工傷在家休每天只有七十塊錢合理嗎

時間 2025-02-11 06:30:16

1樓:匿名使用者

工傷**期間,按照醫囑休息,按照工資標準發放,工資待遇不變。

工傷保險條例。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

2樓:立冬

工傷待遇也就是工傷保險待遇。工傷保險待主要內容包括醫療**待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療**待遇包括**費、藥費、住院費用,以及在規定的**期內的工資待遇。

傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的,還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的,由**支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金,一次性工亡補助金。

3樓:自省

依據勞動法的相關規定,工傷在**、休養期間單位應當按照出勤計算(全額開資)。

工傷只有六十塊錢一天嗎

4樓:

摘要。您好,您的問題我已經看到了,正在整理答案,請稍等一會兒~工傷只有六十塊錢一天嗎。

您好,您的問題我已經看到了,正在整理答案,請稍等一會兒~工傷只按照60一天計算怎麼辦。

你是幾級工傷呢。

手指甲破例。

談不上幾級。

休息了15天。

我在研究您這個問題應該如何處理更妥當,稍等我。

正在查閱相應問題的案宗,稍後,給您詳細解答。

律師針對您的問題,已經連線當地主管部門,正待回覆,稍等給你詳細。

那你的意思是在你休息的這幾天裡 你的工資是按照60一天計算的是嗎。

是的。生活補貼也沒算。

您的問題,律師在諮詢當地的相關部門,馬上給您回覆。

正在查詢您問題的相關案件,稍後回覆您,很快的。

你可以向勞動監察部門投訴。根據我國相關法律的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期粗螞純內,原工資福利物運待遇不變,由所在單位按月支付。巖咐。

勞動監察部門需要怎麼聯絡。

你可以撥打114查詢當地勞動監察部門的**。

好的,謝謝。

諮詢結束,祝生活美滿。

輕微工傷休息7天有工資嗎

5樓:彭宗輝

輕微工傷休息7天有工資。根據我國法律規定,只要認定為工傷的,既可以在停工留薪期內領取工資,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

受了工傷的勞動者需要積極**自身的實際傷害。**完畢後,勞動者要渣衡胡到勞動部門指定的工傷鑑定機構進行工傷鑑定,確保自身的合法權益,要求賠償。

法律依據:《工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷攔神:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受如攔到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷的種類有哪些。

1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明;

2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷,鈍器造成的挫傷,建築物倒塌造成的擠壓傷,高處墜落引起的骨折;物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷;

3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷;

4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷;

5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。

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1.有,依據 工傷保險條例 第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2.一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。3.但在實際中,很多單位是按照底薪,地區最低工資標準等發...

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七臺河李陽平 在工傷的停工留薪期內,無論受傷員工在何處休息,用人單位都應當支付工資 原工資待遇不變 停工留薪期,是指工傷職工遭受事故傷害,停止工作,接受工傷醫療的期限,包括住院 和出院後休養期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑑定委員會確認可以延長,但延長期限不得超過...

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