保險條例》第十六條規定：
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
14樓：匿名使用者
本案死者是否屬於工亡，關鍵要查明致死的原因，如果死因為酒精中毒，則可以確定不屬於工傷認定範圍；如果死因為其他突發疾病，則可以根據工傷保險條例第十五條的規定，要求認定為視同工傷。
15樓：
不算工傷。根據《工傷保險條例》第十六條規定，醉酒不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
16樓：玄博律所
算要解決工傷認定問題，首先就是要認定受害者與用工單位的勞動關係。法律要求用工單位必須與工人簽訂勞動合同，但對部分沒有簽訂勞動合同的，卻具備事實勞動關係的也可向勞動部門申請進行工傷認定。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。公司如果認為不是工傷的話，就自己進行舉證。 江蘇玄博律師事務所
人在出差時死亡算工傷嗎
17樓：
如若死者是因公出差而死亡、根據勞動法、工傷管理條例之規定、系工傷！
因公喝酒醉死..可算工傷嗎?
18樓：匿名使用者
據重慶晚報報道 晚報訊昨日，市高院出臺修訂後的《關於審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）。該《暫行規定》涉及到多方面的內容，如醉酒**是否算工傷的問題，私車掛靠到公司，司機受傷算不算工傷的問題，職工無證駕車上下班**算不算工傷的問題，職工參加本單位活動受傷算不算工傷的問題等。 市高院行政審判庭庭長樊非稱，《暫行規定》已經下發各級法院，即日起實施。
《暫行規定》第十三條規定，職工在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受酒精作用影響，行為處於非正常狀態，由於本人的行為造成**的，可視為醉酒，用人單位不承擔工傷賠償責任。 這是否意味著職工受領導指派或任務安排喝「招待酒」，造成**的行為算工傷?市高院行政庭幾位資深法官進行了延伸解讀，《暫行規定》主要是針對職工飲酒後工作產生的行為後果作出了一個暫行規定，和工作有密切聯絡。
如果因為工作而喝酒醉死了，或者受傷了，根據實際情況需要特殊對待，如果是因為用人單位或者用人單位內部的管理部門指派行為而引起的醉酒**，用人單位應該算工傷，這和《工傷保險條例》所暫行規定的內容有一定的差異，《工傷保險條例》規定：「醉酒導致**的」不得認定為工傷或者視同工傷。而如果喝酒不是因為單位的行為，而是個人行為，因為酒精作用，發生如摔傷等行為就不應算工傷。
只是重慶的規定，其他城市未必承認。
**喝酒身亡算不算工傷死亡
19樓：匿名使用者
不算工傷死亡。
《社會保險法》
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒；
(三)自殘或者自殺；
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
20樓：匿名使用者
開玩笑吧，工傷？現在還敢因公喝酒，膽子太大了，通通處分
21樓：藝墅之家
工作期間居然喝酒？死了都要鞭屍
出差時突然病亡算工傷嗎，出差時突然病亡算不算工傷
出差過程中，突然病亡算工傷嗎？案例 某企業工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發腦溢血，迅速送當地醫院搶救後無效死亡。郭某能否按工傷處理？分析 不能認定為工傷。理由 1 腦溢血是一種突發性疾病，郭某具有這種病史，隨時有發生的可能，並非外出才會導致。2 郭某突發腦溢血是在旅館裡，並不是發生在出...
腦死亡超過48小時,算工傷死亡嗎
根據 工傷保險條例 第十四條規定，如果是工傷引起的腦死亡超過48小時也可以認定為工傷。根據第十五條規定，如果是突發疾病引起的腦死亡超過48小時則不予認定為工傷。具體條款如下 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場...
員工出差期間得傳染病是否算工傷
工傷是職工為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病。像你這種情況不屬於工傷。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 第二十 六 二十九條規定，制定本規定。第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解...