1樓：大肥
先不要急於做決定，首先到當地的社保部門諮詢一下，看他們怎麼答覆，並查到你爸的傷殘等級的鑑定表，說明真相！確實，工傷1--4級應該脫離工作崗位，由所在單位發放傷殘津貼，並根據等級發給護理費，繳納養老保險至退休年齡辦理退休！你爸的問題一定應該屬於這個範圍，去爭取吧！
2樓：益倩倩
這應該算是職業病了，如果算工傷也應該有一部分補償金的，你諮詢一下12333.
3樓：函思楠
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
同時按月發給傷殘撫卹金，分別為傷殘職工本人工資的%.評上護理依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。
易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
法律大大的支援你！告他去！
工傷9級公司可以開除你嗎
4樓：陳禮堂
法律分析：不可以辭退員工，否則單位需要額外支禪桐付雙倍的經濟補償的賠償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時，解除勞動關係，單位支付一次性補助金。
法律依據薯梁：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下數襲運列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不用評級的工傷單位怎麼賠償
5樓：李建林
法律分析：工傷不能評定傷殘等級的，可以享受以下工傷保險待遇：由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費；由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由孫早所在單位按月支付；其他。
法律依據：《中華人民共和國工傷信凱橋保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷滑猛殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
認定工傷沒有評級，單位可以辭退工傷員工嗎？
6樓：法律部落
法律分析】不可以，如果辭退的話是需要給賠償的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向晌粗勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第念謹攔四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照仔胡本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷沒定級單位能辭退員工嗎？
7樓：姜超
在做工傷認定期間，單位無權辭退你。
你在工作過程中受傷，要求者亮單位給銷公升你做工傷認定是對的。現在工傷認定還沒有下來，單位就要勸退你，逼你辭職是不對的。
下面是法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一首鬥寬)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷傷殘十級單位能輕易開除我嗎？
8樓：
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷傷殘十級單位能輕易開除我嗎？
您好，您諮詢的問題我大概瞭解了，正在整理答案，請耐心等待~按勞動合同法第39條可以隨時解僱，而且沒補償金你好，我想問一下，如果是10級傷殘，主動辭職後，公司能賠錢嗎什麼原因傷殘的。
坐公司班車，造成車禍。
可以賠償。沒有補償金，但得賠償你。
什麼意思，公司要賠償多少。
就是得給你錢。
這有法律規定嗎。
七個月工資。
工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
這是公司賠，還是工傷保險賠付。
這個是不是之前工傷賠付的那個啊，我工傷期間工傷保險已經賠付一次了對！你現在不要辭職。
可以停職留薪。
工傷6級由單位開除怎麼賠償？
9樓：七臺河李陽平
你可以主張用人單位解除勞動合同無效，要求繼續履行勞動合同（大棚保留勞動關係），也可以主張用人單位支付雙倍經濟補償金作為賠償。
工傷5至6級職悄宴工，非工傷職工本人提出，用人單位不得解除勞動關係，同時用人單位開除員工（用「開除」方式解除勞動關係）沒有法律支援，以上行為都涉嫌違法解除勞動合同行為啟仿銀。
見《工傷保險條例》第36條、《勞動合同法》第48條、第87條規定。
10樓：法務竹子
按照工傷保險條例配並，工傷6級用人單位是不得解除勞動合同的。
建議哪野研究下工傷保險條例和勞動合同法。李賣喊。
工傷致殘評為7級單位有權炒人嗎
首先，你要確定是工傷而不是自殘之類的，要有勞動部門的工傷認定書。級好像已經很重了，如果部分喪失勞動能力的話，就算單位解僱你，也要賠上一筆錢的。具體的，應該打 問你們當地的勞動部門，這種問題一向是各有各的說法，勞動監察部門出面，比你個人出面要強。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受哪些待遇 法律...
我工傷,九級,單位沒有交工傷保險,52歲,可以賠償多少錢
abc保險網 職工發生工傷，經過認定工傷之後，就應該享受工傷保險待遇，九級工傷就應該按照傷前12個月平均工資作為一次性傷殘補助，還要停工留薪期間的工資，已經住院伙食補助等等。單位參加工傷保險的，工傷保險支付 工資除外。由單位支付 沒有參加工傷保險的，單位承擔。單位參加的商業保險，只能減輕單位應該承擔...
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