1樓：匿名使用者
其實辭職手續無論國企外企還是事業單位，其實都差不多的，你只要寫一份辭職報告交到上級，也就是所在鎮或區的人事部門即可。不過按照「勞動法」規定你需要提前一個月提出，所以一般按最長來算要一個月的時間。
個人見解，僅供參考，希望我的回答能對你有用！
2樓：匿名使用者
我也想辭職呀，我是才上的村官，一個月了，覺得這個工作根本不適合我，跟想象差的實在太遠，每天都沒精神工作，都是牴觸情緒，還在實習期，就想說可以直接走人不？太煩了
3樓：匿名使用者
先寫書面辭職報告，然後遞交給領導，餘下的聽領導安排。不要對領導不敬，否則會拖延，甚至會有違約金。
4樓：匿名使用者
我也是大學生村官，在北京大興區安定鎮，我也要辭職了。支援樓主辭職！我還有個疑問，我們的住房公積金卡到現在還沒發，我要辭職了這公積金還有嗎
5樓：匿名使用者
找死啊你，這你都敢退？
入團員的人有沒有人敢退團？
入黨的人有沒有人敢**？
有些事情，進去了就不能出來，你自己想清楚。
6樓：匿名使用者
多少人想考都考不上，你怎麼還想辭職？
7樓：匿名使用者
當村官 怎麼樣啊？ 苦是暫時，幹啥都苦，出來你就知道了。
還不到一年，大學生村官想辭職，辭職需要怎麼做？
8樓：匿名使用者
直接向縣委組織部寫個辭職報告就行了，辦理解聘手續，就可以走人了
9樓：匿名使用者
我勸你別辭職，辭職以後你會更後悔。我認識的村官，都是先當著再考公務員，邊上班邊考，基本一兩年內上都考上了。現在工作很難找，很多人都生活得很艱辛，還是別太理想。
當村官都忍受不了，以後更大的風浪怎麼辦？
10樓：匿名使用者
謝了 我以為沒理由走不了呢 還發了我們安家費2000 一起退組織部得了
11樓：匿名使用者
也有類似的同志，和領導溝通一下就可以了
12樓：匿名使用者
村官難道是很好的職業嗎？每個人都有自己的想法，並不是承受不了什麼，而是覺得自己不適合這條路。
辭職後，公司要給員工辦理什麼手續？ 30
13樓：華律網
第一步：寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的**人等內容。第二步：和主管詳談 這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。
在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步：交接工作 在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。第四步：人事手續 決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。
另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：
開離職證明 按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案 在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。
將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。
這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
14樓：匿名使用者
一、勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
二、《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。
將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
2、公司財物、檔案資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。
3、在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。退還員工證件及結清工資。如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
擴充套件資料
新參保地稽核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
15樓：易語言愛好者
離職申請書還有五險以及公積金的手續辦理。
16樓：匿名使用者
您好！員工離職的，公司需辦理的手續：
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