1樓：網友
答法律分析：員工辦理離職的注意事項：
1、提前30天遞交辭職申請。2、結清工資。3、離職申請審批下來以後，離職當天或者到期前幾天填寫離職交接表，交清物品，並雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。
如果沒有交接人就給直屬領導。4、離職時要把解除勞動關係的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。5、把社保、公積金轉移到新的公司或者當地的人事局，這些社保和公積金轉移的手續是人事行政部門的工作職責，他們或幫您辦好，無需擔心後續的社保問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
第一步：首先和你的直屬主管談談，把你離職的原因或者想法告訴他，爭取對方的諒解，不至於突然離職導致對方的不滿而影響你的離職辦理。同時也藉由對方告知公司你想離職的想法。
第二步：接著你的部門經理或者更高層領導就會找你詳談，一方面瞭解你的離職原因，一方面也是挽留你。
第三步：當取得公司同意後，接著你就可以寫離職申請了。格式嘛，和寫信差不多，如果不清楚的話搜一下。
第四步：接下來乙個月就是你交接工作了，在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一繼續努力工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後乙份責任。
第五步：乙個月到期後，向你的直屬主管和公司領導告別，然後回公司人事部辦理離職手續。主要看看有沒有培訓費用、辦公費用、辦公用品等等，工資是否結清。
注意：另外你的社保和房屋公積金等等也需要一併轉移。如果你已經找到了新單位，那麼只要將公積金和社保轉到新公司，如果你沒有找到新公司，那麼原公司會把社保和公積金會自動封存，直到你轉走。
第六步：手續辦完以後，需要開離職證明，這可能到你進入新公司辦理入職手續的時候需要用到。
注意：沒有離職證明，別的公司可能會因為擔心有勞動糾紛而不會用你，這點需要引起重視。
第七步：一般先到人才中心辦理你的檔案、戶口託管手續，等到你在新公司入職以後再轉入新公司。
3樓：陰傲晴
坐飛機怎麼規定，乙個雙肩包兩個行李箱，其中乙個帶上飛機，另乙個行李箱託運可以嗎兩瓶香水乙個50ml，乙個100ml坐飛機託運還是隨身攜帶。
辭職需要辦理哪些手續
4樓：李駿
法律分析：1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。
3、歸還公司財物、檔案資料及清償債務。4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
辭職需要辦理哪些手續
5樓：點行**
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
辭職時需要辦理哪些手續
6樓：胡文學
一、辭職時需要辦理哪些手續。
1、辦理辭職手續的程式如下：
1）需要寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；
2）單位同意離職後，辦理交接手續；
3）單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職的型別有哪些。
辭職的型別有：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽；
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職；
3、滿足法定條件的無條件辭職。
辭職辦理流程，離職需要辦理哪些手續？
可以轉的，除非你們老家不接納，你只要在這邊辦理轉移手續就可以了，一點都不復雜，自己就可以去辦理，然後拿著社保局給你開具的轉移單到你要轉移的地方去繳交就可以了 只要提前30天提出書面申請的，用人單位都要同意你辭職，30天到期了，當天就可以辦理辭職手續和結算工資，這都是國家法律有規定的。至於社保，目前政...
試用期辭職需要注意什麼嗎，試用期辭職需要注意什麼？
按照 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險，或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...
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天蓬和嫦娥 如果到4s店買的話你可以放心。如果不是4s店的話你可要注意以下問題.一 外觀方面 檢查目的 檢查應在光線較好的地方進行。看是否有露天放置 日晒雨淋的痕跡。看零件是否被偷樑換柱。是否為改造翻新的舊車。1 車漆 車身表面是否有劃痕 凹陷。檢視車漆是否厚薄均勻。如發現某一部分漆色或厚薄與周圍不...