勞動法對用人單位減員有何規定？

1樓：鞠會文

用人單位需要裁減人員的應當依《勞動合同法》第四十一條規定進行裁員，請當事人自行根據實際情況核實用人單位裁員行為是否合法。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

一）依照企業破產法規定進行重整的；

二）生產經營發生嚴重困難的；

三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

2樓：網友

用人單位減員就是開除員工，根據勞動法規定，是要賠償至少乙個月工資的。另外，工作滿一年要多賠半個月，上限是半年工資。

公司減員新勞動法規定怎麼賠償

3樓：老黃說法律

公司減員新勞動法規定的賠償是，按照經濟補償的兩倍支付。經濟補償根據職工在單位的工作年限進行計算，工作每滿一年支付乙個月的工資做碼巧標準給職工，六個月以上不滿一年的，則按照一年的標準進行計算。

一、公司減員新勞動法規定怎麼賠償？

公司減員新勞動法規定的賠償是，按照經濟補償的兩倍支付。補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、裁員補償金需要交納個稅嗎

裁員補償金達到法定徵稅標準的，需要交納個稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，需要繳納個稅。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按模瞎照稅法規定計算繳納個人所得稅純鍵，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。

三、被裁員經濟補償金應該什麼時候支付

提醒您，被裁員經濟補償金應該在辦結工作交接時支付。《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

勞動合同法對社保減員是如何規定的？

4樓：週六八

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合侍飢同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手和枯段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解老棚返除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5樓：霸氣航行天下

如果是裁員，要支付被裁的勞動者經濟補償金。

6樓：網友

公司經營困難。或面臨破產的。可以裁員。但要給員工經濟補償。每滿一年補償乙個月工資。