1樓：蹉榮
從個人角度來看這個問題肯定是會有意見的。甚至來講絕大部分人對於延遲退休的問題都是持有反對的意見這是毫無疑問的。但是我們要從根本性的問題，去分析這個原因到底是為什麼說我們個人反對會帶來乙個什麼樣的結果，或者說是有沒有作用我們去要想這樣的乙個問題。
延遲退休毫無疑問它會在正常法定退休年齡的基礎上有所順延，這樣的話就會改變我們現在正常的法定退休年齡，也許你60歲就能辦理退休，或者說55歲辦理退休，那麼就會在原有的基礎上有所順延，5年左右的時間導致我們領取退休金的年齡上偏晚了，甚至來說你還可能需要在自己的崗位上多工作這麼幾年的時間，那麼很明顯很多人是反對的，尤其是在一線工作崗位當中或者說是體力勞動者，他們肯定是反對的。
我們都是可以理解這個問題的，因為每個人都想讓自己早一天拿到養老金，甚至還琢磨怎麼樣能夠提前退休，這都是非常正常的。但是提前退休也好還是延遲退休也好，必須要符合相關的規定你只要滿足相關規定的要求，那麼比方說你是從事特殊工種，可以享受提前退休或者說是因病完全喪失勞動能力，可以享受提前退休都是沒有任何的問題。但如果說你不具備這兩方面的條件，那麼自然而然是不能夠去選擇提前退休了同時我們個人反對，其實對於延遲退休將要執行的結果不會產生任何的影響。
因為早在七八年前就已經首次提出延遲退休的射向，它的主要目的就是為了能夠緩解養老金缺口的問題，緩解養老金缺口的主要目標也都是為了退休人員能夠保證按時足額髮放養老金的待遇，實際上如果說想要讓我們現行的社保制度長期平穩的執行下去，那麼必須要執行延遲退休來保證，養老金不會出現較大缺口的問題。畢竟將來可能人口老齡化程度不斷增長，那麼領取退休金的人數越來越多，適齡勞動力的人口總數也會越來越少，所以只能通過延遲退休的方式才能夠解決這個問題，因為一方面它可以降低我們退休人員的人口總數，提高適齡勞動力的人口總數，所以說這樣的一種方法是可以做到一舉雙得。
對於我們個人來說其實你就是反對沒有任何的意義，所以我們去小呢不應該是反對延遲退休，而應該去想如何去適應，延遲退休。要根據自身的實際年齡來判斷，也就是說如果將來會出現漸進式的延遲退休年齡的方案，那麼要對比自己的出生日期，看看自己需要延遲幾年退休，或者說自己有可能在10年之內退休，那麼基本上是不會趕上延遲退休，這是我們當下應該去考慮的問題，而不是說應該去怎麼樣反對延遲退休的問題。
2樓：公凝旋
放心吧，只要延遲退休實行，靈活就業人員得首當其衝。因為剛開始賣這個保險的時候，女性是說到50歲退，結果後來參保的人多了，這又說改成55歲。說了不算定了不幹。
靈活就業人員也會被納入延遲退休嗎？
3樓：朵朵仙
靈活就業人員。
應該暫時不會納入延遲退休。
的。靈活就業人員，大多是以前的下崗職工。
打零工、派遣工、勞務外協工迅隱是許多下崗職工目前的就業身份，雖然體現在統計報表中，他們屬於「靈活就業人員」，但他們的「靈活」恰恰是工作崗位不穩定，隨時受企業經營狀況、外部環境變化（這次疫情最明顯）的衝擊，準確地說是「易失業人群」。
如果要論真實的失業率，這部分大齡的靈活就業人員，普遍面臨年齡歧視畝坦廳，工廠信棚裡只要45歲以下，保安、保潔也是要儘量年輕的，保守的估計，下崗男職工而未到法定退休年齡。
中，有40%左右是因身體、年齡原因找不到工作的。因此，如果還要讓他們延遲退休，他們的工作崗位何在？收入何來？
大齡的下崗失業群體，靈活就業人員，本身就是基礎病、慢性病。
的高發人群，他們根本不是預期壽命。
在提高的人群，相反，他們是活得短的人群。能盼到、熬到60歲都已經知足了，能享受的人生剩餘本來已經去日無多。
很多靈活就業人員，月收入不過2000元左右，而養老加醫療保險。
一年的繳費額達8千至1萬元，幾乎是他們年收入的一半！由於疫情和年齡因素，很多靈活就業人員已經成了「零就業」，只好投親靠友靠救濟，拖欠社保繳費短的三五年，時間長的已經欠了十來年。
如果還要繼續延長他們的退休時間，他們只能是強撐著去找工作、幹工作。可以說，他們是面臨退休人的群中，最艱難的群體。
4樓：網友
靈活就業人員也會被納入延遲銀漏退休行列的！鋒盯爛。
在政策面前是人人平等的！
