1樓：網友
職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假扣多少工資
2樓：驗廠怎麼玩
1，假設你的工資是3000，工齡不滿2年按60%計，如果你7月請半個月病假，病假工資：3000-（3000*60%*80%/元。
2，另外一種演算法：3000-（3000/21*10）=1571； 半個月是2周，10個工作日。
3，兩種演算法都有法律條文支援，目前法律界傾向於第二種，只是傾向，沒有定論。
4，無論哪種演算法，最後的病假工資必須高於當地的最低工資標準。
5，必須履行正常的病假手續，要有醫院證明( 病假條）-單位的請假批覆，否則真可能被人陰了。病假條一定要到當地的醫院去找醫生開。
6，如果你還在醫療期內，用人單位是不可以解除勞動合同的。
3樓：韓飛
請病假公司不應剋扣工資；
如果當月有請病假，那麼工資計算方式為：月工資÷出勤天數+當地最低工資÷病假天數。
4樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
5樓：匯法網
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，勞動者患病**休息期間，用人單位應當支付病假工資。企業職工病假工資標準，由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。病假按月計薪天數天計算，所發放的病假工資不低於當地最低工資標準80%即符合法律規定。
具體計算方法是：當月應發工資=月工資標準——月工資標準÷天病假工資（不低於當地最低工資標準80%）。
6樓：番茄肉丸子
通常有公司條例規定，有的公司是有這樣的規定，病假扣發當天工資。你可以查詢公司條例。
7樓：白雪幻兒
可以告，不過要請個好律師 我家上幾代都是幹這個的。
請病假扣工資的多少比例
8樓：網友
1、用人單位病假工資支付標準是自主權。
2、根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位病假工資支付辦法，由用人單位按照不低於當地**規定的最低工資標準80%自主確定。
勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
9樓：小肥肥啊
1、用人單位病假工資支付標準是自主權。
2、根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位病假工資支付辦法，由用人單位按照不低於當地**規定的最低工資標準80%自主確定。
10樓：匿名使用者
實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數。
一)連續工齡不滿二專年者，病假屬工資為前述計算基數的60%;
二)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
三)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
四)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
五)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
如果工齡不滿二年的，60%×70%=42%,其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。
11樓：網友
單位跟單位是不一樣的，我們單位是請病假一天是扣20
12樓：匿名使用者
各單位有各單位規定，比例都不一樣。
請問請病假按照法律規定是扣工資的百分之多少
13樓：網友
請病假工資發放標準為不低於最低工資標準的80%。
根據《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》規定：
第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
14樓：手機使用者
病假期間您的。
抄單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：
連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；
連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；
連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；
連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％；
連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
請一天病假扣多少工資
15樓：華律網
勞動部冊拿關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若行輪幹問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工州帶搭資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
16樓：ofweek人才網
病假工資支付標準由用人單位按不低於當地最低工資80%自主確定。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於印發關於貫徹執培凱行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%自主確定。
如果用人單位所在省市桐遲對病假工資支付標準有規定的，用人單位局中李制定具體支付標準的時候應當從其規定。
17樓：迮今樊玉書
醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二)連續工齡滿10年不滿洞茄20年的，按本人工資的80%發給；
三)連續工納孝察齡滿20年不滿慎稿30年的，按本人工資的90%發給；
四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
勞動法規定請病假多少天起才扣工資
18樓：微風
勞動者生病的，勞動者應當依法享有醫療期，醫療期內用人單位應當依法支付病假工資。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
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