1樓：魔法少女的情感日記
現在正規的企業都是會去要求員工的學歷，有一名員工在應聘的時候偽造了自己的學歷。在公司的知識點事情之後，也把這名員工給開除了，而員工卻恬不知恥地要求公司賠償。他認為公司開除他是不合理的，我們要知道的是這名員工偽造了自己的學歷，公司沒有向他進行索賠就已經不錯了，他怎麼好意思向公司進行索賠？
公司不應該進行賠償，而且公司也是有權利讓這位員工進行賠償的。
公司不應該賠償我們在工作的時候肯定是要做到實事求是，如果說我們選擇用這樣的方法讓對方應聘自己的話，那麼在以後只肯定是包不住火的，我們沒有這個學歷也是勝任不了這份工作，那麼在以後自己肯定是會醜態百出。這種事情發生的不是一次兩次，而在今年開始的時候，很多的網友也都表明了還有人會做出這樣的事情，也是讓大家都有一些震驚的。公司在招聘的時候已經有了明確的規定，招聘的員工需要有什麼樣的學歷，而這些人為了能夠有乙個比較高的工作崗位，就選擇去造假自己的學歷。
錯誤是在員工這種事情不管是放在誰的身上都是非常的難以接受，而且大部分的人都認為這位員工是沒有最基本的職業道德操守。有多大的能力就做多大的事情。如果說我們沒有這麼高的學歷，還選擇去應聘這樣的崗位的話，那麼在以後自己在工作的時候肯定是會犯了很多的錯誤。
而這種情況一旦被發現是非常丟人的一件事情，也會讓人覺得自己是非常沒有誠信的乙個人。當我們沒有這個學歷的時候，就選擇去找跟自己學歷相對應的工作，強扭的瓜不甜。當我們的工作總是犯錯誤的時候，公司也是會發現這個問題。
這種現象的發生，也讓很多的人都認為，不管是找工作還是生活都是需要有最基本的道德。
員工的做法是非常惡劣的我們國家的勞動法不僅約束了公司，也是約束了員工，員工這樣的做法也是違反了勞動法。公司並沒有向員工進行索賠，那麼員工也是絕對不能夠向公司進行索賠的，本身這件事情的發生就是因為員工的錯誤。員工偽造自己的學歷，用這個假的身份進入到了公司，拿到了不屬於自己的崗位。
那麼當他被開除的時候也是情理之中的，我們也要知道，只是包不住火的這件事情總有一天是會被發現。我們的種種行為，也很有可能會導致自己在這個行業當中被抹黑。
2樓：每日話題心說
不應該，因為高管偽造學歷涉嫌欺詐，所以我覺得這不是公司的責任。
3樓：美倪倪影視娛樂
我覺得不應該賠償，因為首先是你學歷造假涉嫌欺詐，乙個連學歷和能力都要偽造的人他又能有多優秀。
4樓：o姐林語菡
我覺得不應該賠償，因為他本身偽造學歷就不對，是應該受到懲罰的，不應該再得到公司的賠償。
5樓：夏見冬
不應該賠償，是他最先欺騙公司，讓自己得到了這樣的下場，公司這樣做也是比較合理的。
6樓：愛情來了擋不住
公司不應該賠償，因為公司高管企先欺騙公司，如果說賠償的話是高管賠償公司的損失。
7樓：小清新樂談
不應該賠償，畢竟是這位高管自己偽造學歷，他們做出了欺騙的行為，所以受到這樣的處罰是合理的。
8樓：墨綠夜晚
當然不應該賠償，因為這個高管存在欺騙公司的行為，這樣的行為已經違反了公司的相關規定。
9樓：戀愛小天才
我覺得公司沒有必要進行賠償，因為這個人的學歷是造假的，本身就存在問題。
10樓：王志剛剛剛
公司不應該經濟賠償，因為是自己的問題，偽造了學歷，所以公司開除也是合情合理的事情，應該認識到自己的錯誤。
學歷造假被公司開除是否需要賠償
11樓：劉昶
法律分析：學歷造假被公司開除不需要賠償。用人單位通常會在招聘資訊中對勞動者的學歷、專業、資格證書或從業經歷等提出明確要求，勞動者在求職時提交求職資料即是進行缺衫承諾。
勞動者對伏罩腔用人單位有明確要求的專案做隱瞞或虛假陳述，用人單悶核位基於勞動者虛假陳述與勞動者訂立了勞動合同，可以認定為因欺詐致用人單位違背真實意思，勞動合同無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
學歷造假被公司發現,開除有工資嗎?
12樓：肖紅
學歷造假被公司發現，被開除用人單位應當支付工資的。以假學歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動合同，該合同無效，用人單位可以解除勞動並不承擔賠償責任，但是需要支付給勞動者工資。
企業拖欠工資舉報方法有哪些。
1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；
2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用運迅人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百慶山以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依旁差此照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
學歷造假被公司發現,開除有工資嗎?
