1樓：匿名使用者
是的，就是所有給你的錢
2樓：睡醒的休眠
綜合工資制即加班時間不再區分平時和雙休，他們的加班費一樣。
這是不合法的，按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
3樓：匿名使用者
加班費，+補貼+基本工資
綜合工資是什麼意思
4樓：阿左
一般來說，綜合工資主要是指基本工資之外，根據企業效益、個人工作業績、崗位重要性、工齡、職稱等各種因素綜合起來的工資。其特點是浮動性強，不固定。經常說的崗位工資、績效工資等等都屬於綜合工資範疇。
綜合工資3500～4500是什麼意思
5樓：zs謝寶生
1、入職後的綜合工資區間是每月3500～4500元，即至少每月有3500元，多則可以達到每月4500元。
2、綜合工資的「綜合」含義則因工作單位不同而不一樣，具體要諮詢用人單位包括哪些專案或不包括哪些專案。
月綜合工資和月基本工資有什麼區別 40
6樓：覃書
一、定義不一樣：
1、基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
2、綜合工資就是勞動者的全額工資，是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
二、影響條件不一樣：
1、影響綜合工資的因素包含固定工資部分和浮動工資部分，固定工資包含基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，浮動工資包含效益工資、業績工資、獎金等。
2、基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
三、舉例區分不一樣：
例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。
例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
7樓：匿名使用者
後者基本上是固定的
前者還包括補貼、津貼、獎金，再加上基本工資。
由於獎金等可能不是一月一發，所以綜合可能是一段時間內的平均
8樓：匿名使用者
基本工資是綜合工資的一部分。
9樓：匿名使用者
基本工資是全部工資的基礎部份,一般在工資的首檔,也有稱保底工資的.綜合工資是所有收入的和計,包括獎勵,加班,提成,補貼等等.
10樓：天傑地靈青島人
綜合工資指的是每月扣減三險一金及個稅後可實際得到的工資。由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
月綜合工資是動態的，可變的。
而基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資，是職工勞動報酬的主要部分。
月基本工資是固態的，不變的。
綜合工資是什麼意思？
11樓：月似當時
綜合工資是指以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
擴充套件資料
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；
由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
其中崗位工資是按勞動強度大小、勞動責任輕重和勞動條件好差對崗位劃類分等規定工資；職工進入什麼崗位，就拿什麼崗位工資，「薪隨崗變」。
技能工資是按考核職工所達到的勞動技能等級所確定的工資。崗位技能工資既適用於企業中的技術工、熟練工和普通工，也適用於企業中的管理人員、技術人員和行政人員，具有勞動測評全面、「一制通用」的長處。
12樓：睡醒的休眠
綜合工資制即加班時間不再區分平時和雙休，他們的加班費一樣。
這是不合法的，按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
13樓：痴狂
就是一般機關事業單位或其它單位招聘臨時工，合同工時，基礎工資，崗位工資，績效工資，福利津補貼等各項工資的總和就叫綜合工資
14樓：舍予
綜合工資就是你所有的收入加起來的總和了，
比如說有基本工資，獎金，補貼，
這些都是要算在你的綜合工資裡面的。
綜合工時制工資計算
綜合計時有以下特點 1.實行綜合計時的工廠，有以下豁免 1 七天有一天休息 2 每天加班不能超過3小時 在工人體力能承受的條件下 2.可以連續工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每週按60小時 每週6天 10小時 天 60小時 計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作 40...
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