1樓：匿名使用者
如果工資要不到你就去你當地勞動局那裡投訴舉報。
2樓：網友
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊。
他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。
3樓：冰心亦悠
工資屬於你公司發放的，你可以先和你公司負責人協商，公司不應該拖欠你的工資的。
發生勞動糾紛，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。可撥打12333諮詢。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
要不到工資找**可以解決
4樓：宗輝
要不到工資找勞動監察大隊可以解決，具體解決方法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
要不到工資如何申請勞動仲裁。
1、仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2、案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭；
4、調查取證，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據；
5、仲裁調解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；
6、仲裁裁決，仲裁庭**裁決，應當在**的五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。
不給工資找誰
5樓：孫克玲
法律分析：如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞遲氏動局監察大隊投訴。
法律棗模依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約碼巖散定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
要工資找誰
6樓：李娜
法律分析：建議到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：其一勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。其二可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分閉伏；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞乎態談動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動歲碰者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
要工資找誰
7樓：家理事務所
建議到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
其一勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。其二可以到當地勞動局申差棗歲請仲裁，要求支付工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬巖跡的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三虛睜）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
要不到工資找**可以解決？
8樓：孫旭權
要不到工資，勞動者可以通過以下方法解決：與公司協商；直接向人民法院請求支付令；向調解組織申請調解；山尺向勞動行政部門投逗巧高訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人寬敗民法院提起訴訟；其他。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拿不到工資找誰
9樓：梁澤勇
法律分析：任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人肢稿力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人歷轎孝力資源社會保障行政部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克帆瞎扣或者無故拖欠勞動者的工資。
要不到工資怎麼辦，工資要不到怎麼辦
首先，你必須保證你與老闆存在事實的用工關係，包括 比如合同 工資單 工卡等等之類 其次，撥打12333 投訴 原勞動局，現社保局 或者直接找到自己所在單位所處的勞監大隊 勞動監察大隊 上門投訴，要求他們出面調查與處理，一旦查明情況屬實，該企業可能面臨一個 用工黑名單 這是對企業一個很重要的威懾力 最...
為什麼要不到工資父母要罵我，我去要工資老闆又罵我
要不到工資父母罵你也是在為你著想，為你擔心，而你去要工資，老闆罵你是因為你沒有找到適合的方法去要工資，不管是父母還是你的老闆，一定要找到一個好的方法與他們溝通。你要不到工資父母肯定要罵你呀，因為工資是你應得的，但是你去要工資，老闆罵你這個就說明老闆人品太差了，你可以跟父母商量一下，一起去當地的勞動仲...
工人工資問題，工人工資要不到怎麼辦
根據勞動法規定內沒有這一條。所以你們不能去與老闆合作的公司要錢。這是其一 其二，老闆賠錢的原因要分析清楚，如果是違反了合同且合同與現有國家勞動法相符的法。那你們的老闆就無法追究了 其三，可能通過勞動仲裁讓勞動局的人來調查。你們拿到薪水的問題不大，主要責任是在與你們的老闆與公司的老闆身上。通過以上三點...