13樓：肖紅
學歷造假被公司發現，被開慶山除用人單位應當支付工資的。以假學歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動合同，該合同無效，用人單位可以解除勞動並不運迅承擔賠償責任，但是需要支付給勞動者工資。
企業拖欠工資舉報方法有哪些。
1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；
2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付旁差此其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
高管學歷造假被開除 該付工資嗎
14樓：企慧網：免費註冊公司
導致勞動合同關係無效是因個人原因所致，公司因員工提供虛假學歷證明而解除勞動關係，並無不當，故公司無需支付徐七違法解除勞動關係賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。員工已經為公司實際提供了勞動，該公司應當支付員工勞動報酬。
15樓：匿名使用者
工資還是要發的——雖然學歷是假的，但工作人家是實實在在做了的，所以公司應該支付報酬。
公司高管偽造學歷被開除，求賠償未獲法院支援，案件中存在哪些法律問題？
16樓：兔水魔寒
偽造學歷是非常不對的一種行為，因為現在很多的職業在招聘的時候，首先看重的就是應聘者的學歷。那麼在這個時候，如果我們選擇了去偽造自己的學歷，也就會給公司帶來乙個假象。公司的高管因為自己偽造學歷被開除了，但是這名高管不僅沒有覺得自己的做法是錯誤的，反而還起訴了這家公司。
紙包不住火要求公司進行賠償，但是這件事情並沒有受到法院的支援，在這件事情當中，其實也是有很多的法律問題。當我們國家的勞動法在保護著一些勞動人民的合法權益的時候，勞動者也要嚴格的經營手法，嚴格的去執行勞動者最基本的規則。不能夠包郵這種僥倖的心理而這一次，公司高管的行為違反了單位的規章制度，也違反了勞動的紀律。
所以說公司去開除這名員工是非常正確的一件事情，而且也是受到了法律的支援。
做人要有最基本的道德我們不管是在找工作還是在幹什麼的時候，都應該要有最基本的職業道德，也應該有最基本的誠實守信的素質。這名男子向公司提供了虛假的學歷，本身就已經違反了勞動者最基本的職業道德。這種事情在發出之後也是讓人覺得非常的可笑，現在是乙個大資料的社會，你的種種事情在網路上面一搜都是可以搜到的。
職業操守一定要有不要總是認為自己非常的聰明，想著去欺騙公司的人群，而這種做法也只能是自討苦吃。不管在什麼時候，我們一定要知道，誠實守信是做人最基本的道德。而我們在工作的時候也是要有最基本的職業道德，只有這樣的話，才能夠被更多的領導所認可，也才能夠讓自己在工作當中如魚得水。
欺騙是不能夠解決任何的事情，謊言早有一天是會被拆穿的。
17樓：夢長科普小屋
首先是偽造學歷的問題，觸碰了法律底線，其次是在索求賠償的時候更是提出了無理索求，就這兩件事情是非常難以解決的，並且觸犯了法律底線。
18樓：詞顧北
法院認為偽造材料應聘已構成欺詐罪，法院認為用人單位可以此為由解除勞動合同。同時向公司提供虛假學歷的行為，違反勞動者應遵守的最基本行為準則和規範該行為既違反單位的規章制度，也違反勞動紀律。
19樓：魚香肉
公司高管偽造學歷被開除，求賠償未獲法院支援，案件中公司高管偽造學歷違反了法律標準，公司有權利開除。
20樓：依依很美的
首先就是存在著一些偽造行為，而且有其他的問題，還有就是這些造假的行為會對他人造成一系列不公平的現象，應當去做出相應的改變，而且在這方面也應該去加強管理，避免出現其他問題。
21樓：小李美死了
存在一些偽造學歷的情況，而且又有一些偽造學歷的相關機構，因為學校是睜乙隻眼閉乙隻眼閉乙隻眼睛，已經嚴重違反了法律。
高管偽造學歷被開除索要賠償金被駁，法院給出的理由是什麼？
22樓：兔水魔寒
大部分的公司在招聘的時候都會明確地規定了要求員工的學歷，因此也有很多的人會選擇去偽造自己的學歷。但我們要知道的是，這種偽造的行為是極其不正確的。有一家公司的高管偽造了學歷，當公司發現之後就把這名高管給開除了。
但這名高管反而去到了法院，起訴了這家公司，認為公司把自己開除是不合理的，想跟公司進行索賠。
不要抱有僥倖心理但法院表示，乙個人要有最基本的職業操守，也要去尊重勞動者的素質。我們應該要嚴格的去遵守勞動者最基本的職責跟規範自己的行為，不應該抱有一些僥倖的心理，也不應該違反職業最基本的道德。而且我們也要知道的是，現在的學歷和什麼東西在我了上面一查都是可以查到的，而我們精心去製造出來的乙個假象，也是會很隨意的就被打破了。
所以說也希望大家不管是在找工作的時候，還是在工作的過程當中，都是要做到實事求是的。
偽造學歷也是要受到法律的制裁而我們也可以發現，如果是偽造了學歷的話，那麼這個工作我們也是不能夠很好的勝任假象，總有一天是會被打破。紙是包不住火的，當這種事情在發生之後，肯定是會給自己帶來很大的傷害。而公司沒有向法院進行起訴，這名員工就已經很好了，這名員工還想著去進行索賠。
一定要做到實事求是如果說我們並沒有這麼高的學歷，卻謊造了自己有這麼高的學歷的話，那麼在工作的過程當中有很多的東西也都是自己不懂得，一次兩次就會被發現了。這種現象發生的也是非常的多，而現在很多的公司也都是格外的注意這樣的事情。如果說我們不想在這個圈子進入到黑名單的話，還是要做到實事求是的，不要違背了職業最基本的道德。
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