1樓：網友
我工傷沒有人管我去那找回說法現在不知道去那告勞動局也不管。
2樓：唯_愛_宇
我在上班的時候，右手中指被機器擠到一節，不知能賠償多少？
3樓：樂雅潔
我在公司上班左手中指斷了一節能培我多少錢？？請求那位朋友告訴我一下好嗎！！！
勞動法對工傷的賠償的規定有什麼？
4樓：王學德
法律分析：1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄罩睜、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；2、豎毀伙食補助費、交通、食宿等費用從工傷保險**支付；3、勞動者在接受醫療期享受停工留薪待遇。
法律依據：工傷餘悶備保險條例》
第三十條 第。
三、四項。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
勞動法對工傷的賠償的規定有什麼
5樓：史光宇
法律分析：1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷神灶保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；2、伙食補助費、交通、食宿等費用從工傷保險**支付；3、勞動者在接受醫療期享受停工留薪待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 第。
三、四項遊蘆扮。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷譁衫保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
勞動法對工傷賠償的規定有什麼
6樓：律說律答
勞動法》對工傷賠償的規定較少，主要有《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，工傷職工獲得以下工傷賠償專案：生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；**工傷的醫療費用和**費用；住院伙食補助費；其埋數他。
法律依據。中華人民共和國社會保險法（2018版）》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地畢唯區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷彎數首殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
勞動法對工傷的賠償標準有什麼規定？
7樓：姜超
工傷賠償標準：停工留薪期內原工資福利待遇不變；喪葬補助金和舉為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；其他。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故棗敗傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動喚巖碧能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
勞動法對工傷的賠償的規定有哪些
8樓：汪世龍
關於工傷賠償的規定：工傷職工、工亡職工親屬依法享受的工傷賠償兆檔，包括醫療**待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理或安裝假肢等輔助器具的，費用由工傷保險**支付。旦猜吵。
法律依據
工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
第三十三條。
職模侍工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十四條。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
勞動法工傷是怎麼賠償的，勞動法工傷如何賠償
賠償方法如下 受工傷後需要工傷保險 和用人單位共同進行賠償，工傷保險 支付 工傷的醫療費用 費用 住院伙食補助費等 用人單位支付 工傷期間的工資福利 五級 六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。工傷職工的賠償標準 停工留薪期內的原工資福利待遇不變 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 一次性...
勞動法規定值班年齡，我國《勞動法》規定的勞動年齡是多少歲
勞動法沒有規定值班年齡。勞動法規沒有規定用人單位值班人員的年齡，按照法律原則，凡是年滿16歲，沒有達到法定退休年齡的符合法定勞動者年齡的職工，均符合值班年齡的要求。但是，對於是否可以擔負值班任務，應當按照值班的工作職能需要，結合勞動者的工作能力確定。勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利...
勞動法是怎樣規定最低工資的，勞動法規定最低工資是多少
柔情西瓜啊 不得低於當地最低工資標準。最低工資標準 勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些 加班加點的工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 法律 法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據 勞動合同法 ...