1樓：網友
1.你可以持證據向當地的勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
2.公司裁員，按勞動合同法規定，你可以得到單位支付的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
作為勞動者如何維護自己的合法權益
2樓：胡文學
一、作為勞動者如何維護自己的合法權益。
1、勞動者維護自身合法權益主要有以下途徑：
1）依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**；
2）當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑來解決。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者有哪些權利。
1、勞動者有平等就業的權利；
2、勞動者有選擇職業的權利；
3、勞動者有取得勞動報酬的權利；
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、勞動者享有休息的權利；
6、勞動者享有社會保險和福利的權利；
7、勞動者有接受職業技能培訓的權利；
8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
如何維護自己的勞動合法權益
3樓：上海法和
勞動者要依法維護自己的合法勞動權益最好做好以下五點：
1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。
2、勞動者要增強權利意識和法律意識。
3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫衝動意氣用事。
4、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
5、對仲裁結果不服的，可以在法定期限內向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條：
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：惠企百科
合理利用法律的**保護好自己。
要通過法律保護自己，維護自己的權利，首要一點就是要懂法。只有知道哪些是應該享有的權利，才能運用法律的手段來保護自己，維護自己的權利不被侵犯。懂得法律通過規定權利和義務規範人們的行為，通過解決糾紛和制裁違法犯罪，維護公民合法權益。
公民的合法權益是多方面的。對於公民享有的種種合法權益，憲法和法律都予以保護，法律通過解決公民之間的權利義務糾紛和制裁違法犯罪來維護公民合法權益。任何公民當自己的合法權益受到非法侵害時都有權根據法律規定，按照法定程式向有關部門、機關和團體尋求法律保護。
勞動者如何依法維護自己的合法權益
5樓：法師兄法律諮詢
勞動者維護自己合法權益方法如下：
1、學會用法，用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障；
2、工會維權，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋樑，員工的合法權益受到侵害，可以利用工會的力量去維權；
3、監察投訴，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫助維權；
4、法院起訴，可以去人民法院起訴，準備好足夠的證據，法拍手談官通過證據的判斷來做出公正的判決，生效判決下達後，假如單位不執行，勞動者還可以申請強制執行。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，薯扮保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合襲碰同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
應該如何維護自己的勞動合法權益
6樓：唐玉娟
維護自己的勞動合法權益具體如下：
1、知法懂法。
勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害後，就可以立即拿起法律**來維護自己的權益。
2、學會用法。
勞動者要想維護自己的合法權益，還必須要學會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障。
3、工會維權。
勞動者要想維護自己的合法權益，勞動者還是要謹記加入工會組織，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋樑，員工的合法權益受到侵害，也可以利用工會的力量去維權。
4、尋求援助。
勞動者想要維護自己的合法權益，假如自己又沒有專業的知識，可以去當地司法局申請法律援助，請求專業的法律工作人員免費為自己提供法律援助，以此來維護自己的合法權益。
5、監察投訴。
勞動者要想維護自己的合法權益，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫你維權。
6、仲裁申請。
勞動者和單位發生了勞動糾紛，可以去勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護自己的合法權益。
有的勞動者由於對勞動保障法律法規政策不熟悉，不知道該如何來維護自己的合法權益，有的對勞動法規和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提出的仲裁請求會高於國家規定的標準，不利於化解矛盾和勞動糾紛的處理；有的提出的仲裁請求低於國家規定標準，無形中造成放棄了部分合法權益。
勞動者當遇到自己的勞動權益受到侵害時，要學會學習法律知識，要學會找法律專業人士去進行法律諮詢。
中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
很急，真的很急！我不懂勞動法，又想維護自己的利益所以我想諮詢一下
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