1樓：匿名使用者
工傷八級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為八級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付11個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：風中小白雲
請參照當地工傷補償標準。
3樓：廣東萬林律師事務所
要看哪個省份的，廣東省就48乘以3000就行
關於工傷，勞動法中有沒有明確規定因工傷住院期間的醫療費由單位墊付？
4樓：南海仙山
因為**費用巨大勞動者墊付存在困難的，依據《社會保險**先行支付暫行辦法》第六條規定：
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當採取措施及時救治，並按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。職工被認定為工傷後，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：
（一）用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的；
（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；
（三）依法經仲裁、訴訟後仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的；
（四）職工認為用人單位不支付的其他情形。
因此，如果您的單位未能依法給您辦理社會保險，則可以向有關部門申請工傷保險先行支付。
【地方法規】：
1、《貴州省工傷保險條例》(2023年3月1日起施行)
第二十八條 職工在工作中發生事故，由用人單位先行墊付醫療費用；認定為工傷的，由工傷保險**支付，不認定為工傷的，用人單位有權依法追回。
2、《河北省工傷保險實施辦法》(2023年3月1日起施行)
第二十九條 工傷職工在工傷認定前的醫療費用由用人單位墊付，工傷認定後符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，由經辦機構予以報銷。
3、《黑龍江省人民**關於修訂黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定的通知》(黑政發[2011]8號)
第二十條 ……職工在工傷確認之前發生的醫療費用，先由用人單位支付，職工工傷確認後符合工傷保險診療專案目錄、藥品目錄、住院服務標準的費用，由社會保險經辦機構予以報銷。
關於職工在工傷住院**費是否由用人單位墊付
5樓：匿名使用者
工傷職工住院費用，由用人單位墊付。但對於已經符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險待遇。
工傷：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
6樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：芮邈
對，是由用人單位墊付。用人單位在結束**後會向工傷保險報銷。
8樓：匿名使用者
用人單位應當積極墊付，公司職工本人有能力的也可以墊付。
按照《工傷保險條例》規定，工傷職工**工傷符合規定標準的費用由工傷保險**支付，但由於工傷事故發生都比較突然，工傷認定又有一個過程，而**工傷刻不容緩，就需要墊付醫療費用。根據《工傷保險條例》第四條」職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治「之規定，用人單位應當積極墊付醫療費用。用人單位資金週轉困難的，而工傷職工本人有能力的，經用人單位說明情況，工傷職工本人也可以墊付。
9樓：匿名使用者
是的，對於工傷所有的醫療費都是要由公司給予賠償的。
工傷是否要自己先行墊付醫療費用,然後再報銷.
10樓：匿名使用者
一般應由用人單位墊付。用人單位資金週轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。
《工傷保險條例》第四條規定：「職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治」。職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費 ，一般應有用人單位墊付，對此，各省市也有明確的規定。
11樓：謝炳城
勞動者因工受傷的，醫藥費可以由受傷職工先行墊付，也可以由用人單位墊付，法律法規只規定了工傷**的醫藥費、住院費等由工傷保險**支付，沒有參加工傷保險的，由用人單位支付，但沒有明確規定一定要勞動者或用人單位先行墊付。工傷發生後，以搶救為重。一般情況下，由用人單位先行墊付。
工傷發生後三十日內，用人單位需向社保經辦機構申請工傷認定。認定為工傷的，工傷保險**將支付相關醫藥費、住院費等費用，工傷**未支付的費用（如**費等），由用人單位支付。工傷認定後，社保經辦機構會詢問醫藥費是誰墊付的，如果是用人單位墊付的，工傷保險**將把該費用直接打入用人單位的銀行賬戶（即繳納社保費的銀行賬戶，一般是用人單位的開戶銀行賬戶），如果是工傷職工墊付的，社保經辦機構則要求工傷職工提供個人銀行賬戶，工傷保險**將該費用打入該賬戶。
12樓：匿名使用者
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。你應當及時通知工廠領導，要求他們墊付相關醫療費用。
13樓：匿名使用者
不同單位不同情況，如果財務在並且有現金的話可以直接去財務那裡領錢去醫院，當然也可以自己先墊付後再去財務那裡報銷，在處理工傷事件的時候以搶救為原則，錢的事情可以事先也可以事後在和單位來結算
14樓：匿名使用者
搶救的時候肯定是自己先墊付的，第二天肯定單位會來看嘛，那時會帶醫藥費來的。如果不來，家屬可以聯絡單位。找領導要求墊付醫藥費。解決問題的話，請選擇五顆星滿意答案，謝謝。
15樓：我是新來的
對的，在工傷認定後，可以拿相應的醫療票據報銷，就可以了。
16樓：匿名使用者
工傷不需要自己先行墊付醫療費用的
所有的醫療費用，由公司支付的，
另外，公司還要支付 護理費用，營養費的，
17樓：聯合一品車隊
是自己墊付的，廠裡不給報銷
18樓：
一般先由用人單位墊付!
工傷認定後,由工傷**支付,剩下部分再由單位支付
19樓：匿名使用者
要拿醫院的收據憑證去報銷！
工傷定級及賠償問題
20樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）是由市級勞動能力鑑定委員會從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見，並由市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014的規定做出鑑定結論。
2.工傷職工可以結合自己的傷情比對《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014的相關條文，對自己的傷殘等級進行估算。
3.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
21樓：匿名使用者
按照公平原則你也不用賠償啊？相反你的同事要為你的傷害賠償。
你做誰的車誰就有不讓你受到傷害的責任。無論花沒花錢。就是賠償額度不同罷了。
國家工傷保險條例規定， 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故 傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
所以算工傷
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具體賠償情況這個要看具體情況了。這裡沒有辦法給你說出來啊。
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既然已經認定是工傷，那你單位給每給你上保險啊。這個是要保險公司來認定的。具體情況具體看。
主要是責任方的賠償。大貨車承當主要責任
他們都賠！
保險賠了以後主要責任方也要賠。人身損害可以多方賠償和財產損害賠償是不一樣的。
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領舞妖物 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區社會保險行政部門 提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職...
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1，員工工傷休養 停工留薪期 期間，工資由單位按原工資待遇發放。工傷鑑定等級後，按工傷等級享受工傷保險 單位支付的傷殘補助金 傷殘津貼。2，工傷保險條例 規定 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期...
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