1樓：網友
應付工資和實付工資一般是會計用語，其實意思也很簡單。「應付工資」指的是單位應該給你發的錢的數，而且這些錢的卻也是從單位的帳上扣掉了。但並不是 單位 應該付的錢你都可以拿到。
比如三金， 公司給你代扣代繳了，還有房、醫保、失業保險等都是給你代扣然後代繳了。這些錢你還是有所有權的，等到你要買房的時候，你可以要求將你的住房公積金的錢提取出來，看病的時候，你就可以獲得一定額的療保險金，如果失業了，你還可以要求有失業救濟等。你繳的那個590應該也和這個差不多，具體情況應該問你們單位的財務部門。
如果你不繳這些錢，那麼以後就沒有這些保障，而且一般而言，這個也是應該繳的，國家有這樣的政策。所以扣掉這些錢後，你拿到的錢——「實付工資」就比較少了。但實際上，被扣掉的這些錢你還是擁有一定權利的，只是不是以現金的形式表現，實實在在的發到你的手中。
提醒一下，如果離職了，你可以要求將這些代扣代繳的轉到新的單位或者直接的取出現金來。具體的操作方法應該諮詢你們的財務部門或者相關部門。
2樓：皇魔吉
應付就是根據合同他們應該付給你的工資，但因為要代扣代繳一些費用還有因為某種原因要扣你的錢比如你上班遲到之類，所以應付扣除費用就是實際付給你的錢也就是到你手上的人民幣。
計算年人均收入如果報稅務一般是用實付金額。
定扣是什麼恐怕你只有去問你們會計了。
單位用年平均工資是用你們單位年工資總額/你們單位在職人數。
3樓：匿名使用者
應付工資=實付工資+各項代交款+醫療保險+各項經費+補貼。
應付工資和實付工資的區別
4樓：由清安黃賦
一、它是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償。
二、舉個例子：我們有個員工的。
基本工資。是2100元，補貼200元，個人。
社保100元，請假1天70元，罰款100元，這個月的個稅是多少，如何計算？
應付工資。和實付工資分別是多少？
1.他的應付工資等於基本工資加上。
補貼，因此員工的應付工資為2100+200=23002.實付工資是應付工資減掉扣除的各項稅。
3.個稅是2100+200-100-70-100=20302030-2000=30
個稅是1塊5
北京個稅是，計稅工資。
應付工資+獎金等補助-社保-考勤等)-2000.
減完了這數在500以下的，個稅交5%,超過500元至2000元10%-25等等。
4.實付工資是2100+
5樓：何玉枝歐卯
應付工資=2100-2100/21
個人所得稅=（2200-社保100-2000）*5%=5元實發工資=2200-社保100-罰款100-個稅5=1995
6樓：星蝶戚秋
個人應付工資：2100＋200—100－170＝2030
個人實付工資：2030－
個人所得稅。
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是的，就是所有給你的錢 睡醒的休眠 綜合工資制即加班時間不再區分平時和雙休，他們的加班費一樣。這是不合法的，按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分...