1樓：匿名使用者
綜合管理有四個基本職能：規劃與計劃→組織與指揮→控制與協調→統計與監督。要有效實施管理貴在發展自動化管理，沒有現代化就沒有高效、快捷、準確的決策。
綜合管理有許多新的特點：（1）管理的事物、內容不斷增加；（2）組織管理所涉及的時空域越來越大；（3）管理的範圍和影響在不斷擴大，管理後果的影響日益深遠；（4）對管理的實量性，科學性，系統性要求更高；（5）管理資訊的數量越來越大，資訊內容越來越廣，對資訊的科學性、準確性的要求越來越高。
按上述迴圈管理將更多地需要現代科技的輔助，尤其離不開計算機管理技術，否則，很難在更大的時空域內提高分析與綜合能力，從而為管理現代化奠定基礎。
綜合管理方法的落實首先在於管理者思想的統一，此外必須藉助綜合管理的自動化系統。一般的管理自動化系統必須具備兩個條件，即：其一，資訊收集、諸儲存和使用技術高度發達的社會化資訊網；其二，管理目標信任務的系統化。
綜合管理自動化系統是系統指令機關、部門及跨部門管理機關、區級機關的自動化管理系統和住處系統的綜合體，由綜合管理子系統、行業管理子系統、基層企業的自動化管理系統等三大層次構成。如最高層次的決策管理子系統，其任務是保證管理物件的基本功能要素這平衡發展，也就是對社會發展、生產發展、生態發展等要素進行綜合規劃、統計、檢查和分析，包括：（1）規劃、統計子系統，其任務是制定發展的優化比例；（2）組織機構活動分析子系統，其任務是改善生產力和勞動力的使用狀況；（3）指令機關決定及人民建議執**況的監督系統，它是監督與檢查城市社會與經濟發展計劃執**況的重要子系統；（4）城市化與勞動力資源子系統，重在分析和**本市社會結構、勞動力資源平衡等問題；（5）公眾意見反饋及工作效率子系統，旨在充分吸收群眾意見的全面考慮，研究社會需要和公眾利益等。
2樓：匿名使用者
綜合管理包括那些確保專案各要素相互協調所需要的過程，它牽涉到在競爭目標和方案選擇中做出平衡，以滿足或超出專案利害關係者的需求和期望。本課程敘述的焦點集中在用於專案管理各過程相互作用的過程、工具和技術。例如：
當成本估計被用於某一計劃中，或者與成員變化相關的風險要求被識別時，專案綜合管理就開始派上用場了。為了專案的成功，綜合管理也必須發生在許多其它領域。
公務員錄用的職位綜合管理是什麼意思？
3樓：大大的
綜合管理職位是指：
一、綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體。
二、綜合管理類職位具體從事規劃、諮詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。
三、綜合管理類的非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
《公務員法》t17
綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設定確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、 副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。
公務員的綜合管理是什麼意思
4樓：楊柳風
綜合管理是對機關單位的規劃、諮詢、決策、組織、指揮、協調、監督及內部管理工作的一個統籌管理。
綜合管理部主要負責日常行政管理、人力資源及法律事務等。
其主要職責包括：
1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供後勤保障，為公司的正常業務開展做好服務；
2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作執行；
3、負責公司各項制度及重要工作資訊的收集、彙總、上報，各類檔案、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理；
4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；
5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理；
6、負責維護資訊系統及**的安全運轉；
7、負責公司人事勞資綜合統計及人事資訊、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表；制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法並組織實施；
8、負責公司實物資產管理；
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織；
10、負責公司註冊、登出、年檢及公司法律事務；
11、完成領導交辦的其他事務
5樓：
調動不是很容易！有關係就好說話了！ 鄉鎮機關綜合管理其實就相當於文祕類。 有的考進去的話，看當地實際情況給你安排工作，反正新進去的什麼都要做！基本也難不到你什麼的。
6樓：匿名使用者
1:綜合治理就是協助你那個地方鄉鎮的領導做好日常接待，尤其是大環境的治理，其實和辦公室的職位差不多，挺好的，老和領導打交道啊，不錯！
2：調動不好掉，單當你和領導打交道多了，你說呢，呵呵！有啥呢發訊息給我哈
7樓：匿名使用者
綜合管理類職位。指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體。
綜合管理類職位具體從事規劃、諮詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。
8樓：不要跟我嘻嘻哈哈
公務員的綜合管理指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。
這類職位數量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規劃、諮詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。
事業單位的綜合管理崗具體是做什麼工作
9樓：匿名使用者
主要負責抄
辦公室的綜合協調、檔案祕襲書工作，bai
人力資源管理中的du人才考察、調配和檔案管zhi理工作，以及
dao各類資訊的收集、整理、上報等工作。
負責單位各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；負責單位與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理。
10樓：
工作如下：
1、統籌安排部門行政計劃，會議計劃及執**況等。
2、統籌協調外部單位與本單位相關的事情。
3、統籌接待外來貴賓，客戶，上級等事宜。
4、有效管理後勤，辦公，車輛，出勤等事宜
11樓：匿名使用者
事業單位綜合管理bai
崗位du，是事業單位內部具zhi有的綜合管理、dao專業技術、工勤技能三大內崗位之一。
該崗位主要負責
容辦公室的綜合協調、檔案祕書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類資訊的收集、整理、上報等工作，主要職位是：辦公室主任、副主任、職員、辦事員，人力資源部門的科（處、部）長、副科（處、部）長、人事幹部，資訊服務部門的資訊員等。
12樓：匿名使用者
綜合崗位內容比較多，一般地說是指除了專業技術崗位以外的其他事務性工作崗位，包括：文書、檔案管理（檔案）、組織文化（工會）、後勤支援、統計報表等，工作任務繁雜。
什麼是綜合管理能力和協調能力?
13樓：匿名使用者
綜合管理能力主要包括管理隊伍的規模、素質和結構，管理手段的科學化、現代化程度，管理教育的廣度與深度，以及管理科學研究與理論水平等。一個地區、一個部門、一個國家的管理能力，主要取決於管理隊伍的素質與結構、管理研究與教育的水平，以及管理手段的現代化程度。
管理者如果要提高組織的效率，首先要有具體的效率標準作為衡量的依據。標準是用以比較將來、當前和過去行動的準則。確定標準的方法有很多種，管理者可以把組織的許多特徵作為效率衡量的標準，包括量的、質的等依據。
例如人均產值，產品平均成本以及各種物品購銷售**等等。
協調能力是指根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互融合，從而實現組織目標的能力。一般認為組織協調能力要包括：組織能力；授權能力；衝突處理能力；激勵下屬能力。
組織能力是指組織人們去完成組織目標的能力，它是領導者成功有效地完成組織目標的心理特徵。良好的組織能力是公務員完成工作的保證。
14樓：匿名使用者
管理很多的層面，因為你處在不同的管理階層，你管理的物件就不一樣，所以要能夠管理好不同的物件，就是綜合管理能力。
協調能力包括兩方面，一方面是發現並很好的解決內部矛盾；另一方面是發現和解決外部矛盾。簡單理解就是溝通能力
15樓：匿名使用者
一個人的綜合管理能力就是指個人的綜合素質，也是一個人才能的全方位的才能的表現。
協調能力就是你的指揮、安排、籌劃工作的能力。
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