而且也是必須執行和則簡遵守的！
靈活就業人員會延遲退休嗎
5樓：上海法和
法律分析】：靈活就業人員暫時不會被返段納入陸此延遲退休。早世迅並且延遲退休政策還沒有落地實施。
我國目前實施的退休年齡如下：1、男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的；3、男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
延遲退休年齡關係到廣大人民群眾的利益，這是一項重大的社會政策，**非常重視，要綜合考慮勞動力市場狀況、社會接受程度、不同群體現行退休年齡的實際情況，深入研究論證，穩妥推進。
法律依據】：《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
6樓：網友
因為延遲退休政策還沒有實施，因此什麼樣的人會延遲退休，目前是無法確定的嫌襪衝。
根據現在的規定，靈活芹殲就業人員就是按照正常年齡好絕退休的。
靈活就業人員也要延遲退休嗎
7樓：律漸
法律分析：靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。
我國目前實施的退休年齡如下： 1、男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年； 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的； 3、男年滿50週歲、女年滿45週歲塵爛遲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的； 4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。靈活就業人員普遍工作收入不穩定，對於個人來說，早點退休按月領取養老金是乙個非常不錯的選擇，所以大家都不希望能夠延遲退休年齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。歷唯勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同派李約定的義務。
靈活就業人員也會被納入延遲退休嗎？
8樓：
親，您好，靈活就業人員也可以納入延遲退休計劃。根據《中華人民共和國社會保險法》，靈活就業人員可以參加基本養老保險指握，並享受延遲退休的待遇。退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或遲耐因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失碼逗春勞動能力）而退出工作崗位。
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
靈活就業人員也會被納入延遲退休嗎？
9樓：
摘要。因為靈活就業人員，大多是以前的下崗職工。打零工、派遣工、勞務外協工是許多下崗職工目前的就業身份，雖然體現在統計報表中，他們屬於「靈活就業人員」，但他們的「靈活」恰恰是工作崗位不穩定，隨時受企業經營狀況、外部環境變化（這次疫情最明顯）的衝擊，準確地說是「易失業人群」。
親，下午好呀！很高興能夠為您解答，打字需要一點時間，麻煩請稍等哦，我會給你乙個完整的解答！
您好，親，很高興為您解答。親 靈活就業人員也會被納入延遲退休嗎？
是的。不會 靈活就業人員不會被納入延遲退休。
因為靈活就業人員，大多是以前的下崗職工。打零工、派遣工、勞務外協工是許多下崗職工目前的就業身份，雖然體現在統計報表中，他們屬於「靈活就業人員」，但他們的「靈段差活」恰恰是工作崗位不穩定，隨時受企業經營衫段狀況、外部環境變化（這次疫情最明顯）的衝擊，準確地說是「易失或燃譽業人群」。
以後也不會嗎？不是政策一直都在變？
以後的改變需要看政策。政策是一直都在變 誰能**未來呢？？？
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