1樓：網友
這要看你在公司工作的時間長短而定，最低3個月，最高24個月。
員工辭職後，公司一般還會發放幾個月工資？
2樓：網友
員工自動離職，公司乙個月工資都不會多發，必須是公司辭退的職工，才會按工作年限每年給予乙個月工資的經濟補償。
員工辭職 給幾個月工資？懂的進來，別不懂裝懂，謝謝
3樓：網友
員工自己辭職，公司是不需要支付補償金的，如果是公司無故辭退員工，首先公司需要支付乙個月的工資做為代通知金，另外公司還需支付經濟補償金，最高是12個月工資，具體見下。
經濟補償標準：
勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：網友
我是勞動保障部門的一名工作人員！新的勞動合同法確實有經濟補償金一說，不過到實際操作的時候要具體分析。原來的公司為什麼辭退你？
公司如果以職工違反企業規章制度為由辭退你，你是拿不到經濟補償金的。當然如果公司無故辭退你，你完全有理由要求公司支付你經濟補償金的！你先去勞動監察局去投訴，他們會為你取證調查的，帶上你在原單位的證據，比如工資單、考勤記錄等！
5樓：網友
分如下幾種情況。
1 如果是自己辭職 則沒有補償。
2 如果是公司在合同其內無故辭退員工 則按工作年限給補償 而且是從入職開始計算 且按雙倍標準賠償 最多12個月。
3 如果是合同到期公司不與你續簽 則從08年1月1日起給補償金。
6樓：網友
新勞動法有這個，就是經濟補償，一年補償乙個月工資。
公司無故辭退員工要補償幾個月工資
7樓：天下功夫出少林
大體上gx_hwq說的是正確的。但一定要記住，不能跟公司要補償金，而是要跟他們要賠償金，我有個同事就是要了補償金，結果只要回了一年乙個月啦。另外，口頭說了不算，一定要等他們向你出書面證明才算的。
8樓：網友
1、bai2011年7月至今共17個月，du一年零五個月。「突zhi然被無故辭退，dao明天開始不用去上班內。
了」如屬單容位單方面違法解除勞動合同，應賠償3個月工資。
2、如果公司與你沒有簽訂勞動合同，根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過乙個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。公司未簽訂勞動合同及繳納保險的，違法不籤合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資並補繳保險，3、你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴解決。
公司辭退員工要付三個月工資嗎
9樓：知道
企業辭退員工要賠償嗎？
10樓：網友
根據《勞動合同法》你合同是和一勞務派遣公司簽訂的，現在公司以沒有合適的崗位安排為由，要辭退你，也只能退回勞務派遣公司。再由勞務派遣公司另外安排或者解除勞動合同。你是能得到經濟補償的：
根據《勞動合同法實施條例》 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
經濟補償金按照工齡計算，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償，不滿一年六個月以上的按一年計算，你的情況是乙個月工資，雙倍賠償經濟補償金是兩個月工資。
11樓：笨笨禮
公司要支付你桑月的工資的。
你可以利用法律手段維護自己的合法權益。
12樓：金印戀愛專家
你簽定的是長期的還是短期的勞動合同？
辭退你的原因不是理由 你可以告他的。
你應該可以得到三個月的工資或者辭退金的。
你應該找領導先說下你的困難 臨近春節。
都需要用錢 這個時候把我辭退 我無路可走 再不行就去勞動部門 看看怎麼解決 具體還要看當地的情況 中國這種事不好說 要是在外國 肯定要給三個月工資的。
13樓：網友
1、「沒有合適的崗位」這個理由是不符合勞動合同法的，屬於違法行為。根據勞動合同法規定應當雙倍賠償經濟補償金。
2、經濟補償金按照工齡計算，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償，不滿一年六個月以上的按一年計算，你的情況是乙個月工資，雙倍是兩個月工資。
另外法律規定只是下限，並不限制單位多出錢，你可以先試著和負責人談一談，多要一點，比如把年終獎按出勤時間折算給你什麼的。
一定要注意，上述賠償、補償都是建立在公司辭退你的基礎上，就是公司發通知給你說你被辭退了。如果是你給公司寫辭職書，那就變成你主動辭職，任何經濟補償都沒有了，所以千萬不要寫辭職書給公司，就是去投訴也是以書面證據為準。
公司規定辭職三個月後才能支付工資是否合法?
14樓：亦若
該用人單位規定離職3個月後才支付工資是違法的。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
15樓：勤奮的陸
不合法，公司規定離職後第三個月才發工資，違反了《工資支付暫行規定》，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：天邊上的海
公司是不合法的！其一，在乙個月內未簽訂勞動合同的，後應該支付雙倍工工資，其二，辭職工資應該是按照考勤發放給離職人員的！建議參照勞動合同法，事情自己覺量著解決，自己的問題，只能自己做主！
公司辭退員工補償幾個月工資？
17樓：法律快車
單位辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：
每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
18樓：勤奮的石全石美
如果協商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應支付3個月的經濟補償金。
如果以勞動合同法第40條為由辭退員工的，如未提供1個月通知的則還應支付1個月的代通金。
如果員工無過錯，單位非要辭退的，還是慎重點吧，很多情形下都是構成違法解除勞動合同的，員工一旦申請仲裁，賠償金得按經濟補償金的2倍計算。
19樓：惠風英代靈
廣東胡律師：
合同期內，如果您沒有違反法律或公司規章制度，公司也不是合法裁員，那麼公司單方解除合同是違法的，應要支付經濟補償金（每滿一年支付乙個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）;
單位沒有提前乙個月通知你的話，還另需支付乙個月工資的代通知金。
社保只能繳納，不能賠以現金。
公司規定，辭職員工的工資將在三個月後發放，這種規定合法嗎？
20樓：廢材小小怪
規定是不合法的，勞動者辭職到期以後，用人單位應當一次性支付該勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
所以工資應當在辦結工作交接時支付。
21樓：林葉雨下
不合法。
勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
勞動合同法》第三十條：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」
第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
22樓：楊子電影
不合法。《勞動合同法》第三十條明確規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此該單位不向當事人支付工資的行為違反法律規定，當事人有權要求該單位支付工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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