1樓：匿名使用者
用人單位補繳工傷保險費，將包括本單位所有未參保職工及其未參保期間應繳納的全部工傷保險費、滯納金。補繳時，還要一併繳納未參保職工的其他社會保險費，如醫保、養老保險等。社會保險行政部門應及時牽頭組織地稅機關、勞動保障監察部門、社保經辦機構對用人單位補繳工傷保險費進行稽查核實。
檢查合格的，在《工傷保險費補繳稽核確認表》上籤署意見，並出具《工傷職工待遇資格稽核確認書》。不合格的或仍有未參保人員的，由社會保險行政部門責令限期補繳應當繳納的工傷保險費，直至檢查合格後，再出具《工傷職工待遇資格稽核確認書》。
用人單位工傷職工屬工傷後補繳參保的，且未經社會保險行政部門稽查核實的，也無法提供社會保險行政部門出具《工傷職工待遇資格稽核確認書》的，經辦機構不予受理用人單位提出的工傷職工待遇申請。
2樓：璩長星
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
發生工傷後補繳社保可以工傷賠償嗎
3樓：陳國勝
法律分析：是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的 工傷保險 費和滯納金，那麼補繳之後發生的工傷費用將由工傷保險**支付。工傷發生後，單位補繳社保能得到工傷賠償 ，但必須是補繳之後發生的工傷費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
發生工傷後工傷保險可以補交嗎
發生工傷後補繳社保可以工傷賠償嗎
交工傷保險還能領失業金嗎，買了工傷保險還能領失業金嗎
工傷保險是單位繳納的，是為了職工萬一發生工傷，由社保部門發給補助的，減輕企業負擔，也有利職工的好事，和失業保險沒有任何關係，只要職工被解除合同，符合領取條件，是可以領取失業保險的，失業保險金，最多能領取24個月。如果你重新就業，就不能領取失業保險了，和你繳納工傷保險沒有關係，不能領取失業保險，不是你...
關於工傷保險，關於工傷保險
1.符合新 工傷保險條例 第十四條應當認定為工傷的七種情形和第十五條視同工傷的三種情形的 下附 才屬於工傷。2.工傷認定是由單位所在的統籌地區社會保險行政部門負責稽核，並作出決定的 對該部門作出的工傷認定決定書不服的，可在受到決定書60日之內，向當地人民 或者上一級社會保險行政部門申請行政複議，或者...
企業可以單獨交工傷保險嗎，給員工只買工傷保險可以嗎？企業可以單買工傷保險嗎
實堅誠稅新 依法繳納社會保險費是法律強制性規定，企業也不能單獨繳納工傷保險一個險種，用人單位到社會保險機構辦理社會保險登記之時，社會保險機構不會單獨辦理開徵工傷保險。按工傷保險條例規定，用人單位以本單位職工工資總額為基數，按照社會保障行政部門規定的費率，依法繳納工傷保險費。用人單位應當為全部職工繳納...