1樓：加百列
分情形，如下：
1、開叉車撞人，如果開叉車的司機是受僱於單位，則應當由單位承擔賠償責任；
2、如果開叉車的司機是受僱於個人，則應當由僱主承擔賠償責任；
3、雙方對賠償糾紛，可以先行協商，協商不成向法院起訴；
法律依據：
《侵權責任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
2樓：匿名使用者
職工在公司開叉車撞傷人的，職工個人不負賠償責任。
職工在公司開叉車的，屬於履行公司職務的行為，在履行職務時對第三者造成傷害的，如果不是職工故意所為，則應該由所在公司承擔賠償責任，個人不承擔民事賠償責任。
3樓：匿名使用者
你好，屬於僱傭中的職務侵權行為，應該由用人單位承擔賠償責任，你有重大過錯或者違規操作，用人單位可以向你追償。
4樓：匿名使用者
受傷的員工由公司負責去鑑定工傷然後由保險公司承擔費用，頂多追究你操作失誤，當然要看具體的情節咯。公司如果沒投保的話，就屬公司違法了。
5樓：怒吼雨季
應該由單位承擔，但如果自己是違章作業，要接受事故安全處罰條例給予相應處罰。
6樓：桑旻
你這應該是職務行為，如果你在操作上存在過錯的話，你是要承擔責任的
7樓：上海l律師
屬於職務行為;民事責任由單位承擔
8樓：匿名使用者
如果沒有過錯的話就不需要承擔責任
有關勞動法的問題我的問題如下 我在公司工作快兩年了，但是公司現在只給底薪，然後什麼福利待遇都沒
勞動合同法 第九條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。公司出資培訓，可以簽訂培訓協議約定違約金，不能收取押金。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...
未滿月公司解僱員工在勞動法上如何賠償
這裡需要看是不是已經過了試用期和是否符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況。如果符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況，單位是不需要賠償的。如果不符合符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況，在試用期內的，單位要支付一個月工資的經濟補償金。已經滿試用期的，單位要支付半個月工資的經濟補...
我在一公司開叉車，上的長白班，早上八點上班，下午五點下班，雙
晶晶 是否違法 只要每週工作時間不超過44小時，不違法勞動法的。即使超過，只要對方按勞動法規定支付加班費用也是不違法的。是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。根據最新法律規定，我國的法定工作時間是指每月工作21.75天，每天工作8小時，每週工作40小時。時間計算 年工作日 365天 104天...