1樓：可樂
根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人乙個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
可以獲得經濟補償，工作每滿1年有乙個人工資，不超過12個月，不滿一年按一年算，不滿半年按半年算。如果是無固定期限的勞動合同支付雙倍工資。
因病被公司辭退勞務合同未到期怎麼賠償員工
3樓：洪利
如果與公司 簽訂的勞動合同 未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種： 一銷攜公升、雙方有約定賠償的按照約定 根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在 簽訂勞動合同 時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付乙個月工資 根據第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以 解除勞動合同 ：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過隱遲培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付乙個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成 勞動合同終止 的，應當向勞動者賠償 經濟補償標準 的二倍。
勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 《中華人民共和國民法典》第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行虧老為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。 《中華人民共和國民法典》第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
因病被公司辭退勞務合同未到期怎麼賠償員工
4樓：潘達普法
還在勞動合同履行期內，用人單位就辭退員工的，要支付給勞動者雙倍的經濟補償作為賠償。如果勞動者存在法定過錯情況，用人單位不用確定勞動者的同意，可以直接與其解除勞動合同，還不需要支付任何形式的經濟補償和賠償。
一、辭退員工，勞動合同未到期需要怎麼賠償多少錢？
賠償標準按照《勞動合同法》第47條的規定執行，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律上規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不圓核清滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償等等。
勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
二、簽了勞動合同能不能辭職？
勞動者簽了勞動合同也可以辭職。因為我國法律上律賦予了勞動者單方辭職的權利，當用人單位沒有過錯時，勞動者只要提前30天書面通知用人單位就可以辭職。如果單位存在過錯的，比如沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以即時解除勞動合同，也就是不用履行通知義務就可以辭職。
勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工的勞動合同沒到期就被用人單位辭退了，要支付二位的經濟補償作為賠償。員工和用人單位簽訂勞動合同之氏洞後也是可以辭職的，勞橘前動者具有單方面解除勞動合同的權利，在單位工作過程中沒有法定過錯情形，員工提前30天向用人單位提交書面的辭職報告，就可以辦理離職手續。
病假期間合同到期可以辭退員工嗎嗎
5樓：
摘要。您好，病假期間不可以辭退病患員工，病假之後是可以進行辭退的。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
您好，病假期間不可以辭退病患員工，友啟病假之毀告緩後是可以進行纖模辭退的。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工因患病或非因工負傷，需慎做渣要寬悄停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2．胡念實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
我因曠工被公司辭退，可以得到補償金嗎
天平說法 請假公司未批准，未到崗上班，被公司按曠工辭退違法了嗎？ 王元頁 不能曠工屬於嚴重違反單位規章，解僱沒補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
我無辜被辭退我上班2年了沒有和單位籤合同我該要求那些方面的經濟賠償
1 除了法定的兩種違約金條款 其他合同中自行約定的違約金條款無效 你們合同中約定的違約金屬於無效條款 2 如果該勞動者不勝任工作 經調換崗位仍不能勝任新崗位的 用人單位可以辭退 一種是提前30日以書面形式通知其解除勞動關係 一種是即時解除勞動關係 支付一個月的工資 作為補償金 這個證明其不適應崗位的...
我做月被辭退了，沒有訂勞動合同，該如何補償我
雅盛超 雙倍支付2個月的工資。根據 勞動合同法 的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法 第七條 用人...