1樓：網友
我知道他們的行為是犯罪，但是具體是什麼我不太清楚。如果是把你強行帶走，不給錢不放任的話就是綁架勒索。
2樓：雲南怪傑
他已經夠成了綁架罪了，你最好報警，並且保留好證據！！！
尋求法律上的乙個問題：
3樓：匿名使用者
第一 ，我想問孩子多大了？如果是滿10週歲，女方想留住孩子的話，可以去法院申請更改撫養權人。對於10週歲的孩子，法院在判決的時候，會尊重孩子的意願。
第二，原來的判決肯定生效。
第三，孩子的各種費用的承擔，應該是父母共同責任，根據各自的經濟情況分別承擔各自的部分。這個是可以協商 或通過法院判決的。
對於孩子的各種費用，基本上有如教育費、營養費、生活基本保障費等，一般是法院每年都有相應的標準，這個是根據各個地區的經濟水品來判定的，至於支付的方式，可以是一次性的，也可以是其他。這主要是看雙方的協商結果和給付方的生活條件來說的。另外，一般孩子的生活費是支付到其滿18週歲止。
但是如果是孩子在大學期間，無經濟收入的，孩子的生活費還是可以讓為撫養一方繼續支付的。
希望我的意見能給你有幫助。
4樓：網友
法院的判決不是兒戲，肯定是生效的。現在三年小孩女方撫養，男方要支付撫養費，當時女方把撫養費已給男方了，那麼女方有要求男方支付三年的雙倍撫養費。
乙個法律的問題。
5樓：韋維
中秋節是2010***規定的節假日，應當休假，你不去上班至少不構成勞動合同法39條第（二）項規定的嚴重違反用人單位的規章制度，此時老闆解除勞動合同屬違法。違法解除勞動合同，按87條應以2倍經濟補償金向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算：
每工作1年賠1個月工資，6個月以上不滿一年，按一年算，6個月以下，賠半個月工資。
所以能賠多少，要看你已經參加工作年限長短了。
6樓：中顧法律網法規
這種單位不幹也罷，他們能給你正常工資就不錯了，如果拿到工資後再去舉報沒跟你籤勞動合同也可以，你可以獲得雙倍工資！先拿點保證的再說！
一來可以確定工資多少了，二來也是你在這廠工作過的鐵證！
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