1樓：闖王行天下
勞動者到了退休的年齡，勞動關係終止，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2樓：慢浪漫
退休之後 已經享受國家的社會保障的 這種辭退人道的給些補貼什麼的 法定是沒有規定的 到了退休之後是沒有什麼補償的
3樓：昆重帥師
1.可以辭退，勞動合同法明確規定，到法定退休年齡，勞動合同自動終止，單位無需支付任何經濟補償金
2.養老保險累計交滿15年的，那麼有養老金可以領取，如果沒交滿15年的話，就得問問當地社保是不是可以補交或者延遲交費延遲退休的規定，有才可以辦，將來拿養老金的，沒有的話，那麼就什麼都沒有了
公司如果沒有給你母親交社保，可以要求公司補交，協商不成，申請勞動仲裁解決
到了退休年齡被辭退該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
符合法定退休條件時，自行向養老保險關係所在地人社局申請退休。
我國職工辦理退休，按月領取基本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。
但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合併計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關係所在地人社局申請辦理退休。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（(59)內人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活**的勞動時間，可以計算為一般工齡。
5樓：韓飛律師
一、到了退休年齡被辭退是沒有任何經濟補償和賠償金的，但是用人單位應當支付你的工資、未休的年休假工資以及未足額發放的加班費等等，如果公司認為你為公司辛苦奮鬥了一生，出於人道主義給予一定的額外補償也是可以的；
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：司明燈律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
像勞動者達到法定退休年齡而被辭退的情況，正常來說是單位協助勞動者辦理退休手續，勞動者享受退休待遇，和單位再無關係。但在實踐中，會存在部分勞動者退休時社保繳費不足導致無法退休的情況，但就目前的法律規定來看，勞動者達到法定退休年齡但社保繳費不足的，只能從單位離職後自己辦理延遲繳費和退休手續，至少從目前的法律角度來看，單位是不能給超齡勞動者繳納社保的。
可以要求補償金
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7樓：
你應該有退休金,你的工齡應從2023年計算,
現在這家新公司要辭退你,屬於違法行為,
2023年你參加工作,這家單位沒有為你辦保險,2023年這家單位拆分為兩家.你在這家新公司簽定過兩次勞動合同,但是因你年歲大,單位沒有為你辦理勞動保險,這只是單位的推脫之詞,
現在如果由單位和勞動仲裁出面,問題能夠解決,如果你自己出面補交養老金恐怕很難解決,
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
這裡你可以理解為在老單位2023年到新公司2023年這四年的勞動保險應該由新公司承繼下來,2023年至今當中06-07年連續兩年簽定了固定期限的勞動合同,
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這裡你可以理解為在新公司連續訂立二次固定期限勞動合同，視同與公司簽定了無固定期限勞動合同,之前的單位沒有為你辦理勞動保險,是錯誤的,現在應該為你補繳,
現在這家新公司要辭退你,你到勞動仲裁申訴,要求勞動仲裁裁定單位為你補繳2023年至今的養老保險.另外你還可以要求單位為你辦理醫療保險,其它兩項保險和公積金對你就沒有意義了
8樓：匿名使用者
1、經濟補償金按工齡一年一個月工資補償。
2、交納「養老保險」不行。你已過退休年齡。
3、有退休金嗎？沒有。沒交保險不可能有。
用人單位以到退休年齡已到辭退員工
9樓：匿名使用者
如果公司能夠為你媽媽辦理退休手續，就應該涉及不到賠償問題。員工到達法定的退休年齡，辦理正常退休，勞動合同隨之解除。
10樓：都汀蘭堅冬
1、用人單位單方bai面儲存勞動合du同違反了zhi勞動合同法第十六條的dao規定，但版是你放心，如果發權生爭議申請仲裁時公司肯定會拿出來的，否則你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。2、按勞動合同法第四十四條規定，只有勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同才可以終止。如果單位沒有辦理養老保險，勞動者沒有享受到養老金，就不能解除未到期的勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同。
3、依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。並且按勞動合同法實施條例的規定，賠償金的計算從用工之日起。
11樓：上海笙銘律師
1、根據我國勞動法來相關規定，勞自動者開始依法bai享受基du本養老保險待遇zhi的，勞動合同終dao
止；2、法律依據：《勞動合同法》 第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：匿名使用者
1、用人單位單方面儲存勞動合同違反了勞動合同法第十六條的規定，但是你放心回，如果答發生爭議申請仲裁時公司肯定會拿出來的，否則你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。2、按勞動合同法第四十四條規定，只有勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同才可以終止。如果單位沒有辦理養老保險，勞動者沒有享受到養老金，就不能解除未到期的勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同。
3、依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。並且按勞動合同法實施條例的規定，賠償金的計算從用工之日起。
超過退休年齡被辭退的補償辦法 10
13樓：匿名使用者
第一，你的母親已經超過退休年齡，勞動合同自然解除，繳費不足15年的部分，自己繳費到15年辦理退休
第二，單位應該承擔你母親50週歲之前的社保繳費，超過50週歲之後的社保，自己承擔。
第三，從滿50週歲之日起，你的母親和企業只是勞務關係，不是勞動合同關係，辭退不給補償
14樓：匿名使用者
你當地的勞動局的答覆是正確的。
達到法定的退休年齡，勞動合同是自然終止的，再發生僱傭行為則是勞務關係了。
而勞務關係的解除，企業是不需要支付相應的經濟補償的。
她50週歲之前，如果單位沒有為其參加各項社會保險，可以要求企業補繳。但50週歲之後，勞務關係情況下，企業不支付任何補償了。
我媽媽今年滿50歲 工廠突然說她到了法定退休年齡 需要辭退她 而且沒有任何經濟賠償！
15樓：螳螂生
違法用工和到了法定退休年齡退休不矛盾。不簽訂勞動合同自然違法，可以提起勞動仲裁，主張雙倍工資等法定權利。達到退休年齡後要求退休，也是用人單位和勞動者的合法權利，勞動者可以開始領取退休金，用人單位也可不繼續留用到達退休年齡的勞動者。
到了退休年齡被辭退公司有沒有補償
惱春意 合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
退休年齡規定是什麼？我媽是2023年生，請問，今年能拿退休金嗎
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請問被執行人已經到退休年齡,以過半年為什麼查不到他退休金？
可以到社保中心查詢，或者到原單位查詢，關鍵是一般人不允許查，除非是法院或者公安系統的人去查。你可以去社保中心查詢，或去你原單位查詢。你到了退休年齡不會就給你發退休工資的，你要去單位申請退休，辦理相關手續才可以領到退休金。這個你要去當地社保中心查詢一下，自己沒有領到退休金的問題到底出現在 呢？是手續有...